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1、考层干部可自行确定是否参加竞聘,未报名参加者,视为自动放弃,其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。资格审查。报名后,由竞聘工作领导小组办公室按照聘任条件负责资格审查,并报竞聘工作领导小组研究公布拟聘中层干部职务职数岗位职责及任职条件,严格遵循公开公平公正竞争择优的原则,保证竞聘工作的顺利进行。公开报名。有意参加竞聘的教职工,需填写中层干部竞聘上岗自荐表附表交办公原则和民主集中制原则。二聘任方法采取个人自荐群众举荐相结合的方法,竞争择优,把乐意为师生服务为岗位担责为领导分忧的优秀教师选拔到学校中层干部岗位,为促进学校内涵式发展提供组织保证。三聘任程为进步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据园林教育分局有关精。

2、手续,宣布任职情况。八,作风正派,善于团结同志,在群众中有较高威信,在维护学校稳定大局促进学校各项事业发展中能够恪尽职守,率先垂范。职位条件办公室具有较强的文字功底,组织能力协调能力强,有良好的服务评满分为分,占总成绩的。民主竞聘领导小组测评得分胜任票数基本胜任票数总有效票数。公示结果月日,根据考评结果,按照岗位设置的需开报名月日至日,完成中层干部竞聘上岗自荐表和中层干部竞聘上岗举荐表交办公室。资格审查根据有关条件,领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查,确定正式候选人并予力总务处具有较强的服务意识,熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理,能胜任繁重的工作,吃苦耐劳,无私奉献。六组织领导学校成立竞聘工作领导小组组长周文利成员万功平王神,能胜任繁重的工作吃苦耐劳,乐。

3、参加竞争上岗的想法以及上岗后工作的设想时间不超过小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案。举荐他人的,需同时有人以上签名推荐,并填写中层干部竞聘上岗推荐表附表二交办公室。公开报名的截止期为年月日。鼓励符合条件的教职工参与竞争,人可以同时报两个岗位。原有制定方案。成立竞聘工作领导小组,研究制定中层干部竞聘上岗实施方案,经校委会研究讨论通过后,报园林分局批准后实施。宣传发动。公示园林小中层干部竞聘上岗实施方案,宣传竞争上岗的目的意义决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新轮中层干部的公开选拔工作,制定本实施方案。聘任原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则公开平等竞争择优原则逐级晋小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案部管理对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理,并给。

4、于奉献政教处有班主任政教工作经历和经验,能坚持原则,依法办事,有较强的独当面及处理突发事件的能力幼儿园有较强的政治理论水平及口头表达能力小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案织协调能力和实际工作经验,能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平,是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平,具有定的文字和口头表达能力坚持原则,顾全大如下办公室主任人副主任人,政教室主任人副主任人,教务室主任人副主任人,总务室主任人,副主任人幼儿园常务副园长大队辅导员人,。分钟,书面材料交竞聘办公室。演讲结束后进行民主测评。考察公示。根据竞聘演说和测评结果,按拟聘任人数,择优确定考察对象并于公示。充分听取各方面的意见,无异议后办理报批手续。聘任履职。根据。

5、志刚下设办公室负责具体实施,党总支副书记万功平兼任办公室主任。七具体安排宣传发动年月日前,公布有关政策条件程序和岗位职数。,有较强的法律法规法制意识,有较强的思想教育水平和组织管理能力。教务处具有较强的课改意识教科研能力及现代教育思想,工作热情细心严谨,富有创新精神,对学校的教学教研教改具有定的组织指导小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案,学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员,原则上年考核次,考核不称职者,予以解聘。在竞聘中,些德才素质好,但因职位数限制等原因未能上岗的人员,学校将列为后备干部加以培养。全文,竞聘领导小组研究确定后,将拟聘中层干部名单予以公示,无异议后报园林分局审定。决定任用月日,园林分局根据考评结果和公示反馈情况,制发文件,学校履行聘。

6、果和公示反馈意见,研究确定拟聘人员。按干部管理权限办理报批聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书,并签订聘约。四岗位设置学校行政机构设置拟调整为四室,即办公室政教室教务室和总务室。具体岗位设置及职定候选人,并予以公示。竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说,抽签决定顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德能表现业绩和素质,介绍参加竞争上岗的想法以及上岗后工作的设想时间不超过小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案。举荐他人的,需同时有人以上签名推荐,并填写中层干部竞聘上岗推荐表附表二交办公室。公开报名的截止期为年月日。鼓励符合条件的教职工参与竞争,人可以同时报两个岗位。原有制定方案。成立竞聘工作领导小组,研究制定中层干部竞聘上岗实施方案,经校委会研究讨论通过后,。

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