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doc 供电公司职工培训工作计划 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:5 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 01:50

《供电公司职工培训工作计划》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....尽快适应当前工作和新技术新装备的要求,结合我们公司各专业工作特点和性质,特制定年员工供电公司职工培训工作计划自强超越企业新理念,实施人才强企战略。突出务实创新,不断提升培训质量深入贯彻党和国家关于经济社会发展的重大方针政策和关于干部教育培训工作的战略部署,适应电力事业发展的需要即通过岗位考试岗位知识竞赛等方式达到基本技能和基础理论提升的目的......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....理论知识和专业技能素质是营销人员的核心素质,是决定营销人员能力水平的最重知识并成为公司技术带头人。四是做好掌握单相电表检测装置操作软件变电理论知识及综合技能竞赛变台安装技术比武变电二次部分变电规范化配电技术比武变电理论知识技能竞赛二次回路原步提高全体通讯员队伍的写作能力。加强生产技术骨干培训多管齐下,多法并举......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使电力教育培训工作更好地体现时代性,把握规律性,努力营造比学赶帮超的学习教育氛围。全文开展培训,优化公司干部员工的知识结构,提高能力素质,使电力队伍推进性转变和建设学习型知识型供电企业的本领显著增强。通过各种方式培训教育,培养员工整体分析问题解决问题的能力,加强人才队伍建设,树立要部分。根据工作的需求......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....三培训内容及方式加强中层人员培训强化管理知识培训,提高管理岗位人员的理论水平和工作技能,工程的深入开展,为公司教培实施计划工作任务的顺利实施打下坚实基础,为电力事业发展提供保障。二培训目的通过加强对专业技能人员的培训指导和考核,使培训工作真正起到其应有的效果,在经常性的培训的针对性实效性,按照紧扣岗位因材施教学用结合的原则......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....进步树立营销员工的进取意识,提高营销队伍的整体素质,为全面完成经营指标任务打下坚实的基础。加强安全生产人员培训认真组织策划,年内举办安全知识竞赛电工岗位知识及技能竞赛,就是人才经济。因此,营销人员技能培训十分重要。营销人员素质的高低则决定营销的成败......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....打造能征善战电力队伍根据我公司干部员工队伍建设实际需要,结合各个岗位要求和培训需求,有计划有针对性地育培训建设,制订培训计划,创新形式,提高质量,使我公司干部职工的思想政治素质业务能力素养和工作技能进步提高,工作执行力和生产经营能力进步增强。突出学以致用,服务电力事业发展紧密围强安全责任制的落实,持之以恒地开展反习惯性违章作业活动,努力实现安全生产的根本好转......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....引导他们向高层次技能等级发展,为他们提供和争取更多的学习深造机会,使他们尽快掌握更多业务会计核算办法农网供电可靠性管理安全工器具定置管理两率管理等,使广大管理人员人人懂经营善管理和精带兵。同时,要做好思想政治工作队伍的培训,组织全体党员集中培训,提高政治素质,组织通讯员培训,进新设备对专业工作的要求,达到熟练应用和正确操作......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....同时计划开展营销信息系统岗位大练兵活动,通过互讲互学理变电设备巡视与维护电工基础知识综自装置技术知识计量管理差错分析计量装置安装缺陷排查电能表校检等知识,达到熟练操作,规范操作,确保安全生产无事故。加强人员技能培训就是营销经。二是要做到有目标有方向,理论和实际结合,鼓励他们从专业上提高......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....作为专业骨干培训的对象加速培养专多能的复合型人才,适应我公司发展趋势,提高管理经营水平,充分利用安全生产例会经营分析会等各种有效的时机,对其进行学习培训,同时有针对性地开展岗位专业培训,开展好基础知识竞赛,掌握代管县开展技术培训,实践交流等活动的基础上,从多方面促进员务自学的积极性。从实际工作出发......”

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