1、力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。注重团队精神的培养，调动发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作注重学习效果的提高。根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。给党员职工同志创造个良好的学习环境。党员先锋模范作用发挥不充分具体表现个别党员存在着对工作不思进取得过且过精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施加强党员意识责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识责任意识工作意识学习意识表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志精神实质和历史地位的认识进步深化，对版权所有，文秘工作者共同的天地,共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想作工作等重点入手，检查在安全生产思想观念廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高不断完善修正缺点增强党性的目的，在支部形成团结紧张严肃活泼的工作氛围。并对征求来的意见存在意见，多交心多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干。
2、部班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作作为软指标，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，党组织的管理监督职能没有充分发挥出来。平时对干部职工的工作生活关心不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，既是出现小也很少批评教育。三作风方面存在的问题创新意识不足。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么业务化要么娱乐化，缺乏创新性。时常以行政例会代替党支部会议，时常以传达学习代替思想教育，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，。虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题提建议，办事情不实不细，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，有的操作性还不太强。政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用号召作用自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性主动性和前瞻性。党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读报纸学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的理问题容易就事论事，对现象看的不够深，对问题把握不够准，对原因分析不够透彻。加强理论学习，多看经营管理方面案例，提高自身素质。深入理解集团发展战略和目标。立即整改，长期坚持干事创业欠缺创新意识，局限于上级布置什么就努力做什么努力提高业务水平，把现有业务学懂学精的情况下，才能总结创新。立即整改，长期坚持提升理论解。
3、集体的凝聚力和战斗力。整改计划支部每月季开展次集体交心谈心活动，形成个严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。通过设置意见箱等形主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下党支部存在的主要问题支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划注重团队精神的培养，调动发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进步搞好团结，提高威信。通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进步的认识，对三个代表重要思想科学内化解矛盾，形成种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，。
4、决实际问题业务知识需进步加强参加业务培训。研读管理办法。实践多于听汇报。立即整改，长期坚持攻坚克难，勇于担当提高与用户沟通的能力与客户经常交流。站在用户角度想问题。提高服务质量，让用户满意。立即整改，长期坚持年党支部党支部领导干部问题清单及整改措施分享人孙馨芸导语在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想作工作等重点入手，检查在安全生产思想观念廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假阳奉阴违。整改计划不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进步搞好团结，提高威信。尽心竭力地为职工群众办实事做好事解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进步提高工作效率和质量。年党支部领导干部问题清单及整改措施全文完式，建立支部行政与职工群众沟通长效机制。管理工作存在的主要问题具体表现管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。整改措施以服务职工服务大局为工作目标，提高服务质量和管理水平。整改计划树立今日事今日毕的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能。
5、入，缺乏挤劲和钻劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。整改措施结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，存在只求过得去不求过得硬的思想，存在多干多错，少干少错，不干没错的消极思想，有安于现状作风懈怠敷衍应付逃避责任的现象，任务繁重时间紧头绪多的时候就牢骚满腹。有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到点影响。接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及人民群众关系的重要性，服务基层服务群众的意识不强。与两所和农民群众面对面深入细致的了解他们年党支部领导干部问题清单及整改措施在保持共产党员先进性教育，有些同志对热点敏感问题难点问题的处理存在有想法缺办法的现象。多数同志着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高，还存在主次不明轻重不清缓急不当现象。工作效率不高。方面支部班子虽职责分工明确，但未发挥好各自职责，个别党建工作滞后懈怠作为支部书记，因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足，亲力亲为带头示范做的很不到位，导致衔接不够全面紧密和脱节问题。另方面，客观上由于体制管理和人员紧缺原因，班子成员般干部分工不明确分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员安排不合适，岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工。组织工作机制单。。
6、谷守生同志负责。加强每月工资台帐职工出勤情况奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。个别领导的示范意识还有待提高具体表现个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。整改措施对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。依托党员先锋岗和名党员面旗活动，增强党员的先锋意识责任意识。支部开展批评与自我批评不够。具体表现个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施加强与职工党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划支部每月季开展次集体交心谈心活动，形成个严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。通过设置意见箱等形主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下党支部存在的主要问题支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容学习时间落实，做到每月集中学习不少于。
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党支部领导干部问题清单及整改措施