1、治生活纪律，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。存在问题一是对政治纪律内涵认识不够深刻，认为只要行动上与中央保持一致即可，对党的路线、方针和政策的思想认识方面还需进一步提高。二是政治纪律意识不坚定，宗旨意识淡薄，部门利益思想偏重，大局意识、大局观念有待提高。三是执行政治纪律标准不高。尤其在贯彻落实八项规定和区委作风建设年活动实施中存在折扣和包容的现象。四是政治纪律学教力度需进一步加强，政治思想工作不够扎实深入。二、落实中央八项规定和区委实施办法情况落实情况一是提高认识，制定实施办法。学深学透中央八项规定和区委实施办法，进一步健全和完善相关工作制度，力求在组织会议、调查研究、工作协调、机关管理、公务接待等各个方面和环节充分体现八项规定和区委要求。二是重抓落实，成效明显。对照区委实施办法，用制度管人办事，严控公支部在召开专题组织生活会剖析材料---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人孟丹静导语专题组织生活会严肃认真，会上支部书记对照四风存在的问题代表支部班子对照检查，并带头作个人检查，进行自我批评。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读,希望对您有所帮助,****年支部在召开专题组织生活会剖析材料按照区纪委、区委组织部和区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署要求，立足把查准查实存在的四风突出问题，作为开好这次专题民主生活会的重要依据。近期根据广泛征集所属区直机关支部(总支)意见和建议，领导班子成员召开了专门学习讨论会，进行。
2、下基层、接地气等活动，不断创新服务方式，提高服务的主动性、前瞻性和创造性，不断提高工作质量和效能。三是在提高创新能力上下功夫。摒弃因循守旧、循规蹈矩、固步自封的思想观念，增进学习交流和观摩考察，积极从事创新实践，积累创新经验，锻炼创新能力，增长创新才干，让创新体现于每项工作环节，推动工作实现新发展。5、常抓反腐倡廉，建设清正廉洁机关。要进一步开展党性、党风和廉洁教育。树立正确的权力观、地位观和利益观，讲修养、讲道德、讲廉耻，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。进一步落实党风廉政建设责任制，严格执行机关预算、经费管理、政府采购、公以查纠四风为主攻方向，从以下几个方面努力抓起加强政治理论学习，提高班子政治素质。注重政治理论和党建业务的系统学习，不断武装班子成员头脑，在行动上争做勤奋学习的模范，在思想上争做破除四风的典范，做到学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。2、加强领导班子建设，着力提升履职能力。以抓班子、带队伍、促发展为目标，努力把班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、落实区委决策，推动机关党建始终走在前的坚强领导集体。一要推进党委中心组理论学习，提高理论素质和政治修养，指导工作实践二是健全党内制度，严格执行领导班子议事规则和决策程序，健全班子内部沟通协调机制和民主生活会制度，坚持分工合作，维护班子团结，形成既有统一意志、个人又能畅所欲言的生动活泼的组织生活新局面三要加强党风廉政建设，提高形式的观念仍然存在。四、产生问题的原因分析深入剖析班子在党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在上述问题，其根本原因是1、党风政风建设上，以人为本的宗旨。
3、不强有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误解，激发一些矛盾。有的在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重领导轻职工的情况。2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、缺勤现象有上班时间串岗、离岗现象有工作时间上网聊天、谈股论金现象有的无故缺会，开会时讲小话、接听手机现象。3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不及时处理、生硬处理的现象。4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。5、对同志关心不够。在时间紧、任务重的情况下，有时容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与支部同志谈工作多，谈心交流少抓建设多，抓思想教育少提要求多，关心帮助少。(三)享乐主义1、创新意识有差距。更新知识、更新思维理念的意识不高，没有较好的研究下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始多一些，学业务少，用时学得多一些，不用时学得少一些。二是政治敏锐性和创新意识还不够强。随着经济社会的不断发展，在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础，如何把服务工作做得更好还探索不够，缺乏创新意识。三是在队伍建设方面还有差距。作为四支部负责人，在干部教育管理过程中，有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不。
4、念还不够牢固。党组织的战斗堡垒作用发挥不够，缺乏忧患意识、责任意识，纪律松弛，先锋模范作用发挥得不够好机关党员干部思想教育和监督管理不够有力，清正廉洁的意识和抓落实的能力不强。2、组织生活上，开展不深、不实。领导班子成员参与组织生活会还需进一步加强，存在理论学习、传达部署多，组织讨论相对较少的情况，容易使组织生活流于形式，难以发挥应有的相互提醒、共同进步的作用。班子成员对开展党内思想斗争的意义认识不够充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，在召开民主生活会或在平时谈心交流中，运用批评与自我批评不够到位，怕批评影响团结、影响感情，致使批评的人少了，自我批评也少了，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。3、工作作风和创新上，作风效能建设走在前面、做表率的作用发挥不够。还需进一步典型引路、率先垂范。三、四风方面存在的突出问题形式主义方面的问题。一是学习注重形式较多，研究理论较少，偏重研究业务工作。理论学习不深不透，导致理论功底不够扎实，政治素养还需进一步提高。二是基层调查研究不够。存在办事主观、脱离实际和被动应付倾向，听取基层建议工作有待加强。三是工作方式、方法没有彻底改进。习惯用开会、发文件方式安排工作，布置多、检查少，工作力度还需加强。四是工作坐而论道，学习交流不足。其他地区机关党建、机关管理的典型学习交流有待加强。官僚主义方面的问题。一是存在脱离基层、搁高在上现象。班子成员下基层调研少，对区直机关存在的问题情况掌握不透、了解不深，调研成果转化少，对党建的督导力度不大。有的放矢开展工作投入的时间和精力还不足。二是服务基层意识不强，指导作用有待加强。所属区直机关支部(总支)的好经验、好典型总结推广不动作斗争，能够保持政治上的坚定清醒。严格执行党内。
5、、争先进位，发挥先锋模范作用。三是切实整改落实。督促各基层党组织围绕自身存在的突出问题，制定整改落实方案，细化整改措施、明确整改时限、指定整改责任人，确保突出问题整改落实到位。****年支部在召开专题组织生活会剖析材料四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严重损害了党在人民对区直各部门党组织书记和党务干部、乡镇党委副书记和组织干部进行了专题培训，各乡镇重点对基层党组织书记进行专题培训，准确把握具体要求、方法步骤和操作程序。四是上下联动开展督查指导。区委、乡镇各级督导组深入各基层党组织，重点对工作方案、开展学习、谈心谈话、对照检查材料、批评意见、会议程序等情况进行全程督查指导，确保专题组织生活会和民主评议党员工作不走过场、取得成效。二、做好会前准备，着力营造严肃认真的会议氛围。一是组织开展学习，解决好认识不到位的问题。采取领导讲课、专题讲座、微型党课、集中学习、座谈讨论等形式，组织广大党员进行学习，确保所有党员都清楚党员的条件和标准，清楚召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和意义。二是深入谈心谈话，解决好抹不开脸的问题。按照四必谈的要求，结合不同类型党组织和党员的实际，有针对性地制定谈话方案，切实做到五个谈透，确保在会上能抹下脸子、开诚布公地指良策，用调研新成果，推动创新发展。二是在提高服务能力上下功夫。要坚持大事讲原则、不迁就，小事讲风格、不计较做到分工不分家，宽严有度，奖惩分明，营造一种和谐共事的氛围。要坚持机关就是服务，公务员就是服务员的理念，深入开展创先争优、主题教育实践和干。
6、到令行禁止、文明高效的目的。坚持工作时间不迟到早退，不网聊、游戏、炒股，上班期间不办私事，不串岗闲侃。待人接物显热心，疑难问题要耐心，上下沟通是真心，帮人解困见诚心。5、创新模式，突出服务。严格支部制度的管理落实，同时着力强化制度的执行力度，落实问题追究制生追求和人生道路。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但面对新成立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，工作中还是存在追求形式、不重实效等形式主义。3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂浮，服务意识不强有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误解，激发一些矛盾。有的在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重领导轻职工的情况。2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、缺勤现象有上班时间串岗、离岗现象有工作时间上网聊天、谈股论金现象有的无故缺会，开会时讲小话、接听手机现象。3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不及时处理、生硬处理的现象。4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思。
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支部在召开专题组织生活会剖析材料