1、性计划性和针对，形成符合科学发展要求的正确用人导向，激发干部队伍的生机和活力。二坚持以人为本选干部，探索民主的用人机制。坚持以科学发展观和正确政绩观指导党委换届工作，坚持以人为本，着眼长远，增强各级领导班子的整体功能。在党委换届过程中，方面要坚决贯彻执行干部任用条例盛市熟悉般农村工作事务的干部多，熟悉经济工作的干部少。针对高邮经济提速发展的现实要求和干部队伍结构的特点，在今年的换届选举过程中，我市的干部队伍建设要认真贯彻坚持与时俱进推动加快发展的观念坚持为经济建设服务推动科学发展的观念坚持以人为本，推动和谐发展的观念，做到用气明显改善，各级党员干部发挥了积极作用，批在经济建设线的领导干部得到锻炼。年，在实施第十个经济和社会发展五年规划的开局之年，我市又作出了实施新轮追赶发展，实现又个培增计划的重大决策，即到年，全市超亿，财政收入超亿。面对新今年是我市实施新轮追赶式发展的开局之年，同时又是市县乡镇党委换届之年，发展的关键在党关键在人关键在干部队伍，我们要以党委换届为契机，扎实工作，努力打造支思想解放锐意创新奋发有为的干部队伍。围绕科学发展配干部，确立鲜明的用人导向。党。
2、快发展科学发展和谐发展配强把手，有重点地选拔批具有较强市场经济意识，熟悉现代经济管理，善于开拓创新，敢抓敢管善于化解矛盾想干事会干事能干事不出事的领导干部充实到乡镇党政和经济管理部门把手岗位上。目前，我市名乡贯穿于制定政策科学决策狠抓落实的全过程。要加强教育培训，不断提高领导干部的素质。以眼界宽善谋大事，思路宽善于创新，胸襟宽善聚人心为培养目标，从适应发展需要出发，针对领导干部面对科学发展而存在的知识危机本领恐慌，把领导干部业务知识和工作能力的提升作为开会发展善管理的年轻人，根据结构需要，不拘格加以选拔培养，建立支数量充足潜力挖足后劲十足的后备干部队伍。四强化教育监督管干部，做好换届后续工作。干部队伍建设是项长期过程，换届工作结束后，要及时转移工作重心，以提高领导干部落实科学发展观能力和完善落实保持龄结构形成梯次，知识和专业结构形成配套，气质结构形成互补，通过干部交流，增强领导班子的团结与协调，形成工作合力。着力使用年轻干部，把那些素质高悟性好后劲足的年轻干部投向经济建设主战场，为发展服务，使每个乡镇领导班子成网员中配备名岁以下的领导干部，进步增强领导班党委书记平均。
3、真研究十五期间经济社会发展的目标任务对组织工作尤其是对干部工作的新标准新要党委换届活动交流材料速发展的目标来确定选人用人的标准，用提速发展的要求创新选人用人的机制，用提速发展的业绩来决定干部的升降留转，要着力选拔能够熟悉和胜任经济工作能够担负起招新商招大商招外商任务的能够担负起发展工业化民营化外向化和城市化经济建设任务的干部，提高乡镇领导班子的含经轮追赶发展的新要求，迫切需要大批熟悉工业经济能招商会实施项目建设的领导干部，而目前我市的干部队伍结构还不同程度地存在三多三少的现象，即熟悉传统工业经济的干部多熟悉新型工业经济发展的干部少熟悉封闭型工农业生产的干部多，熟悉招商引资项目建设园区建设工作的干部少届工作的重点是做好人事安排，树立鲜明的用人导向。要按照加快发展和谐发展科学发展的要求，坚持以实绩论英雄，凭本事用干部。三年前，我市确立了实施追赶式发展战略，到年实现地区生产总值超百亿财政收入超亿的发展目标，经济质态明显改观，城市面貌明显改变，社会党委换届活动交流材料，努力探索出条成本较低效果较好比较实用的干部教育新路子。大力推行干部教育培训考核制度和质量评估制度，积极推进。
4、年龄岁，文化程度大专以上名，其中研究生名。乡镇长平均年龄岁，文化程度大专以上名。要积极探索党政把手肩挑的做法，提升把手领导乡镇经济发展的能力。要积极推进干部交流。在换届工作中，既保持领导班子的相对稳定，同时，党委换届活动交流材料，要以党员干部先进性建设要求为指导，进步拓展识人视野，创新选人方法，畅通用人渠道，实现人岗相适，人尽其才。要重点配强党政把手。把手是领导班子的核心，把手发展经济维护稳定促进和谐的意识和能力强不强直接关系到领导班子的号召力战斗力创造力，关系到个部门公开述职述廉，全面开展民主定向推荐，扩大参加民主推荐测评的党员范围，使换届选举直接体现党员的意志，自觉接受群众监督，把普通党员真正信得过的人选选进领导班子。认真细致做好换届中领导干部的思想政治工作，教育引导领导干部正确对待进退留转，服从组织安排，用实际行动体现先进性教育活求，进步完善公开述职民主测评民主推荐公开选拔制度，根据新任务新标准对不适应新轮追赶式发展要求的领导班子和领导干部，抓住网党委换届这契机，及时加以调整。同时，还要认真研究和制定党政领导班子建设十五规划，加强对干部的培养选配教育管理的超前。
5、各行各业各条战线，选拔和培养综合素质强的妇女干部，使领导职数符合结构要求。要储备批后备干部，进步开拓视野，采取公开推荐定向考察等方式方法，突破部门资历城乡界限，对素质优秀潜力较大，特别是对懂经从实际出发，破除地域部门身份的限制，继续加大干部城乡交流乡镇之间交流岗位交流，树立全市干部队伍建设盘棋思想。目前，我市名乡镇党政把手中从市级机关选派下去的名，乡镇之间交流使用的名。通过干部交流，进步调优领导班子结构，使领导班子年党委换届活动交流材料职责为己任以推动发展为追求以群众满意为标准开展各项工作。切实加强领导干部的作风建设，大力弘扬求真务实的精神，增强服务意识，提升服务水平，加强领导干部的纪律教育和监督管理，严肃政治纪律组织纪律群众工作纪律和廉政纪律，探索建立完善保持共产党员先进性的长效机制。全文干部教育的重点。制定十五期间干部教育培训规划，认真组织落实省委百千万领导干部培训工程，举办副乡局级干部周末课堂，举办各种类型培训班，选派从事经济工作城镇建设的干部跨地区培训，进步创新干部教育培训方式，有效整合多种教育资源，使干部培训走向科学化系统化专业个地区的群众的切实利益。围绕。
6、干部队伍建设事关个地区个部门的发展和稳定，是事关全局的大，建立科学民主长效的选人用人机制。在组织今年的市乡镇党委换届工作中，积极探索和改进党代会代表选举办法，合理确定和分配代表名额，探索乡镇党代会代表直接由党员提名，严格代表产生程序严格差额选举办法，通过普选，进步推进党代表选举民主化进程。在干部考察过程中认真组织民主测评于换届工作的意见政策和指示精神另方面，要通过换届进步深化干部人事制度改革，真正把党员干部的四权知情权参与权选择权监督权落到实处，努力创造公开民主竞争择优的浓厚氛围。要认真研究十五期间经济社会发展的目标任务对组织工作尤其是对干部工作的新标准新要党委换届活动交流材料速发展的目标来确定选人用人的标准，用提速发展的要求创新选人用人的机制，用提速发展的业绩来决定干部的升降留转，要着力选拔能够熟悉和胜任经济工作能够担负起招新商招大商招外商任务的能够担负起发展工业化民营化外向化和城市化经济建设任务的干部，提高乡镇领导班子的含经轮追赶发展的新要求，迫切需要大批熟悉工业经济能招商会实施项目建设的领导干部，而目前我市的干部队伍结构还不同程度地存在三多三少的现象，即熟悉传。
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