1、管理层综合奖金的平均数，员工取处管理层奖金的平均数。风险管理处主任缴纳风险金5000元(先行交纳3000元，其余从工资中逐月扣除)，处副主任缴纳风险金3000元(先行交纳1000元，其余从工资中逐月扣除)，正式中南海花园物管处须安置正式职工10人，莲花苑物管处须安置正式职工7人，国税局物管处须安置正式职工2人，中粮物管处安置正式职工1人，其他岗位由主任自行设置。分配的正式人员各管理处每少用一人，总上缴金额将增加2万元，每多用一个正式人员，总上缴金额将减少3万元副主任、内勤人员及分配的正式人员由处主任自行选拔，双向选择，务管理、文秘、人事劳资、后勤管理。②财务部设置主任一名(兼公司会计)，出纳一名。负责公司及各部门往来账目的归口管理，公司各项费用的收缴与支取管理，监督和核算各部门的收支情况，检查审核收支票据，杜绝资金流失。③品质部设置主任一名(兼内审员)。负责处理与质量管理体系有关的问题，负责策划、组织与质量相关的活动做好职工教何制定?以下是小编收集的公司竞争上岗实施方案，仅供大家阅读参考,方案一公司竞争上岗实施方案一、目的为充分调动公司员工的积极性和创造性，提高管理和服务水平，给真正想干事创业的人提供一个展示才能的机会，给想干事、能干事、干成事、会干事的人构筑一个发展的平台便于领导和开展工作，使公司进一步实现做大做强的目标，经公司。
2、方案如何初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。按相关流程办理岗位调动手续。六、时间安排竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。报名时间10月17日800-10月20日1730报名地点xxxx。七、其它为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提、设备等相关专业安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。其他要求有较强的事业心、责任感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力和分析判断能力。四、组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。组长副组长组相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二、竞聘职位设备动力部设备技术员2名、安全员1名炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名安全环保部职业健康专职技术员1名龙晖一厂工艺技术员1名龙晖二厂工艺技术员1名煤岩中心技术员1名仓储部安全员1名质量管理部安全员1名电力分厂安全员1名共计12名。三、任职资格性别要求的演讲及答辩情况做出测评，民主测评、推荐结果作为聘任的重要依据。测评实行百分制，凡分数达不到60分者，将首轮淘汰。(四)聘任根据测评成绩等综合得分确定人选，通过个别谈话进行深入考察，签订经济责任目标管理(模拟法。
3、技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业设备技术员要求机械、机生产提供技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司xxxx号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。一、方式与原则通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择资格审查，确定竞争人选。报名人数满3人以上即可实行竞争上岗。报名人数不足3人或无人报名，则采用民主推荐，组织考察的办法。(三)竞争上岗演讲答辩竞争管理处主任须在职工大会上进行演讲答辩，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就职工提出的有关问题进行答辩。民主测评由职工大会对竞岗落聘或不服从安排的，不再安排其他职务，同时须参加一线职工竞聘上岗，否则，按下岗失业对待上岗后不合格被辞退的一律按下岗失业对待。[莲山课~件](二)实施步骤宣传发动召开职工大会，由经理宣布竞争上岗的实施方案，宣传竞争上岗的目的和意义，使广大职工统一思想，提高认识、端正态度，形成合力、踊跃报名、积极参加。公布岗位能力和实践经验。工作认真负责，业绩突出。服务意识强，民主作风好，职工拥护。六、竞争上岗的程序与方法(一)各岗位聘用原则公司各职能部门，原则上不公。
4、人)承包合同。(五)聘用期限一年方案二公司竞争上岗实施方案为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好公布竞争的岗位、条件及竞岗的工作程序等事项。公开报名凡符合竞岗条件的人员均可报名，每人写出岗位申请，简述本人的工作经历及本人竞争该岗位的优势和条件，经资格审查后，参加岗位的演讲答辩。报名方式自愿选择岗位，写出岗位申请。报名时间****年2月日-2月日资格审查竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗的条件对报名人员进答辩，综合测评，由职工民主投票，公司择优聘任。所有副主任、内勤人员由部门主任根据职工个人申报意愿，确定各岗位名单，报公司办公会议研究核批备案。所有一线职工，根据自身的条件自愿写出岗位申请，注明自己所申请的岗位及自身优势，经部门主任审查后，择优定岗。在本次竞争上岗中，若不写出岗位申请，不参加竞聘上岗，视作自动放弃，竞下岗失业对待。五、岗位竞聘条件(一)竞岗坚持的原则坚持任人唯贤、德才兼备的原则。坚持职工公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。坚持精简高效，因事设岗、按岗聘任原则。坚持民主集中制和依法办事原则。(二)竞岗的基本条件思想品德优良，热爱物业管理工作。爱岗敬业，工作主动热情，具有创新意识，敢于管理，有一定的组织管数，公司副经理取三个处主任和副主任综合奖金的平均数，主任取三个处副主任奖金的平均数，副主任取三个处副主任和。
5、交公司的承包金、职工每月应发工资、足额缴纳职工的各项社会保险)①各处利润的分配处主任奖励20%，处副主任奖励15%，处每位管理层各奖励剩余利润的8%，其余剩余利润上交公司。②公司奖金的分配公司经理取三个处主任所得奖金的平培训、质量检查、市场的拓展等。(二)管理处设置四个管理处分别为南海花园物管处、莲花苑物管处、国税局物管处(市局办公楼、开州路生活区、紫东花园、黄河路生活区)、中粮物管处(中粮集团、濮阳县国税局办公楼及生活区、华龙区国税局办公楼、开发区国税局办公楼、油田国税局办公楼)人员设置本次竞岗每个管理处只竞聘一个主任岗位，会议研究，特制订本方案。二、竞岗方式与范围方式根据自身条件自由选择岗位、自愿报名，通过公开竞争、择优上岗。范围公司全体正式人员及管理层。三、组织结构及管理人员设置(一)公司公司下设三个职能部门，分别是公司办公室、财务部、品质部。职责及人员设置①公司办公室设置主任一名，工资核算员一名，后勤一名。具体负责公司行政公司竞争上岗实施方案---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人姜昭楠公司竞争上岗实施。
6、意见和建议。（全文完）五、竞聘流程人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。根据考试成绩，组织答辩工作。由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定性(根据特殊岗位可以是女性)。学历要求具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情况报名如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情况报名。专业要求工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业设备技术员要求机械、机生产提供技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司xxxx号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。一、方式与原则通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择资格审查，确定竞争人选。报名人数满3人以上即可实行竞争上岗。报名人数不足3人或无人报名，则采用民主推荐，组织考察的办法。(三)竞争上岗演讲答辩竞争管理处主任须在职工大会上进行演讲答辩，介绍自己。
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