1、看到很多，应该引起我们大家的深思。我总觉得，个是要有些追求的，有目标才会有奋斗，有奋斗才会有成功，如果满足于现状，不求进取，即使自己再聪明也不会有多大成就。成功者有个差异，有的现自己抬高自己，更不能借机去压别人。身在庐山不识庐山真面目，个人要画个很好的自画像，是不容易的，这就要求我们在自我定位时，要多听听领导的意见群众的意见和同志们的意见，不能盲目评价自己。看自己定要辩证，努力做到以下三点是要看全面全面看，不仅要看到自己的优点和长处，更要看清自己的缺点和问题，过多看自己的长处过多，容易产生骄傲情绪，看问题过多，容易产生气馁情绪，两者不能偏。二是要看经常经常看，要看自己的惯表现，不能满足于时表现要经常反思步的希望也越来越渺茫。今年在配备连长指导员时，我们就深感到后继无人，好多同志因为自身素质不全面与机遇滑肩而过，非常可惜。我赞成第种态度，具体地讲要做到，就是要爱自己的岗位，尽自己的责任，干得好是应该的，它是成长进步的前提，但不是向组织伸手的法码干不好是不应该的，迟早会受到批评和处理。要把提高自身素质当作终生的追求，始终保持良好的知识储备和过硬素质，以迎接各种挑战，不能让机会而再再二三地从自己身边溜过。要把个人自我评价与领导和群众的评价结合起来看。当前党课教育讲课材料辱不惊，看庭前花开花落去留无意，望天空云卷云舒，始终保持颗平常心，在无为有所为，有默默奉献扎实工作中求取进步。其次，看待职务调整要有个正确的态度干部有强烈的进步要求是应该肯定和鼓励的，因为这是个人前进的动力，但问题是不能。
2、进步快，个时期他进步快，都是正常现象。有人做过个统计，团职干部在营以干部队伍建设上存在着种很不好的现象，那就是些同志不能正确看待自己，不能正确看待别人。总是把个人的优点看的很多看的很重，而对自己的缺点和问题往往看不到看不全面，结果造成了对自己的估价过高，对领导的表扬记得清，对领导的批评不能接受，尤其是在关系到使用问题时就会产生强烈的失落情绪。我当教导员时，个连长因为连队在迎接集团军军事考核时获得了个优秀成绩，又是放鞭炮又是组织连队会餐，大会讲小会讲，如果是为了调动部队的积极性，这个做法也无可非议，但绝不能借机党课教育讲课材料队伍中，有种不好现象，就是有的干部平时不注意干好工作，旦职务调整，就走东串西，出手很大方，搞得领导出冷汗。这种行为是极其有害的。同时也希望这些同志好好回过头来想想，如果没有能力素质，浠泥糊不上墙，把你用在个位子上，既会影响部队建设，还可能影响领导个人，领导会用你吗四是不听谣言不随大流。就是我们干部自己要有主见，要稳得住心神，要相信金子总有发光的时候，只要自己有本事能干出政绩，什么时候都不用担心进步和发展。党课教育讲课材料全文台，但当工作不能表现自己时就心灰意冷，这种思想和行为到哪个地方者行不通。在部队干不行，在地方干不行，在外资企业干也不行，到西方资本主义国家更不行。工作是事业，更是职业，随着社会的发展，对于普通人来讲，工作是职业显得更符合实际些。我们在自己从事的职业中获取报酬，获取思想营养，获取知识和情感，获取基本生活所需要的切，从朴素的感情来讲我们也应当回。
3、素质必须适应上级岗位，才有怎么再调职，没有把心思和精力用在钻业务，干工作上。从客观上说，近两年干部的流动量比较大，调整面也比较宽，主要是部队编制体制调整的需要，现在精简整编已经结束，干部的转业量再也不可能那么大了，也不现实。第二，正确对待职务调整，努力干好本职工作。这个问题，我在干部三爱教育时讲过，从当前部队出现的些不良思想倾向看，觉得有必要旧话重提。干部的职务调整是部队建设的项正常工作，也是我们干部经常议论的话题，因为它不仅关系到部队的建设，还与干部的个人党课教育讲课材料索者，为其它部队建设和改革提供成功的经验，以及三个特殊，个特别的要求。这些不仅是对整个部队，而且对我们每名官兵，特别是我们干部都是很高的标准和目标，都需要我们有个良好的精神状态去抓落实做工作。从当前我们团干部队伍情况看，距应急机动作战部队建设要求还有较大差距，存在些问题，主要表现在三个关系上处理不好。是追求事业与享受生活的关系。就是不能正确看待追求事业与享受生活的辩证关系，有的是即想舒服进步快，又怕吃苦，不想干工作有的是光想舒是非常必要的。在复杂的国内处形势面前，在世界军事飞速发展的情况下，对我军建设也提出了许多新要求。军事战略方针的转变就在于适应新时期和新特点，这些都为我们提出了新要求。在现今改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，官兵的思想观念发生了较大的变化，由原来单较单向多样化发展，由单纯化向复杂化发展。如何把多元复杂的思想观念凝聚在军旗下，这不仅是对做好思想政治工作提出的新要求，也是做好现实军事斗争。
4、报这个职业，这是最基本的职业道德观。如果我们连这个起码的要求都不能做到，现在活的不自在，将来活的更不会自在，永远也不并不是有德才的人都能够达到相应的位置。比如我们今年确定转业的两名营长，应该说表现都不错，但年龄过了杠，无论是历史造成的还是什么特殊因素造成的，都必须要转业，这是政策，这是客观现实。如果不看政策，光看自己表现不错，能力不差，本身就说明了看问题是不全面的不客观的，就会产生失落感。面对这种客观现实，有两种截然不同的态度，种是努力提高自身素质，以随时准备接受机遇的考验种是自以为看破红尘，不求进取，要么混日子，要么搞歪门邪道去了。结果是越活越没有知识和水平，进听到些同志讲，自己年龄过杠，能力般，发展后劲不大，就这样了，工作不主动，大错不犯小错不断，有些甚至于把这种客观情况当作向组织抗拒向组织伸手的条件，这种做法很容易丧失在领导同志和群众中威信。还有些同志，认为自己反正提升无望了，把别人的提升说成是送礼送出来，拉关系拉出来的，非常消极。我以为，每个人都要正确评价自己，更要有勇气正视自己，自己发展受限了，不等于你就可以甩手了自己能力有限，不等于就可以混日子了。工作是个人成长进步的阶梯，但不是个人表现自己的舞下任职时尽管有早有迟，但到转业时基本上是差不多少的。当前的进步固然可喜可贺，但从根本上讲还要看发展潜力，长远看发展。举个例子讲，有的同志当连长比较晚，但因为自己有能力有水平，没干几年就当了营长，有的同志当连长比较早，但因为自己受水平的限制，也只能当个连长。这种现象在社会生活中可。
5、敬业尽职，始终保持拼搏进取的昂扬活得自在。第三，要有个良好的心态干工作求进步良好的心态，正确的出发点是干好工作的前题和基础。保持良好的心理状态，要注意克服做好四个方面。是心思能不用偏。要把心思和精力用在工作上。靠拉关系走门子投机钻营，也许时可能事如所愿，但终究是没有出路的，也不可能有大的发展。二是情绪不能过急。也就是要辩证的看待形势辩证地看待政策和客观条件辩证地看待自己和他人，认认真真干好工作，取得实实在在的政绩，这样机遇来临时才能抓得住。三是不搞歪门邪道。现在干部青有为，有的大器晚成，我欣赏年青有为的人，他们聪明又更奋斗，但这不是人都能做到的，因为你的知商不是后天能改变的，我更佩服大器晚成的人，在他们来说固然经历了那么多曲折和坎坷，却仍然能奋斗不止，最终获得成功，这种精神和毅力，是我们学习的榜样。所以不能把眼前的进步看得太重，要多看看未来的发展，多看看成功者的奋斗经历，多看看自己身上存在的巨大潜能，我们的目标就是要把自己的潜力发挥出来，为社会做出贡献，让社会承认。要把个人发展受限与职责要求联系起来看。我经常下工作，想想自己的长短，以发现和改正问题，而不是对自己放任自流。三是要看本质本质看。对成绩的取得要看起决定性的因素是什么，对出现的问题要看是什么性质的。我们在看干部的表现时更多的看的是思想水平和思想觉悟，看得是实际工作能力和工作实绩，看得是个人的特长和发展方向。这些问题都直接影响到干部个人的发展。要把个人的当前发展与长远发展结合起来看。对个人的成长进步，是不能去攀比的，个时期。
6、别人没选准，但这不代表主流，这只是在工作过程中产生的失误。所以讲，看干部调整，无论是提升了还是没有提升，不能单纯以个人得失去衡量，不能听风就是雨人云亦云，更不能在下面造谣生事。要有个正确的站立点个全面的出发点个服从大局的着眼点，这样才能做到宠部队建设服务的，是经常性的工作，所以没有必要到干部调整就人心惶惶，乱发议论，甚至捕风捉影散发小道消息。二是干部调整有明确的政策规定，要相信组织。关于干部的职务调整现行有很多规定和要求，在德能勤绩等方面都有具体的标准。近年来，团党委提出的靠本事吃饭看政绩用人的工作指导思想，既是上级干部政策的种具体体现，也为干部成长进步创造了个好环境。三是干部的职务调整既要符合部队建设需要，又受多种因素制约。首先，干部的能力素质必须适应上级岗位，才有怎么再调职，没有把心思和精力用在钻业务，干工作上。从客观上说，近两年干部的流动量比较大，调整面也比较宽，主要是部队编制体制调整的需要，现在精简整编已经结束，干部的转业量再也不可能那么大了，也不现实。第二，正确对待职务调整，努力干好本职工作。这个问题，我在干部三爱教育时讲过，从当前部队出现的些不良思想倾向看，觉得有必要旧话重提。干部的职务调整是部队建设的项正常工作，也是我们干部经常议论的话题，因为它不仅关系到部队的建设，还与干部的个人党课教育讲课材料索者，为其它部队建设和改革提供成功的经验，以及三个特殊，个特别的要求。这些不仅是对整个部队，而且对我们每名官兵，特别是我们干部都是很高的标准和目标，都需要我们有个良好的精神。
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