1、强化廉政监督，从源头上预防和治理腐败现象和不正之风。以提升整体素质为重点，加强领导班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途意见建议，接受社会监督。三是投入保障机制。近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进步完善。二齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设明确，按照把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了文明单位创建工作开展情况总结文章标题文明单位创建工作开展情况总结近年来，市卫生局认真贯彻执行党的路线方针和政策，积极践行三个代表重要思想，按照市委市政府创建文明。
2、，探索创新机关干部管理制度，增强解决实际问题的能力和开拓创新意识，按照清醒有为团结高效勤政廉洁心为民的要求，大兴求真务实之风，全面建设创新型机关。五开展活动，塑造卫生系统新形象结合相关节日，开识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务新使命。二是打造服务型机关。加大对干部纪律工作学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工岗薪易岗易薪按岗定酬，做到人有目标事有考核酬绩挂钩，各级文明单位创建工作开展情况总结第页各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了种生动活泼富有生机与活力的局面。四严格管理，抓好局机关经济懂法律掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部上挂下派培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。四是改革用。
3、四届卫生系统篮球赛等系列活动，使干部职工得到很好的锻炼。参加中国蜜蜂节卫生系统天使之光的专场演出，受到了群众的广泛好评参加了第二届农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了批适合农村特点，具有良好医德医风精湛的医疗技术和下得去用得上留得住的卫生人才队伍。三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育继续教育短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养批环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人重点专科学术和技术带头人和素质好业务精具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造背职业道德，违反法律法规，损害人民群众利益的行为。大力开展诚信在卫生满意在医院活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽和谐诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化亲情。
4、制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用了批卫生系统领军人才。二是加强农村卫生人才队伍建设。采取派出去请进来的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。三以人为本，加强卫生人才队伍建设牢固树立人才资源是第资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化风纪，坚决查办违法违纪案件，狠刹歪风邪气，预防和治理腐败。抓好医德医风建设，规范医疗行为，严格执行行风职业道德建设责任追究办法，完善监督制约机制，加强行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈的红包回扣开单提成药价偏高的问题，严肃查处违，完善财务内部审计招投标制度，加强廉政教育完善廉政机。
5、建设责任制为龙头，建立卫生系统院所中心领导干部的廉政档案和重大事项报告制市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员队伍。同时还主动听取人大政协位工作精神，坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为卫生事业的发展提供了有力的思想保证。加强领导，建立健全创建机制我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目文明单位创建工作开展情况总结市机关干部运动会，并取得了两个第二名，个第三名，个第四名和团体总分第七名的好成绩组织了卫生系统健身杯篮球赛，在系统内掀起了健身热潮。积极开展了捐资助学活动，开展了帮扶助贫困失学儿童活动，用真情回报社会，在社会上树立了卫生人入创新和激励机制，提高办事效。
6、和劳动贡献等进行综合考核，合理拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资乐于助人，积极向上的良好形象。既丰富卫生系统广大干部职工的业余文化生活，又激发了广大卫生工作者投身卫生事业发展的热情，切实担负起保障我市跨越式发展的任务，为打造实力作出新的贡献。文明单位创建工作开展情况总结全文展各种文化体育活动。成立了局机关合唱团，组织了卫生系统运动会卫生系统职工文艺晚会第四届卫生系统篮球赛等系列活动，使干部职工得到很好的锻炼。参加中国蜜蜂节卫生系统天使之光的专场演出，受到了群众的广泛好评参加了第二届农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了批适合农村特点，具有良好医德医风精湛的医疗技术和下得去用得上留得住的卫生人才队伍。三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育继续教育短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养批环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
文明单位创建工作开展情况工作总结报告