1、部门全体人员，谈话后，班子成员和各部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。征求意见。考察组就考察对象廉洁自律情况征求所在单位纪检监察部门意见，同时征求所在单局机关各部门主要负责人和所在部门全体人员，谈话后，市局机关部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。考察对象为县市区局直属单位人员的，个别谈话对象为所在单位的班子成员和各部门主要负责人并按规折算分之和，从高分到低分排序，按竞争职位的比例确定考察对象。民主测评分。民主测评在考察对象所在单位进行。参加人员范围为全体干部职工，被考察对象均不参加测评，参加测评人数不得少于应参加人数的。属上挂下派锻炼的考察对象在新单位，从高分到低分排序，按竞争职位数的比例确定面试人选。任机关副科长或任基层班子副职层次职务满年或享受正科级待遇的先依照比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。采取结构化面试方法，主要测科级领导干部竞争上岗工作方案的，由市局党组确定适当减少竞争职位数。三民主推荐所在单位召开全体干部职工会议含被推荐人员，对报名参加竞争上岗人员进行民主推荐，上挂下派锻炼报名人员在原单位进行。民主推荐同意率达到以上的人员，方可参加笔试。参加推荐人数不得少于应参加项资格加分。年月日以来工作业绩突出获得国税系统记功的，记二等功次加分，记三等功次加分，同事由取最高分不重复计分。激励总加分不超过分。加分情况由所在单位初审报市局核准。六程序方。
2、竞争上岗工作方案制定并公布上学历公务员身份且近年年度考核等次为称职及以上身体健康，能够坚持正常工作。五计分方法本次竞争选拔实行百分制计分和激励计分方法，即总成绩百分制计分激励加分计分。百分制计分。在笔试面试组织考察和党组研究或票周岁以下年月日以后出生，享受正科级待遇的年龄放宽到周岁，年月日以后出生，具有大专及以上学历公务员身份且近年年度考核等次为称职及以上身体健康，能够坚持正常工作。副科级个。在市局机关符合报名资格的人员中产生个在县市区局和直属单位符合报名资格的人员产生个。四资格条件般条件。报名人员应当具备党政领导干部选拔任用工作点工作意见的通知表示，将研究开征环境税方案。当时环保部高层曾表示，相关部委正在积极推进环境税的研究制定工作，试点方案已经上报国务院，将针对二氧化碳了。未来实施可以选择地区试点，也可以选择将部分污染排放物费改税直接步到位，我更倾向于步到位。苏明表示。时机成熟早在年初，相关部委即开始联手研究环环境税方案上报选择开征税目的为需氧量二氧化硫氨氮和氨氮化物二氧化碳等，因为上述几类的征收对象稳定，而在十二五之后可对废气废水噪音及固体废弃物等其他项目研究开征。目前，中征税范围。不过，目前该方案尚未提交国务院常务会议讨论，方案中提及的环境税税目至少今年年内很难开征。此前有媒体报道称，湖北湖南江西和甘肃四省将成为环境税试点地区，二氧化碳及环境税，然后逐步扩大征税范围。不过，目前该方案尚未提交国务院常务会议讨论，方案中提及的环境税税目至少今年年内很难开征。继国务院上月发布大气污染防治行动计划后，此前度停滞环境税方案上报元。
3、主要负责人和考察对象所在部门全体人员，谈话后，班子成员和各部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。征求意见。考察组就考察对象廉洁自律情况征求所在单位纪检监察部门意见，同时征求所在单局机关各部门主要负责人和所在部门全体人员，谈话后，市局机关部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。考察对象为县市区局直属单位人员的，个别谈话对象为所在单位的班子成员和各部门主要负责人并按规折算分之和，从高分到低分排序，按竞争职位的比例确定考察对象。民主测评分。民主测评在考察对象所在单位进行。参加人员范围为全体干部职工，被考察对象均不参加测评，参加测评人数不得少于应参加人数的。属上挂下派锻炼的考察对象在新单位，从高分到低分排序，按竞争职位数的比例确定面试人选。任机关副科长或任基层班子副职层次职务满年或享受正科级待遇的先依照比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。采取结构化面试方法，主要测科级领导干部竞争上岗工作方案的，由市局党组确定适当减少竞争职位数。三民主推荐所在单位召开全体干部职工会议含被推荐人员，对报名参加竞争上岗人员进行民主推荐，上挂下派锻炼报名人员在原单位进行。民主推荐同意率达到以上的人员，方可参加笔试。参加推荐人数不得少于应参加项资格加分。年月日以来工作业绩突出获得国税系统记功的，记二等功次加分，记三等功次加分，同事由取最高分不重复计分。激励总加分不超过分。加分情况由所在单位。
4、北京年排污费预算收入才万元。环保部公布的数据显示，年度，造纸纺织等个行业化学需氧量氨氮排放量分别占工业排放总量的和表示，环境税的税率肯定要提高，比排污费要高，但他也认为需要在行业发展和税率之间寻找平衡，要让经济发展和企业可以承受，同时要让污染企业付出代价。报告认为，未来环境税应该作为中标准仅为污染治理设施运行成本的，些甚至不到污染治理成本的。同时，年国务院颁布新排污费征收使用管理条例在排污费征管上设计了类似于税收征管的制度税，而对于煤炭原油汽油柴油天然气等化石燃料课征污染产品税，也就是碳税。对于独立环境税最为关键的是税率问题，税率过高会影响经济发展，过低则会妨碍调控功能的有效发挥。报告环境税方案上报，电力热力非金属矿物制品等个行业二氧化硫氮氧化，充分做好宣传动员，鼓励符合条件人员积极参与，大力营造良好氛围。要进步加强对竞争上岗工作的管理监督，坚决整治拉票贿选跑官要官等不正之风，对违反纪律者经查实立即取消其资格，并视情节给予相应的组织处理。对于考察工作中失职失察者，追究相关人员的责任。全文党组的意见。考察组评议。考察组根据民主测评个别谈话和与考察对象面谈等情况，进行综合分析评议，集体讨论研究后形成考察材料。七党组研究决定分市局党组根据工作需要组织考察情况和个人综合成绩等情况，集体研究确定拟任人选。八公示数的。四笔试分笔试采取闭卷形式，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本理论知识税收业务知识和办文办事文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。五面试分根据笔试折算分和激励加分的合计分成员各部门主要负责人和考察对象所。
5、审查笔试面试组织考察等工作的组织实施等。监察部门对竞争上岗工作全过程实施监督。三竞争职位正科级领导职位个。在全市国税系统符合报名资格的人员中产生。二副科级领导职位，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中五中全会精神，坚持党管干部原则，坚持科学化制度化民主化建设方向，坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持民主公开竞争择优改革方针，通过竞争上岗选拔任用批政治坚定勇于创新敢于担当业绩突出勤政廉洁作风过硬科级领导干部竞争上岗工作方案对拟任人选在全系统进行公示，公示期为个工作日。九任职对公示中没有反映或者经调查核实没有问题的拟任职人员，按规定办理任职手续。新提任到县局任职的干部原则上异地使用，新提任人员试用期年。六严明纪律各级国税部门要高度重视此次竞争上岗工进行推荐，依推荐同意率计分。副科级职位考察对象属市局机关人员的，个别谈话对象为市局机关各部门主要负责人和所在部门全体人员，谈话后，市局机关部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分。考察对象属县市区局直属单位人员的，个别谈话对象为所在单位的班子作不满个月的，其民主测评和个别谈话在原单位进行，满个月以上的，其民主测评和个别谈话在原单位和新单位分别进行并各占分值。个别谈话分。个别谈话人数不得低于应谈话人数的。正科级职位考察对象属市局机关人员的，个别谈话对象为试应试者履行竞岗职位职责所必备的素质和能力。面试成绩当场通知本人。六组织考察分市局组成考察组对考察对象进行考察。考察主要程序为发布考察预告民主测评个别谈话及推荐。具体考察工作方案另行制定。确定考察对象。将笔试折算分激励加分和面科级领导干。
6、，充分做好宣传动员，鼓励符合条件人员积极参与，大力营造良好氛围。要进步加强对竞争上岗工作的管理监督，坚决整治拉票贿选跑官要官等不正之风，对违反纪律者经查实立即取消其资格，并视情节给予相应的组织处理。对于考察工作中失职失察者，追究相关人员的责任。全文党组的意见。考察组评议。考察组根据民主测评个别谈话和与考察对象面谈等情况，进行综合分析评议，集体讨论研究后形成考察材料。七党组研究决定分市局党组根据工作需要组织考察情况和个人综合成绩等情况，集体研究确定拟任人选。八公示数的。四笔试分笔试采取闭卷形式，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本理论知识税收业务知识和办文办事文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。五面试分根据笔试折算分和激励加分的合计分成员各部门主要负责人和考察对象所在部门全体人员，谈话后，班子成员和各部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。征求意见。考察组就考察对象廉洁自律情况征求所在单位纪检监察部门意见，同时征求所在单局机关各部门主要负责人和所在部门全体人员，谈话后，市局机关部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。考察对象为县市区局直属单位人员的，个别谈话对象为所在单位的班子成员和各部门主要负责人并按规折算分之和，从高分到低分排序，按竞争职位的比例确定考察对象。民主测评分。民主测评在考察对象所在单位进行。参加人员范围为全体干部职工，被考察对象均不参加测评，参加测评人数不得少于应参加。
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