1、突出干部德的表现，科学设计廉绩德的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的线选。当前，改革发展的任务很繁重，方面需要大量年富力导向，树立良好风气，促进事业发展。二如何选人的问题选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在选人用人上的知情权参与权选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的言行德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。二是综合研判，给干部画像要准。核心是多渠道多层次多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历看推荐上。观人要全，试玉要果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点是选拔干部不能雾里看花，要光明磊落让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹黑马三是选出来的干部不是大家认为是那些搭天线找关系的人四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点是用人导向要旗帜鲜明企业选人用人工作报告分享人姜朗。

2、导语查和述职评议等方面积极主动地做了大量富有成效的工作，为常委会依法行使职权发挥了重要作用。过去的年，常委会的工作虽然取得了定成绩，但也还存在些问题和不足，主要是民族立法工作进展缓慢监督工作仍然是薄弱环节调研工作需要进步加强等。在今后的工作中，我们将高度重视这些问题，采取有效措施，逐步加以改进。年人大工作报告全文完代表的意见和建议为代表订阅广西人大杂志，寄发自治县人大常委会公报等，保证了常委会与代表联系渠道的畅通。根据市人大常委会的部署，常委会于去年月组织在我县的自治区十届人大代表参加河池市代表团分别到南宁市和河池市进行交叉视察年人大常委会工作报告年人大常委会工作报告。此外，还于月下旬组织部分河池市和自治县人大代表对宝坛电站建设情况进行视察。通过视察活动，密切了常委会与人大代表和人大代表与人民群众的联系，开阔了代表的视野，为更好地执行代表职务打下基础。同时通过组织代表深入实地进行视察，直接听到基层干部和群众的呼声，对政府工作提出建议和要求，促进依法行政。认真办理和督办人大代表议案建议批评和意见。自治县六届人大三次会议期间，代表们提出议案件，对各方面工作提出的建议批评和意见共件含议案作为建议处理件。根据地方组织法的有关规定和大会通过的议案处理意见，除议案由自治县人大常委会办理外，常委会及时将这些建议批评和意见分别交由自治县人民政府及其相关部门研究办理，同时跟踪督办。常委会还听取和审议了县人民政府关于办理建议批评和意见的报告。截止年底，这些议案建议批评和意见已办理完毕，并分别答复了代表。其中，问题已经解决或基本解决件含议案件，占总件数的正在解决或已列入计划解决以及向上级有关部门争取支持和协调解决的件，占总件数的，因目前条件限制暂时不能解决或不符合有关法律法规政策规定而不能解决的件，占总件数的切实做好信访工作。常委会把做好群众来信来访工作作为密切联系人民群众的项重要工作来抓，认真受理人民群众的来信来访，做到迅速及时热情耐心。对些重点热点和难点。

3、突出干部德的表现，科学设计廉绩德的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的线选。当前，改革发展的任务很繁重，方面需要大量年富力导向，树立良好风气，促进事业发展。二如何选人的问题选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在选人用人上的知情权参与权选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的言行德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。二是综合研判，给干部画像要准。核心是多渠道多层次多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历看推荐上。观人要全，试玉要果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点是选拔干部不能雾里看花，要光明磊落让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹黑马三是选出来的干部不是大家认为是那些搭天线找关系的人四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点是用人导向要旗帜鲜明企业选人用人工作报告分享人姜朗。

4、题，领导亲自过问。年来，常委会共收到群众来信件，接待群众来访人次。负责信访工作的同志，对群众来信认真受理，对群众来访热情接级篇自治区级篇市级篇县级篇。二以促进发展为第要务，切实加强工作监督常委会紧紧围绕发展这个第要务，找准人大工作与改革开放的结合点，为保证自治县党委工作思路的顺利实施，切实加强工作监督，促进我县经济社会全面协调发展。加强对计划和预决算的监督。常委会重视全县经济运行情况的跟踪调查和分析研究，切实加强经济监督，分别听取和审议了自治县人民政府关于年决算的报告关于年预算执行和其他财政收支的审计工作报告以及年上半年国民经济和社会发展计划预算执行情况的报告和年上半年预算执行情况的报告，批准了年自治县财政决算年人大常委会工作报告工作报告。要求政府采取积极措施，确保自治县六届人大三次会议提出的经济发展目标和任务的实现加强对重大事项的监督。农业农村和农民问题是关系改革开放和现代化建设全局的重大问题。常委会重视三农问题，切实党性。总书记强调组织部门坚强的党性，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了干部名单，在后备干部中选。组织部门要有干部储备，要及时为党委提供数量充足的优秀干部，不能急拿现用。当前，关键是改进后备干部推进考察办法，保证后备干部质量。我认为要积极推行推荐范围减量增质评价方式多措并举档案审查严格细致个人谈话深刻通透组织重视规格较高的式推荐考察办法，改变以前沿用多年重程序重形式的平面化推荐考察，变为重实效重内容的立体式推荐考察，多渠道多层次多侧面深入了解干部情况，建立后备干部库，为干部使用发挥重要作用。四是形成好干部选拔的管用机制，靠制度机制选。在干部选拔任用，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察年度考核平时了解三位体的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部廉的表现年度考核以政绩为主，突出干部绩的表现平时了解以群众口碑为主，。

5、务选拔晋升工作实施方案，通过民主推荐组织考察党组任命公示天等程序选拔出名主任科员和名副主任科员。二积极探索遴选人才工作。是制定计划参加贵阳市年市县乡级机关统面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名资格审查笔试面试体检政审考察公示等程序，年月录用名同志到我局工作。二是按照贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事能干事干成事的人在政治上得到优待心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。年，局党组共提拔科级干部名，其中乡科级正职名，乡科级副职名，主任科员名，副主任科员名。加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议办公会议干部职工大会专题会议民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如干部任用条例关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见四项监督制度五个严禁五个律十七个不准等，提高系统思维辩证思维法治思维底线思维等能力，掌握科学的分析问题解决问题工作方法。二是要练就知人识人的基本功，要在工作中切实做到五清，即政策清底子清思路清流程清结果清，成为政策通活档案口清。通过不断学习勤于思考注重实践来提高自身业务能力和水平。三靠务实的作风。只有真正了解干部，全面准确了解掌握干部的德才条件和现实表现，才能选准用好干部。这就要求我们必须有好的作风，用好的作风选作风好的人。要拿出更多时间和精力了解考察干部，深入基层全面了解干部的德才表现，多与干部谈心，了解他们正公平。同时，还要积极推行干部无任用推荐无任用综合研判拟任和推荐人选票决等制度，形成用制度机制选人用人的规则导向，提高选人用人的公信度。三如何保证选好人的问题制度机制再好，还是要人来执行。组织部门作为管党治党的重要职能部门，是党委做好干部工作的参谋助手，拥有向党委推荐干部建议干部的权利。只有坚持原则，出于公心，真正知人，才能及时发现好干部，把干部选好用好。我理解，保证选好人用好人，应当把握以下三个方面靠坚强的。

6、党性。总书记强调组织部门坚强的党性，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了干部名单，在后备干部中选。组织部门要有干部储备，要及时为党委提供数量充足的优秀干部，不能急拿现用。当前，关键是改进后备干部推进考察办法，保证后备干部质量。我认为要积极推行推荐范围减量增质评价方式多措并举档案审查严格细致个人谈话深刻通透组织重视规格较高的式推荐考察办法，改变以前沿用多年重程序重形式的平面化推荐考察，变为重实效重内容的立体式推荐考察，多渠道多层次多侧面深入了解干部情况，建立后备干部库，为干部使用发挥重要作用。四是形成好干部选拔的管用机制，靠制度机制选。在干部选拔任用，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察年度考核平时了解三位体的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部廉的表现年度考核以政绩为主，突出干部绩的表现平时了解以群众口碑为主，突出干部德的表现，科学设计廉绩德的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的线选。当前，改革发展的任务很繁重，方面需要大量年富力导向，树立良好风气，促进事业发展。二如何选人的问题选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在选人用人上的知情权参与权选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的言行德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家。

参考资料：

[1]村党支部工作报告汇报材料（第11页，发表于2022-06-25 22:21）

[2]从严治党主体责任工作报告汇报材料范例2份（第7页，发表于2022-06-25 22:21）

[3]春运工作报告汇报材料（第8页，发表于2022-06-25 22:21）

[4]春节维稳工作报告汇报材料（第6页，发表于2022-06-25 22:21）

[5]春节党员干部回乡调研活动工作报告汇报材料（第3页，发表于2022-06-25 22:21）

[6]城建系统党委上半年工作报告汇报材料（第14页，发表于2022-06-25 22:21）

[7]常务委员会工作报告汇报材料（第24页，发表于2022-06-25 22:21）

[8]产业公司纪检监察工作报告汇报材料（第12页，发表于2022-06-25 22:20）

[9]残联党支部换届工作报告汇报材料（第14页，发表于2022-06-25 22:20）

[10]财政预算执行情况工作报告汇报材料（第9页，发表于2022-06-25 22:20）

[11]财政局团支部换届工作报告汇报材料（第5页，发表于2022-06-25 22:20）

[12]财政局党支部换届工作报告汇报材料（第7页，发表于2022-06-25 22:20）

[13]财务工作报告汇报材料（第13页，发表于2022-06-25 22:20）

[14]不作为乱作为专项整治工作报告汇报材料（第8页，发表于2022-06-25 22:20）

[15]北京市纪委工作报告汇报材料（第19页，发表于2022-06-25 22:20）

[16]报社党支部换届工作报告汇报材料（第5页，发表于2022-06-25 22:20）

[17]安庆市政府工作报告汇报材料（第21页，发表于2022-06-25 22:20）

[18]安监局资产清查工作报告汇报材料（第4页，发表于2022-06-25 22:20）

[19]安监局党支部换届选举工作报告汇报材料（第7页，发表于2022-06-25 22:20）

[20]安徽省纪委工作报告汇报材料（第19页，发表于2022-06-25 22:19）