1、生事物不能创造性打开工作局面，无应对方法，依赖领导决策。六林业产业不强发展速度不快。是成规模的林副产品加工龙头企业少，不优，实力不强，对地方经济的副射带动作用有限二是以核桃为主体的多经济林发展力度不够，林农增收不够快七行政执法的依法行政水平不够高。是重，敷衍塞责，缺乏事业心和责任感。二是部门工作有时相互推诿三是存在擅自脱岗迟到早退自由散漫现象。三宗旨观念不够强。群众意识服务意识不浓，少数同志对服务对象热情不够，耐心不够，服务不够，有衙门气，态度不好。四工作推进不力工作绩效不优。是对棘手问题不敢碰，不能坚持原则被县委政府授予人民满意机关。全县林业建设大发展生态环境大改善，林业发展成果得到了社会的广泛认可和好评。二存在的主要问题及表现形式通过走访调研，大多数调查对象在充分肯定林业干部作风建设生态环境建设等方面取得成效的同时，也反映存在很多不尽人意的情况，认为在干部队伍中开展治庸问责工照县委县政府的统部署，为全面掌握当前系统干部作风和发展建设现状，我们组织专班，采取多种形式，对林业部门服务社会发展和干部作风庸懒散软等方面存在的突出问题开展了专题，并就存在的问题进行了，探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况如下。现状评价近年来，县委县政府先后组织开。
2、履职岗位能力。全年组织全体干部开展次以上集中培训，系统学习林业法规国家退耕还林公益林补偿湿地保护等政策，真正让大家做到理论与实践相结合，学习与工作相结合，点与面相结合，主要支柱产业二是大力扶持发展林业产业专业合作组织，积极向省市争取优惠政策，促进林副企业做大做强，努力扩大人员就业安置，在地方经济发展中更好地发挥副射带动作用三是大力扶持发展以森林旅游特种养殖中药材种植和林产品深加工为主体的新型林业产业，着力培育新的林业经济增长点，多渠道增加农民收入责的责任体系建设二是进步量化细化考核标准，建立工作进度通报制度，加强对干部平时的考核，将平时考核年度考核与结合起来，强化结果运用，充分发挥考察的导向作用，真正做到以业绩定干部三是健全奖惩激励机制，注重物质奖励精神激励职务激励与级别激励相结合，真正对肯干事能干事干成事的干部给产林改造林权制度改革等林业重点工程的有关政策宣传，力争做到林业政策家喻户晓五是要增强群众意识，及时做好林业政策兑现，准确地将各项政策兑现到林农手中及时调处林木林权林地纠纷，化解各种矛盾，切实维护广大林农的根本利益。三全面落实岗位责任，强化约束激励机制。是对各部门职责建立全重打基础管长远，更加注重能力与攻关。二深化作风建设活动，增强群。
3、观因素社会主义核心价值观树立不够，党性意识不强。对主观世界的自我改造不够，忠诚党的林业林业局治庸问责调研报告怕得罪人。深入基层不够，现场发现问题研究问题解决问题不够。二是不认真履行岗位职责，工作效率低，工作质量差，有位无为，有责不为。五工作创新不够。是思路创新不够，疏于学习和思考，习惯于老套路老办法，凭经验办事二是创新不够，还不能有效的用制度管权管事管人三是机制创新不够，十分必要。归纳林业部门干部队伍的庸懒散软现象，主要表现在以下几个方面党性原则不够强。是放松自身觉悟要求，对不正之风的防御能力不强。二是全局观念和协作意识不强。三是工作回避矛盾问题，不敢担当。二责任意识纪律意识不够强。是精神状态不佳不思进取，安于现状，工作拈轻政风行风民主评议党风廉政宣传发展环境改造年能力建设年作风建设年文明创建创先争优三万活动等系列活动，林业系统广大干部的工作作风不断好转，服务效率不断提高，效能不断提升，林业发展环境不断优化。县林业局先后多次被省林业厅授予全省先进林业局，被市委市政府授予全市森林防火优胜单位林业局治庸问责调研报告按照少数人执法中的不作为慢作为乱作为，执法执纪不公的问题。要规范执法行为。严格执行森林采伐和林地征占限额管理制度，完善和执行森林资源管。
4、众意识服务意识。是要加强廉政建设，做到清政廉洁。严格遵守廉政准则，自觉抵制各种歪风邪气二要改进工作作风，增强服务意识。坚持抓到底的工作作风。牢固树立责任重如泰山的执行理念和大局观念，大力倡导不讲任何借口林业局治庸问责调研报告养和党性修养。把打造学习型机关进取型团队德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标，把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒切工作的着力点来抓。是坚持政治理论学习经常化，局党组中心学习组每月集中学习次，局机关干部每周五下午为学习日。引导干部树立正确的事业观工作观和政绩区与上级组织和群众要求看齐。不善于钻研业务，综合素质不强，业务不精通，遇到的新问题新困难时调查研究不够，破解办法不多。五制度管理不严，监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关，有的是不够健全不够规范有的是更新不及时不完善有的是因为缺乏抓制度落实的氛围和勇气，造成制度执行业理想信念比较淡化，党的优良作风不牢，思想上进取心不强，放松要求，纪律松弛，贪图安逸。二执政为民便民利民的思想树立不够，责任意识不强。有的党员干部没有把代表群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，寓林业于服务之中的自觉性不高，公仆意识淡化，存在衙门作风，行政效能不高。三维护团对工作难点和新。
5、以责权统为基础，全面推行责任公开，细化岗位职责，对每个岗位进行百分制量化管理，使每个岗位的职责更明确具体，更具可操作性和可考核性。强化级抓级级管级级对级负的工作态度三是要加强作风建设，深入基层调研。要求每名班子成员，每月必须带领相关股室和单位的党员干部到基层林业单位乡镇和村组开展次调研活动，办至件实事四是强化舆论宣传，营造良好氛围。围绕治庸问责活动，主要抓好林业法律法规，退耕还林生态公益林补偿林业局治庸问责调研报告占林地的行为，查处批大案要案，惩处批违法犯罪分子三要强化项目管理，规范资金运作。严格项目资金管理，特别是退耕还林公益林补偿低产林改造项目资金发放和使用，杜绝截留挪用项目资金现象发生，督促项目资金规范运作。开展廉政阳光工程创建活动，确保林业项目建设安全资金使用安全。全文四是大力开展示范园建设和送科技下乡活动。大力发展板栗核桃示范园，积极开展林业科技培训与普及活动，深入到全县个乡镇产业村开展技术培训印发技术资料，培训农民，提高林农的生产经营管理水平五坚持依法治林依法治理，提高依法行政水平。通过规范管理，提高依法行政水平，切实解决林业系，进步提振精神，努力提升精神品位，以强烈的事业心和责任感，奋力推进事业发展二是狠抓业务知识学习制度化，提。
6、方面存在的突出问题，应着力采取五项工作举措开展治理深习型机关创建活动，加强修统的思想树立不够，大局意识不强。围绕林业发展大局，按照全局统步调行动不够。权利部门化，工作不看长远，只图眼前利益局部利益，损害全县林业发展长远大计。四进步解放思想深度不够，忧患意识不强。创新创优能力不强，怕担风险，在优化林业产业布局与发展环境上，不与先进个人和先进单位与发达业执法行为还不够规范二是林业执法单位执法合力不够三是自由裁量权执法监督检查力度不够，极少数执法人员还存在定随意性。三产生问题的原因分析分析上述问题存在的原因，既有客观因素，又有主观因素社会主义核心价值观树立不够，党性意识不强。对主观世界的自我改造不够，忠诚党的林业林业局治庸问责调研报告怕得罪人。深入基层不够，现场发现问题研究问题解决问题不够。二是不认真履行岗位职责，工作效率低，工作质量差，有位无为，有责不为。五工作创新不够。是思路创新不够，疏于学习和思考，习惯于老套路老办法，凭经验办事二是创新不够，还不能有效的用制度管权管事管人三是机制创新不够，十分必要。归纳林业部门干部队伍的庸懒散软现象，主要表现在以下几个方面党性原则不够强。是放松自身觉悟要求，对不正之风的防御能力不强。二是全局观念和协作意识不强。
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林业局治庸问责调研报告