1、也没有注意到客户的表情，他口价给别人降到了十六万零捌佰，他在合同的价位上相信所以给别人谈价的时候再怎么都要带上这些数字，就是多少多少零八块这些，还有在设计方案上我每次给工人交底的时候他也在旁边听，但是最后他的意见总是那种脱不俗的观点，但是别人给我们的见议都是合作要有忍耐，要有宽宏大量，不能小肚鸡肠，所以到现在还好，我们合作的倒也愉快。有几点啦，我心里特别没有把握，现在单子越来越多，他的意见是大小通吃，什么单子都想接过来做，我提出反对意见，是我们现在就两个人，从谈单设计预算施工采购帐务什么都是自己亲手去操作，特别累，还有我没有多少时间单独呆在办公室里做设计，我担心要是赶出来的作品定缺乏思维，做不好二是我们从早上七点半准时上工地转完然后回办公室稍作休息吃早饭，继续上工地因为我们这边的工人基本不懂看图纸，我要给他们把图纸上的东西具体的放样到相应位置才行，我从来不做效果图，也做不好，晚上基本上都是九点多了才回家吃饭休息，还有很多时候我吃过饭再到办公较是合适的。在资源管理人才关系资产配置灰色地带等等相互交织对立矛盾融合并吞的各种市场活动中，作为我们个人来说是比较被动和孤独的。清洁工木工小工长包工头项目经理监理设计师管理人员老板，在庞大的经济链的个节点上扮演着不同的经济角色老板在这个角色中起着支点的作用，就象棵树树干断，则树拂猴散。每个人员所面临的阶段性历程便是个人的发展快过公司的发展炒老板鱿鱼个人发展不适应公司发展被老板炒鱿鱼公司倒闭，块走人。前面说的是我个人的些体会。我为什么要发表这片文字呢还得感谢楼上的朋友们。。

2、料的话最重要的是你不要怕辛苦怕麻烦少少材料都要你过来买那又何必呢倒不如剩点时间去逛逛街好点这样来客户想了想还是会给我们包工包料的那我们跟材料店拿木材就可欠着先那样资金就可以多点留动了如果他不怕麻烦硬是要自己买材料的话那就要看看利润好不好再做鲁总之就是要自己的脑转的快不快如有说错的话请不要怪我其实我这些关系都有就是欠经验没办法还小家人不支持我钱都不用家人给还是不支持我烦死了我是设计师,现在我们公司是这样的制度,上班迟到分钟扣块,迟到分钟之后才请假的不来的扣天工资请假天扣两天工资早上到下午到,晚上加班没加班费就这两点我就不想说什么了我们提成是个点从客户进来谈单,设计,预算,作图,施工图开工之后的些工地问题也要我们做的当中还没有业务员什么的工地出现的我们跟公司人赔半你们觉得这样的公司能发展起来吗我决的阁下这几名话有点问题在装饰工程里，家装行业相对因为对社会资源的需求少，幕后投入少，启动成本少。并且每个家装工程单体估算都有很不错的利润毛利率。这在许多行业都进入微到现在才两个月时间,我们共接了九个单子,八套家装,个娱乐场的装修,辛辛苦苦的这两个月我感受颇多,人也瘦了十多斤,外表看起来人家都说我十几岁,想不到背后有段风风火火的经历我们这个城市很小,但大大小小的装饰公司不算多也不算少,个几百万人口的城市据我了解,做设计师的女性就我个,我毕业三年的时间里在大城市的大公司里呆过,在小城市里的大公司也呆过,最后辗转又回到了自己的家乡,开始是在别人家装饰公司工作,那个老板也很年轻,可是人太年轻也太轻狂,装修没有做好他本身就不懂。

3、括起源,代表人物,标志性建筑,理念等等另外,看到前几页有几个搞家装的感叹市场不好做,想回去搞学术,我求求你们了,不要瞎搞,别的我就不说了,光剩愤怒了看大家讨论的这么激烈我也来说说,对于我们这个行业来说是个大行业,十年前做这行可能很好做,但那时懂的人少,现在不同了,先来分析下,现在每个人都要买房子吧买了房子要装修才能住人吧每个公司,酒店,娱乐场所等等都要装修吧市场是比较大再来看看从业人员,现在每年从事美术学习的人逐年递增而学美术的人大概有半的人选折了室内外装修这行就湖北省现今每年都有多人学习美术而真正在装饰公司上班的设计师,我想不仅仅是这些人吧很多学计算机的,经管的,中专的,等等都加入到这个行业来了,而这仅仅是装饰这个行业的设计师这部分,还有泥,水,电,木,卫浴,等工人,还有监理,采购,出纳,会计,业务员,等等,估计全国从事这个行业的人没有亿也有几千万了吧,可以占到整个国家人口的白分之几了吧这么多人来争这口饭吃,因此设计师免费设计,管理人免费管理,游击队就什么都省了市场乱了,设计水平低下了材料商勾结采购员和设计师了,公司赚不到钱了,等等问题都出来了,而这个行业却又直接关系着国民的生活水平和健康等等不仅是个大行业还是个很重要的行业再来和其他行业比较下,去医院看医生,首先要挂号费,再出诊断费,那别的就更不用说了,不仅要费用,更是高出成本好几倍再来看看房地产的,现在有钱人多了,有钱搞这个行业的人也多了,但基本上还是搞个挣个,很少有亏本的就这两个行业来看,我们可以想想为什么因为国家监管力度大得很至少比我们大虽然这两。

4、,又要发展餐饮,还在几个县城里设项目部,最后东挪西扯的账务问题,欠了几十万的外债,所成立起来的公司,餐饮被人抵了债,人也跑了,仅有的公司三个员工的工资也没有发就跑了,最后我们三个员工各自分道扬镳，各自在家接起工程来，最后毕竟因为是游击队，工种不齐，开展起工作来，材料工艺，设计各个方面都不尽如人意，我也抽空帮着给人做单挣几个小钱，想着这样总不是办法，而且小单子怎么做也难有起色，再者还有那么多的装饰公司竞争着这些工作经历给我的感触很深再加上我以前给个木匠做的单子特别多，他虽然没有多少文化知识，但为人耿直，在我们这个小城市的信誉也相当不错，装修行内的各项工种都还比较有知名度，他也有想走向正规化的想法，经过搓商，以及段时是的考察，我们最后以合股的方式，成立个装饰设计工作室个体性质，费用不多要成立专业的装饰工作室没有成立公司,费用太高开始接单还是有点难度，我们租了个二十来平方的小房子，位于装饰材料市场旁边旧的装饰材料市场已有很多装饰公司了，这是个新开张的材料市场，慢慢的知晓我们的人也多起来了，工程个接着个来，我专做设计方案，做预算，跑工地给工人交底，与客户谈判，签合同他主要负责跑工地，因为他有几批工人，是他自己的心腹，但是他不懂看图纸，也不会写多少字，所以每次的合同我签了之后，他只是签个名字就了，跟客户谈判的时候他有点沉不住气，缺乏对客户心理的了解只想着签单子比如那个娱乐场预算出来的总造价是十八万，客户故意有点拖，表现得对这个价极度反感，实际上客户比我们还着急签，因为那个场子的租金天都上几千，可是他没有看出来这些，。

5、的管理者需要学习，需要实践，需要总结，需要勇气,不要人为的定义或夸大设计师与商人管理者的沟壑在不同的领域间进行角色的转换，会更加的丰满。难就难在，不仅仅要想去做，而是难在立即做，更难在要做就做好,古人说善商之人，勇者善利之人，智者。设计师项目经理工头木工电工等等，说不定两年后就成了老板，光凭运气可能还不够成功不是偶然我同意的看法，我自己也在这么做。没有不累的活儿，用心坚持，输了再来嘛。我的公司也挺了三年，现在总算有点眉目了，不过发展过程中总会不断出现新问题，用心捉麽解决就是，问题解决好了，公司也就发展了。各位，要互相鼓励加油啊,我是位南昌的朋友，目前和你样的玩境呀。我在外打了年的长工了，好不容易下定决心，回家干事业。但现实摆在眼前的，太不可诗义了。目前家装市场不知为什么，被那些没有良心的公司老板，以及些没有良知的游机队，做得不可理喻。想做起来真的很难呀，现在南昌有很多外地公司跑了。对于我们这些刚在南昌起步的公司来说就更不用说了。我本来是想做大点的，但是看到这种情况，我是不管马虎呀。店面都不敢租呀。只是想朋友能帮帮，先接两个再说。不知南昌的朋友是不是可以帮帮忙呀。我目前的价位和施工质量都在南昌的前沿。虽然我出来才半年只差经验其实我们如果在自己家乡做家装的话想发展的好的话可要于当地政府工商银行建筑房地产这几个关系搞好就没问题最好还是自己有点本事才行喔最重要的是施工管理的好要从个套间为公司传开名千万就不要偷工减料啊先让客户检查好材料才进场如果客户说要我们包工不包料的话我们赚不到什么钱的你就要跟业主说如果你自己买。

6、非浅从设计师到高层管理的我总结下其实做好公司的不难,就看你舍不舍得放下匝栏而舍小取大,重点在于业务的拓展,抓好内外关系,明确各部门的职责,只是说来容易,做难我觉得应该取消家装工装之分,都是室内设计并且取缔绝大多数家装公司包括什么东易等和些伪工装公司只能做些小办公室等设计,对外还诞着脸号称自己是做的那种,因为以上这些公司实力强与不强暂且不论,关键在于中国所有的家装公司和那些伪工装公司点技术含量都没有,说专业方面吧,可能只是学了几天美术,基本都不懂规范,也不会画图,要画都是极烂的那种,尤其施工图,般都靠嘴骗,其实也挺不容易的,但做传销保险之类的更合适再说综合知识方面吧,你说以上的那些人你们懂什么,动不动就什么风格,有谁能把现代主义,后现代主义,给我解释清楚包括起源,代表人物,标志性建筑,理念等等另外,看到前几页有几个搞家装的感叹市场不好做,想回去搞学术,我求求你们了,不要瞎搞,别的我就不说了,光剩愤怒了看大家讨论的这么激烈我也来说说,对于我们这个行业来说是个大行业,十年前做这行可能很好做,但那时懂的人少,现在不同了,先来分析下,现在每个人都要买房子吧买了房子要装修才能住人吧每个公司,酒店,娱乐场所等等都要装修吧市场是比较大再来看看从业人员,现在每年从事美术学习的人逐年递增而学美术的人大概有半的人选折了室内外装修这行就湖北省现今每年都有多人学习美术而真正在装饰公司上班的设计师,我想不仅仅是这些人吧很多学计算机的,经管的,中专的,等等都加入到这个行业来了,而这仅仅是装饰这个行业的设计师这部分,还有泥,水,电,木,。

参考资料：

[1]有的责任主体不明确,班子成员“一岗双责”落实不到位（第13页，发表于2022-06-25 22:07）

[2]有担当有作为争当合格党员（第10页，发表于2022-06-25 22:07）

[3]游戏数据分析：从购买记录分析道具支付环节（第6页，发表于2022-06-25 22:07）

[4]邮政党员自我评议（第9页，发表于2022-06-25 22:07）

[5]优秀园长述职（第23页，发表于2022-06-25 22:07）

[6]优秀员工自述职报告（第18页，发表于2022-06-25 22:07）

[7]优秀团员申请书（第5页，发表于2022-06-25 22:07）

[8]优秀贫困奖学金申请书（第6页，发表于2022-06-25 22:07）

[9]优秀教师代表的言稿（第9页，发表于2022-06-25 22:07）

[10]优秀共青团员事迹材料（第13页，发表于2022-06-25 22:07）

[11]优秀共青团员事迹材料1500字（第9页，发表于2022-06-25 22:07）

[12]优秀共青团员事迹材料1000字（第13页，发表于2022-06-25 22:07）

[13]优秀共青团员申请书（第5页，发表于2022-06-25 22:07）

[14]优秀共产党员小结（第9页，发表于2022-06-25 22:07）

[15]优秀高中生入党申请书（第3页，发表于2022-06-25 22:07）

[16]优秀党员年度评议自评意见4份（第7页，发表于2022-06-25 22:07）

[17]优秀党员两学一做（第8页，发表于2022-06-25 22:07）

[18]优秀党员会议记录（第6页，发表于2022-06-25 22:07）

[19]优秀大学生村官工作总结（第11页，发表于2022-06-25 22:07）

[20]用实际行动践行入党誓言（第16页，发表于2022-06-25 22:07）