1、。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形之的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。二调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容错情形的错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别准确研判妥善处置。第六条有下列情形之的，可以进行容错。
2、落实，抓好不严不实问题整改，持续正风肃纪，保持遏制腐败高压态势，切实加强基层党风廉政建设，发挥民生监督组作用，严肃查处损害群众利益问题。二注重分类指导要针对普通党员和党员领导干部，不同领域党组织和党员特点，提供适合的学习材料和时间场地经费等必要保障，有针对性地开展学习教育。对农村党员，要充分利用农闲晚上等时间抓好学习教育。对非公有制企业和社会组织，可从实际出发，因企制宜因岗制宜，灵活安排对党员人数少党员流动性强的党组织，可依托区域化党员服务中心，利用开放式组织生活等方式，组织党员参加学习教育。对高校学生党员，要利用课余时间组织好学习，运用读书讲座主题报告知识竞赛等，激发学生党员参加两学做学习教育的积极性和主动性。对企业基层线党员，要采取班前班后学习轮休日集中学习挤出时间开展自学等方式，创新学习方式，灵活安排学习时间。困难企业和正在重组改制的国有企业党组织，要采取灵活方式组织开展学习教育，引导党员振奋精神，增强战胜困难的勇气和信心，以实际行动影响和带动职工群众克服困难化解矛盾走出困境。对流动党员，流入地流出地党组织要加强协调配合，按照流入地为主的原则，把流动党员编入个支部，就近就便参加学习教育。建有流动党员党支部的，要组般担当的干部队伍要求，对照习近平总书记关于七个有之五个必须等重要论述，认真践行三严三实忠诚干净担当要求和信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁好干部标准，做心中有党心中有民心中有责心中有戒的表率。党委党组要召开会议，结合每季度中心组学习等形式，专题学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，开展集中学习讨论。发挥好省委习近平总书记系列重要讲话精神学习研究小组作用，推动深化学习效果。党员领导干部要带头，学在前做在前，要有普通党员意识，严格执行双重组织生活的各项制度，带头参加学习讨论，带头谈体会讲党课作报告，带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活参加民主评议，带头履职尽责立足岗位作贡献，发挥带学促学作用。党员领导干部要在所在支。
3、。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形之的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。二调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容错情形的错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别准确研判妥善处置。第六条有下列情形之的，可以进行容错。
4、讲次党课，要到农村社区企业学校等基层单位党支部讲党课。年度民主生活会要以两学做为主题，领导班子和领导干部把自己摆进去，查找存在的问题，带头开展批评和自我批评，提出整改措施。领导干部参加所在支部活动要统筹安排，搞好结合。四组织领导两学做学习教育在省委常委会领导下进行，由省委组织部牵头组织实施，省纪委省委办公厅省委宣传部省委政研室省直机关工委省委党校贵州日报社省委讲师团省委老干局省委教育工委省国资委党委省委国防工委省委农工委省委金融工委省委非公有制企业和社会组织工委省扶贫办配合，下设学习教育协调小组做好具体相关工作。全省两学做学习教快发展起根本性推动作用，抓不住机遇就是对历史的犯罪，摆脱头脑中的贫困，在推进大扶贫决战决胜大数据风声水起，全省旅游井喷式增长等战略部署中当好突击队和主攻手，立下军令状签订责任书，用足机遇用活政策，补齐短板厚植优势，推动中央和省委各项政策精准落实，释放最大红利。在勇于担当攻坚拔寨上当先锋。引导党员进考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解大胆使用。四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。第十二条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部容错纠错具体办法。第十三条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省委组织部承担。第十四条本办法自印发之日起施行。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。
5、制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事干成事的干部评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部三管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部四对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三条具有上述情形所列条款之的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门和市区提出考核结果和责任认定意见。对弄虚作假隐瞒不报不及时报告的严肃追责。第十四条省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，般按照以下程序进行报告。各市区省级部门对各自职能范围内出现的上述情形部二对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的市区主要负责人和分管领导干部二年内发生起三级以上食品安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事故的市区主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人二年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部三年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。第七条依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测。
6、考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解大胆使用。四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。第十二条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部容错纠错具体办法。第十三条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省委组织部承担。第十四条本办法自印发之日起施行。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错。
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