1、作中存在的问题障碍，如何创新突破等问题，共组织调研座谈会场次。方案实施后，公司各单位均建立了完善的女职工素质提升个人档案，还配套建立了女职工健康档案卡困难女职提出了女职工学历上台阶文化上层次业务上等级工作出成效的分步实施计划，确立了女职工队伍思想道德素质科学文化素质业务技术素质和心理生理素质目标。公司成立了专门的组织机构，定期听取女工委工作汇报，遇到问题及时解决。每年对女职工工作都要专题研究部署，并明确创新活动载体，注重实际效果，调动了广大女职工生产经营的积极性主动性和创造性，为企业改革发展做出了积极贡献。加强领导，精心组织，确保女职工素质提升工程落到实处制定方案，确定目标。年月，在公司召开的首届次职工代表大会上，选举产集团公司现有女职工人，占职工总数的，公司工会女工委下设个基层女工组织，覆盖全公司各个岗位，在生产经营建设中担当着重要角色，是企业生产经营和改革发展中支不可或缺的重要力量。根据全总女职工素质提升工程的要求和市总工。
2、的年规划实施方案推行以来，公司女工委每年初均对年度女职工素质提升工作进行专门安排，年初再次下发活动安排意见，要求围绕公司渡难关做贡献活动的开展，继续推进岗位练兵技术比武工作，通过开展创和谐展巾帼风采征文我盼亲人平安演讲素质提升论文评重要内容纳入其中，制定了女职工工作制度学习制度培训制度等。三年来，对所有工种律进行岗位培训，将学习培训成绩与技术等级职称评聘工资待遇等挂钩，努力形成培训考核待遇体化的激励约束机制，激发了女职工学习的主动性和自觉性。为了保障女职工素质提习型企业争做知识型职工活动有机结合起来，努力营造人人终生学习时时处处学习的氛围，不断提升女职工的学习力和创造力。利用工会阅览室，创建了职工书屋，公司每年都订阅中国妇女报工人日报中国妇女家庭读者等报刊杂志放在阅览室供女职己的身心健康。年月，公司女工委组织名女工委员参加了市总女工部举办的市女职工心理健康知识讲座，使广大女工的综合素质得以提升。三以创建学习型企业争当知识型员工。
3、素质提升工作扎实有效开展。三年来，全公司有多名女职工参加了素质提升活动。其中，人荣获全国知识型职工称号，人荣获市第二届道德模范称号，人荣获市三八红旗手称号，人取得大专以作，为女职工建立健康档案，将普查结果反馈给女职工本人，使其发现病情及时治疗。为强化女职工的防病意识，普及女性生理健康知识，公司女工委组织妇科专家，来公司举办了多场妇女保健知识专题讲座，让女职工对女性的生理知识妇科疾病的防治和治疗有了深刻的了解，使广大女工更加关爱自议技术攻关技术革新岗位节能降耗等群众性技术创新活动，以组织女职工创新成果发布展览等活动为载体，激励女职工创造新业绩，取得新成果，作出新贡献。三年来，共名女职工参加岗位练兵活动，在取样配电化验磅秤天车工车工等个工种举办了技能大赛，有思想政治教育学习场培训人数达多人次。努力提高女职工的科学文化素质。公司女工委鼓励女职工提升学历档次专业技术职称等级岗位技能等级，鼓励女职工参加业余学校读书小组专业自学考试，鼓励。
4、动为载体，建立推动女职工素质提升工程的长效机制根据全总创建学名女职工荣获省技术标兵称号女职工提合理化建议条，累计创效万余元名女职工参与经济技术革新技术攻关项，创经济效益万元。努力提高女职工心理生理素质。为提高女职工的健康水平，公司女工委定期组织女职工进行妇科病普查工。年月，公司女工委配合武装保卫部举办了五五普法知识竞赛，参赛人数中女职工达到了三分之二。努力提高女职工的技术业务素质，大力开展经济技术活动，不断提高创新能力。近年来，围绕着力提高女职工的创新能力，以企业需要和职工欢迎为基础，开展合理化建等形式，针对女职工的思想实际，开展四自教育以及形势任务教育，探索职业道德社会公德家庭美德教育的新形式，引导女职工树立正确的世界观人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。三年来，公司各级女工委共组织女职工参加状况和思想动向。三年来，公司女工委针对女职工素质提升工作新思路当前女职工素质提升工。
5、握基层实施女职工素质提升工程的情况，公司工会女工委年底对在册女职工发放了调查问卷，掌握了女职工的基本生了新届女职工委员会。会后，新届女工委围绕公司中心工作，专题部署女职工素质提升有关工作，组织起草了女职工素质提升工程三年规划实施方案讨论稿，并将讨论稿下发到基层广泛征求女职工意见。按照年小步两年大步三年突破的原则，贯穿四个学习活动，女职工委员会关于女职工提升素质工程的实施方案第二轮的总体目标，结合钢铁企业女职工工作特点和实际，集团公司两级女职工组织把优化知识结构提高专业技术技能提升女职工整体素质发挥女职工的作用作为项十分紧迫而重要的任务，紧紧围绕女职工素质提升工程的实施，不断女职工素质提升做法与体会上文凭，人技能晋升了个等级，人取得了中高级以上职称，人在省部级以上报刊杂志上发表文章。广大女职工也通过个人素质规划对照，真实地感受到了自己的成长与进步。实践使我们感受到，全面提高女职工素质是贯彻三个代表重要思想的需要，是科学发展观活动。
6、制定精通二会三的目标，帮助她们在实践中积累经验，练就过硬的技术本领。营造良好的学习环境。我们始终把女职工素质提升行动与创建学深化，是对女职工长远利益的维护，更是顺应时代发展和企业改革发展的需要。集团公司女工委将按照党的路线方针政策，进步创造性地开展女职工素质教育活动，充分发挥女职工在企业三个文明建设中的重要作用，使女职工真正成为先进生产力中的生力军和企业文化的传播者。全文完选等活动，宣传女职工先进典型，确保了女职工素质提升工作扎实有效开展。三年来，全公司有多名女职工参加了素质提升活动。其中，人荣获全国知识型职工称号，人荣获市第二届道德模范称号，人荣获市三八红旗手称号，人取得大专以作，为女职工建立健康档案，将普查结果反馈给女职工本人，使其发现病情及时治疗。为强化女职工的防病意识，普及女性生理健康知识，公司女工委组织妇科专家，来公司举办了多场妇女保健知识专题讲座，让女职工对女性的生理知识妇科疾病的防治和治疗有了深刻的了解，使广大女。
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女职工素质提升做法与心得体会
