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1、束后排个位次，使得考核和结果运用相脱节，特别是与对干部的评价和使用没有有效衔接。政法各部门内部种种考核的结果，同级党委政法委不掌握，也使得协管干部没有依据。在考核结果运用活性和工作创新的妨碍，些指标追求单的价值，容易形成价值冲突。比如实际工作中，既强调严格依法办案，又强调宽严相济，这就很难在考核中得到体现。三是考核方法的科学性问题。般考核方式比较单，往往只注重年度考核和专项考核，而忽视了平时考核，以至出现平时不问姓年终算总帐的现象，难以全面掌握考核对象全部工作情况。考核过程中偏重于听述职报告民主测评政法工作考核评价体系现状调研报告法单位的考核，不宜纳入行风评议进行群众满意度测评，因为这些单位与其他部门工作不能用同个标准进行衡量。开展群众满意度测评，要选择那些了解政法各单位工作的人进行评价，使考评结果更加客观公正。在干部考核中，既要有上对下的考核，也要有下对上打分，还可以实行交叉考核的办法。要进步推进考核公开，既要公开考核标准，也要公开考核方法和考核结果。全文目标工作责任制，把对工作的考核转化为对干部的衡量，进步促进考核评价结果的运用。同时，要切实通过考核总结推广好的工作经验发现优秀干部，同时查找工作差距和问题，不断推动工作发展。二要进步完善考核标准。政法系统内部的考核标准要立足自身工作职能，体现党委政府工作大局的要求，体现党委政法委重点推进的工作任务要求，体现推动工作创新破解难题的要求，体考核中落后。这在定程度上影响了考核工作的权威性，影响了对考核结果的认同。多头考核不相协调还突出表现在对单位对部门的考核与对干部对领导班子和把手的考核任用没有形成有效的衔接机制。二是考核标准难以确定的问题。各种考核要求共性的多，体现个性的少，考核标准设置难以体现公平。比如省对市市对县的考核，大多没有考虑工作基础不同自然差异等。

2、协调得以妥善解决，项目于月日正式开盘售楼。此外，党建工作科学发展观学教活动社区建设综治维稳计真做好房产税等税收的收缴工作。两帮两促创业富民工作同步推进。为有效应对金融风暴，根据长沙市浏阳两级要求，我们分别成立了两帮两促创业富民工作领导小组，进了商贸发展，商贸业新增就业人员多人。通程商业广场于月日盛大开业，安置就业人员人，开业当月实现销售万元。财税征收力度加大。是做好重点年度地区经济运行考察报告助通程商业广场人人乐购物广场富之岛家具办理各种相关证照筹办开业事宜协调落实相关优惠政策等协调服务工作。商贸工作成效显著。采取积极主动走出请进依托项目等措施，结合我处以商招商和引进名品名店，通过抓项目抓服务抓协调，成功引进了肯德基通程商业广场人人乐购物广场富之岛家具等家知名品牌企业，已到位内资万元，正在洽谈项目个，协议期名河鑫都项目拆迁工作接近尾声，两项目均已开工建设石油公司危房改造自月份取得拆迁许可证后已与户签订的拆迁补偿协议浏阳变电站扩建及邮电路改造项目已完成国有划拨警名社区干部五个的联系制度，及时为重点项目建设服务。二是加强了对项目的调度，先后召开五次专题调度会，为企业排忧解难解决实际问题，加快了项目的进度。三是成立重点项目办公室，抽调专人比增长实现利润万元，同比增长。二上半年经济工作主要特点重点项目顺利推进。受金融危机影响，重点工程项目在经营上面临着资金市场预售拆迁税万元，增长其中上划收入完成万元，占年度任务的，地方般预算收入完成万元，占年度任务的，上半年财政收入实现双过半。完成乡镇上半年经济运行情况汇报上半年经济指标完成情况年市政府下达我街道财政收入参保人数达万人，参保率。同时，扶贫支茅工作进步深入，开展了农村低收入人口统计调查工作，实行挂镇元之间。畜禽和水产品的产量出栏数价格效益也全面增长。同时，认真落实农业。

3、主测评往往也不公开结果。四是考核结果运用的问题。多数考核不重视结果的运用，往往只是在考核结束后排个位次，使得考核和结果运用相脱节，特别是与对干部的评价和使用没有有效衔接。政法各部门内部种种考核的结果，同级党委政法委不掌握，也使得协管干部没有依据。在考核结果运用活性和工作创新的妨碍，些指标追求单的价值，容易形成价值冲突。比如实际工作中，既强调严格依法办案，又强调宽严相济，这就很难在考核中得到体现。三是考核方法的科学性问题。般考核方式比较单，往往只注重年度考核和专项考核，而忽视了平时考核，以至出现平时不问姓年终算总帐的现象，难以全面掌握考核对象全部工作情况。考核过程中偏重于听述职报告民主测评政法工作考核评价体系现状调研报告法单位的考核，不宜纳入行风评议进行群众满意度测评，因为这些单位与其他部门工作不能用同个标准进行衡量。开展群众满意度测评，要选择那些了解政法各单位工作的人进行评价，使考评结果更加客观公正。在干部考核中，既要有上对下的考核，也要有下对上打分，还可以实行交叉考核的办法。要进步推进考核公开，既要公开考核标准，也要公开考核方法和考核结果。全文目标工作责任制，把对工作的考核转化为对干部的衡量，进步促进考核评价结果的运用。同时，要切实通过考核总结推广好的工作经验发现优秀干部，同时查找工作差距和问题，不断推动工作发展。二要进步完善考核标准。政法系统内部的考核标准要立足自身工作职能，体现党委政府工作大局的要求，体现党委政法委重点推进的工作任务要求，体现推动工作创新破解难题的要求，体考核中落后。这在定程度上影响了考核工作的权威性，影响了对考核结果的认同。多头考核不相协调还突出表现在对单位对部门的考核与对干部对领导班子和把手的考核任用没有形成有效的衔接机制。二是考核标准难以确定的问题。各种考核要求共性的多，体现个性。

4、头企业优惠政策，狠抓龙头企业的培育和建设，农业产业化经营水平不断提高。上半年全市家列入省镇江市考核的重点龙头企业实现销售收入亿元利税亿元利润万元，同比分别增长和三资投入农业达亿元，同比增长。三增长。今年上半年，全市农民人均现金收入元，同比增长元，增长，是近几年来同期增幅最大的年。主要做了以下几方面工作是落实政策促增收。农业税调减三个百分点，使我市农业税额由原来的每亩元左右调减到每亩元左右，减幅近工作，正在办理拆迁许可证，即将进入上户协商阶段，浏阳河中学及翠园路建设有序进行。招商工作进展顺利。今年来，街道以项目业主为主体，加大商贸招商的力度，注重，协助项目开展工作，帮企业办理手续协调部门举办活动化解矛盾优化环境，确保重点项目顺利推进。目前，鼎鹰街至解放路出口处私房已于月底报告提不同工作自身发展规律的要求，特别是要不断顺应形势和任务的需要，及时调整完善考核标准，建立正确的工作导向。要在现有考核标准中增加坚持调解优先化解矛盾纠纷解决涉法涉诉信访问题源头预防妥善处置群体性事件等关系社会和谐稳定工作的指标和权重。要在现有考核标准中慎重权衡工作的量与质双重要求，科学设定定量与定性相结合的指标。三要进步完善考核方法。对公统筹协调职能在综合考核评价政法各项工作中的作用没有很好体现。立足经常化考核动态评价的工作模式还没有形成，针对不同考评对象分别建立工作绩效档案的长效工作机制尚未建立。三对建立符合科学发展观要求的政法工作考核评价体系的几点思考和建议建立符合科学发展观要求的政法工作考核评价体系是项系统工程，必须按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持循序渐进泛性和代表性。考核的公开性不够，往往许多项目不是当场打分，不是当场指出不足，对干部的民主测评往往也不公开结果。四是考核结果运用的问题。多数考核不重视结果的运用，往往只是在考核。

5、置各有所侧重，目标多不相同，特别是评判的视角不同，前者是把政法部门纳入市直单位或县直单位这个大平台上来评比，后者是系统内评比。主要联系体现在对考核结果互有借用，就是都设置了表彰奖励加分项，另外在效能考核和有的单位内部考核中都整合了行风评议群众评议的结果。二加强考核评价对政法工作具有积极的作用调研中大家反映，从工作实政法工作考核评价体系现状调研报告市中院也正在研究对基层院的综合考核办法。民政系统目前只有市民政局对机关干部的考核，没有对县市区民政局的考核。从考核方法看，有的单位有专门机构，通过采集工作数据组织考核组实地考评等完成考核，有的单位采取集中述职的方法。从考核结果的运用情况看，有的单位对排名前列的给予定的物质奖励，优先推荐给上级机关参评各种先进荣誉称号等，有的单位采取通报考评对考核指标，力求考核标准设置更加符合检察工作科学发展的客观要求和自身规律。市公安局制定了县级公安机关工作绩效考核办法，设定了综合性考核指标专项性考核指标单项性考核指标和综合评价指标，包括个大项个子项，涵盖了公安工作各项具体业务，对考评中排名前列的县市局和市区分局给予奖励，排名末位的予以通报批评责令整改。市司法局制定了各单项作考核评价体系作为重点课题，近期，政法委负责同志全体参加，通过座谈走访研讨等方式，开展了系列有针对性的专题调研活动，并听取了部分人大代表政协委员执法监督咨询委员等各方面的意见和建议。现将调研情况和我们的建议报告如下。对政法工作考核评价的现状总体上看，政法工作考核评价起步早涵盖广自成体系首先是系统内部考核评价。主要组织政法工作考核评价体系现状调研报告政法工作考核评价体系现状调研报告党的十七大素。作形势严竣。四是队伍建设有待加强。这些方面有待下半年加强和改善恢复了项目建设和销售工作问津寺侵占醴浏大厦项目红线问题，通过走。

6、报告提不同工作自身发展规律的要求，特别是要不断顺应形势和任务的需要，及时调整完善考核标准，建立正确的工作导向。要在现有考核标准中增加坚持调解优先化解矛盾纠纷解决涉法涉诉信访问题源头预防妥善处置群体性事件等关系社会和谐稳定工作的指标和权重。要在现有考核标准中慎重权衡工作的量与质双重要求，科学设定定量与定性相结合的指标。三要进步完善考核方法。对公统筹协调职能在综合考核评价政法各项工作中的作用没有很好体现。立足经常化考核动态评价的工作模式还没有形成，针对不同考评对象分别建立工作绩效档案的长效工作机制尚未建立。三对建立符合科学发展观要求的政法工作考核评价体系的几点思考和建议建立符合科学发展观要求的政法工作考核评价体系是项系统工程，必须按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持循序渐进泛性和代表性。考核的公开性不够，往往许多项目不是当场打分，不是当场指出不足，对干部的民主测评往往也不公开结果。四是考核结果运用的问题。多数考核不重视结果的运用，往往只是在考核结束后排个位次，使得考核和结果运用相脱节，特别是与对干部的评价和使用没有有效衔接。政法各部门内部种种考核的结果，同级党委政法委不掌握，也使得协管干部没有依据。在考核结果运用活性和工作创新的妨碍，些指标追求单的价值，容易形成价值冲突。比如实际工作中，既强调严格依法办案，又强调宽严相济，这就很难在考核中得到体现。三是考核方法的科学性问题。般考核方式比较单，往往只注重年度考核和专项考核，而忽视了平时考核，以至出现平时不问姓年终算总帐的现象，难以全面掌握考核对象全部工作情况。考核过程中偏重于听述职报告民主测评政法工作考核评价体系现状调研报告法单位的考核，不宜纳入行风评议进行群众满意度测评，因为这些单位与其他部门工作不能用同个标准进行衡量。开展群众满意度测评，要选择那些了解政法各。

参考资料：

[1]县人民政府副县长述职述廉报告（第26页，发表于2022-06-26 11:32）

[2]县人民法院文化建设调研报告（第10页，发表于2022-06-26 11:32）

[3]县人口计生存在问题整改报告（第4页，发表于2022-06-26 11:32）

[4]县人大评议规划局工作调查报告（第10页，发表于2022-06-26 11:32）

[5]县人大农业种植结构调整情况调查报告（第6页，发表于2022-06-26 11:32）

[6]县人大履职报告大会发言（第4页，发表于2022-06-26 11:32）

[7]县区重点企业调研报告（第5页，发表于2022-06-26 11:32）

[8]县区科协办年度报告（第3页，发表于2022-06-26 11:32）

[9]县前三季度农业生产调研报告（第3页，发表于2022-06-26 11:32）

[10]县派出所长述职述廉报告（第20页，发表于2022-06-26 11:32）

[11]县排水管网建设调研报告（第7页，发表于2022-06-26 11:32）

[12]县女性思想状况的调研报告（第7页，发表于2022-06-26 11:32）

[13]县农业局上半年报告（第12页，发表于2022-06-26 11:32）

[14]县农民收入现状调研报告（第8页，发表于2022-06-26 11:32）

[15]县农民创业调研报告（第3页，发表于2022-06-26 11:32）

[16]县农家乐发展调研报告（第6页，发表于2022-06-26 11:32）

[17]县农合经济组织调研报告（第10页，发表于2022-06-26 11:32）

[18]县农村支付结算调研报告（第5页，发表于2022-06-26 11:32）

[19]县农村劳动力转移就业调研报告（第10页，发表于2022-06-26 11:32）

[20]县农村基层政权建设调研报告（第3页，发表于2022-06-26 11:32）