1、问题的，实施重点审计，并根据审计结果给予相应追责问责。要严格重大事项请示报告。党员干部特别是领导干部，涉及重大问题重要事项必须按规定向组织请示报告，这是必须遵守的政治规矩和组织纪律。对应当请示没请示的必须报告未报告的，要严肃批评教育，情节严重的要追究问责。要认真抓好个人有关事项报告抽查核实工作，既要按照规定对核实结果有问题的作出严肃处理，又要把核实结果作为评价识别干部是否诚实是否清廉的重要依据。要推进干部能上能下。中央将于年内出台推进干部能上能下若干规定，我们要认真贯彻抓好落实，充分运用停职检查调离岗位降职问责免职等方式，推动不称职不适宜不作为的干部下。要严格落实市管干部组织处理条，畅通干部下的渠道。七从严查处问责查处问责是最直接最有威慑力的手段。在这个问题上，要讲认真敢碰硬，对违规违纪用人问题发现起查处起。要畅通监督信息渠道。健全组织部门信访电话网络手机短信四位体的举报平台，加强与执纪执法机关经常性的信息沟通，切实做好干部监督信息综合分析运用。要加大专项整治力度。深入开展选人用人突出问题专项治理，继续抓好违反干部选拔任用标准程序三超两乱干部档案造假领导干部违规兼职等重点整治。要严肃干部追究问责。干部因失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的，以及存在违规违纪问题的，要严格执行追究问责制度，组织处理措施要及时跟上。特别对用人上不正之风反映严重的地方和部门，必须严肃追究党委组主要负责人责任。八从严抓基层打基础。
2、通程序空转。今年，我们将制定出台文件，进步规范市直单位和乡镇中层干部选拔任用工作，对市直部门镇街园场区中层助理级干部选拔任用的资格条件工作程序纪律要求等作出明确规定。这个文件征求意见稿已下发征求意见，正式文件下发后，各地各单位要按照要求，严格把握资格条件，严格选拔程序，严肃工作纪律，不断提升干部任免工作质量和水平。四从严培养锻炼严格培养是严格选拔的基础。组织部门服务中心服务发展，要把提高干部实际工作能力摆在突出位置，强化基层线培养锻炼。建立和完善来自基层的干部培养选拔链，把到线培养干部从线选拔干部，作为推动干部成长成才的重要途径。通过基层公务员招录事业单位招聘到村任职等，大力选派高校毕业生到基层工作，充实基层干部资源储备。市直部门和乡镇领导班子配备市直机关部门补员要充分考虑干部基层经历，既看教育学历，更看工作学历，看干过什么干成什么，让基层干部受到关注和鼓舞。有计划地把优秀年轻干部放到条件苦困难大矛盾多的地方，在实践中经风雨见世面长才干出业绩。教育引导干部树立正确的人生观事业观，把到基层工作看作种组织信任种人生历练，绝不能有镀镀金跳跳板的思想，沉下心来多干事干实事长本事。今年，重点实施三个批，即选派批干部到上下级机关挂职锻炼丰富经历，选派批干部到经济发达地区挂职锻炼开阔眼界，选派批干部到基层和艰苦环境中砥砺磨练。五从严教育提醒教育提醒是从严治吏的前哨关口，必须立足教育在先警示在先预防在先，多做咬耳朵扯。
3、是严在强化政治理论学习上，严在加强政治品质修炼上，严在保持队伍纯洁上。要抓好理论武装。当前和今后个时期首要的政治任务，就是不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习。要把学习总书记系列重要讲话精神作为教育培训主要内容，完善教学安排，创新学习形式，提升培训实效。从今年开始，我们将推行干部考学制度，把学习考评结果作为干部选拔任用的重要基础，对理论考试不合格的，不能提拔重用。二要强化规矩教育。加强干部政治纪律法律法规教育，把党章党史党规党纪和党的优良传统列入党委组中心组理论学习内容和干部教育培训计划，让党员干部深学细照知规守纪，做到心有所畏言有所戒行有所止。今年，省里要探索建立党纪法规基本常识随机测试制度，对测试结果较差的干部要约谈督促。三要注重能力培训。要按照缺什么补什么的原则，进步细化教育培训目标措施，围绕打造发展升级版，及时加强相关领域政策法规和专业知识的专题培训，重点开展经济法律管理等方面的教育培训，提升干部谋划改革助推经济推动发展的能力和水平。特别是当前和今后段时期，要围绕全面推进法治建设，加强党员干部法治意识和相关法律法规教育，不断提升党员干部运用法治思维和法治方式抓好改革发展稳定各项工作的能力。二从严推进作风建设作风建设永远在路上。教育实践活动的收尾，决不是作风建设的收场，我们要持续深入推进反对四风改进作风。要深入推进教育实践活动整改落实。紧盯重点问题抓整改，对领导班子和党员领导干部整改项目。
4、袖子提领子的工作。方面，要坚持谈心谈话。是开展经常性的日常谈话。近两年来，我们大力推行工作法，即市委组织部每名机关干部每周至少走访家联系单位每月到联系单位走访遍每两月进行次联系工作小结。通过工作法，我们加大了与干部谈心谈话的力度和频率，广泛了解干部思想动态，听取意见建议，给干部加油鼓劲释疑解惑，及时解开思想疙瘩。各地各单位党委组领导成员也要在届之内，与本级管理的干部至少开展次谈心谈话二是严肃开展任职谈话，实行谈话对象当面承诺制度，对考察中和平时了解到的问题反映，逐告知本人予以警示，做到有提拔就有提醒有任职就有告诫三是及时开展提醒谈话，对发现干部存在的苗头性倾向性问题，党委组和组织人事部门要及时谈话提醒，指出问题责令纠正。另方面，要加强函询诫勉。对信访举报监督检查及其他途径发现有问题的干部，除问题明显失实或需要查核的外，要律进行函询，由干部本人作出书面说明。对提醒谈话或函询后仍不改正的，要律诫勉，限期整改凡诫勉对象，律取消当年各类评先评优资格，年内不得提拔重用。六从严加强日常管理从严治吏，重在认真贵在平时。要以更坚决的态度和更有力的措施，切实抓好干部日常监督管理，真正管到实处严到份上。要加强关键岗位特别是把手的重点管理。关键岗位重点管理，突出加强对人财物等领导岗位的管理。严把入口关管理关监督关，推动各级领导特别是主要领导干部以身作则，带头贯彻执行民主集中制，带头接受监督。强化审计监督，对发现苗头性倾向性。
5、三实为主题召开次专题民主生活会，还要注重运用正反两方面的典型，推动领导干部加强党性修养，保持良好作风，用心干事创业。三从严选拔任用带病提拔带病上岗是当前干部工作中反映强烈的突出问题，对选人用人公信力杀伤极大，必须下大力攻坚克难。首先，程序把关要严。要把严格监督严肃纪律的措施嵌入到干部选拔任用各个环节，完善干部任免工作规程，严把选人用人各道关口，从源头上保证干部队伍纯洁。党委组向市委推荐拟提拔重用人选，必须对其廉洁自律情况作出负责任的评价对破格提拔问责干部复出等需要向组织部门报告的有关事项，未事前报告或未经审批同意的不得提交讨论决定民主推荐干部时必须明示纪律要求，让拉票贿选跑官要官者没有市场考察时干部考察组要担负起岗双责，考察过程要作为全程纪实的重要内容，因考察失真失实造成带病提拔的要倒查追责。其次，人选审查要严。要坚持和完善考察人选听取纪检监察机关等部门意见制度，凡是有问题反映但未核查清楚的，律暂缓讨论决定。要加大对拟提拔人选个人有关事项报告核查力度，按省里规定，从今年起，凡是拟提拔为副处级以上领导干部的，律进行核实。要严格干部档案任前审核，凡是存在疑点未核清的，律暂缓考察。要完善干部任前公示制度，凡是问题反映没有查清的，律不得办理任职手续。总之，绝不能让有疑点的干部侥幸过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。再次，监督检查要严。要严格按照干部任用条例规定程序，加强各地各单位选拔任用干部过程监督，防止随意。
6、组织宣传统战工作会议讲话同志们这次会议是市委研究决定召开的，主要任务是传达贯彻全国全省组织部长会议精神，安排部署今年的工作。等会，冯书记还要就今年的组织工作给我们指方向提要求明任务，同志们要认真学习领会，抓好贯彻落实。年，全面从严治党，持续改进作风，全天候全方位全覆盖地从严管理监督干部将成为新常态，组织工作要以从严治党为主线，以服务大局为根本，为打造发展升级版提供坚强组织保证。下面，我从学习贯彻全国全省组织部长会议精神的角度，围绕九个从严讲几点具体意见。从严教育培训从严教育干部是贯彻落实党要管党从严治党方针的重要内容，是思想建党不可或缺的重要手段，也是加强和改进干部教育培训的形势要求。从严教育培训，主要是严在强化政治理论学习上，严在加强政治品质修炼上，严在保持队伍纯洁上。要抓好理论武装。当前和今后个时期首要的政治任务，就是不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习。要把学习总书记系列重要讲话精神作为教育培训主要内容，完善教学安排，创新学习形式，提升培训实效。从今年开始，我们将推行干部考学制度，把学习考评结果作为干部选拔任用的重要基础，对理论考试不合格的，不能提拔重用。二要强化规矩教育。加强干部政治纪律法律法规教育，把党章党史党规党纪和党的优良传统列入党委组中心组理论学习内容和干部教育培训计划，让党员干部深学细照知规守纪，做到心有所畏言有所戒行有所止。今年，省里要探索建立党纪法规基本常识随机测试制度，。
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组织宣传统战工作会议讲话材料
