1、年市县两级受理行政不作为乱作为效率低等方面的投诉，占投诉总量的近三成。今年作风建设的个重点，就是倡树马上就办工作理念，推行马上就办工作方法。无论是机关部门还是事业单位，无论是为企业服务还是为群众服务，都要研究具体办法，落实保证措施，形成马上就办的风气。特别在行政审批上，要重点做好三个字的文章。是简。就是简化事项。结合市县政府机构改革，对现有行政审批事项进行次大会审大清理，能取消的坚决取消，审批项目向最少看齐，审批时限向最短看齐，收费标准向最低看齐。二是优。就是优化流程。现在市审批中心仍然存在进驻不到位授权不充分的问题，审批事项进驻率只有有的进驻部门揽权不放，仍然搞前台受理后台办理。定要找准症结，看问题出在什么地方。今年务必落实三集中三到位部门审批项目集中到个科室，部门审批科室向行政审批中心集中，进驻中心项目向电子网络集中审批项目进驻大厅到位，审批授权到位，审批工作人员到位，做到进扇门，办全部事。在市县政府机构改革中，要把审批项目集中个科室办理作为条硬规定，在三定方案中明确。三是限。就是限时办理。推行和落实好限时办结制，凡能当场办结的事项要当场办结，不能当场办结的要在现有规定时限内至少压缩时限办结。在这方面，还要推行缺席默认和超时默认制度，凡是需要联合审批的事项，未按要求参与的部门律视为缺席默认凡部门已确定受理审批事项，但未在规定时限办结的，律视为同意，产生的后果均由部门承担。作风办要研究缺席默认和超时默。
2、硬件要求来说落在哪里都差不多，最终落地往往是看中的软环境。可以说，过硬的干部作风是跨越崛起的希望，是克服困难的利器，是赢得竞争的法宝。其次，这是群众的热切期待。广大群众对发展的期望越来越高，对各级干部充满了更多的期待。群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心。这些无不落脚到干部的境界能力和作风上。老百姓最朴实，也最讲现实。对不干实事作风不好的干部，自然看不起看不上看不惯。群众对干部的期望越高，对作风看得就越重。加上社会转型期矛盾易发多发，社会心态复杂，干部作风很容易成为社会敏感问题。言不慎，可能会引起干群对立事不周，可能会酿成事端时拖拉，可能会导致民怨民愤。南京的周久耕事件郑州的替谁说话事件等，教训极为深刻。这也警示我们，必须把群众满意作为自觉追求，保持对群众的敬畏之心和敬重之情，以好的作风赢得群众的信赖和支持。第三，这是作风建设的内在要求。作风建设有其自身的规律和特点，不良作风往往表现出种较强顽固性反复性。抓作风必须以贯之长期坚持，这样长期不懈抓下去，就会成为种风气，种文化，种城市精神。在看到作风建设成绩的同时，还必须看到干部队伍中存在些不容忽视的问题，像等靠要的依赖心理懒散浮的惰性习气冷横硬的衙门作风低慢差的办事效率等。切不可自我满足，盲目乐观。今天播放的纪实录像和通报的典型案例，就很能说明问题。这表明些不良习气仍大有市场，些作风顽疾远没得到根治。问题虽然发生在个。
3、。这种好局面的形成，得益于这些年坚持不懈地抓作风建设，得益于发展环境的持续优化。自年以来，市委市政府以三学三创活动为载体，每年个主题，步步深入地推进干部作风转变和发展环境优化。客观地说，取得的成效是明显的。有这样几个变化是发展境界越来越高。全市各级坚持高举解放思想大旗，抓住三低三小懒庸浮乱霸等突出问题，大力提高各级干部的思想境界工作标准和执行能力，谋发展求跨越的氛围更加浓厚。广大干部表现出强烈的进取意识，比条件的少了，比干劲的多了讲困难的少了，想办法的多了怨天尤人的少了，自加压力的多了高起点定位高标准要求高效率推进成为种普遍追求。二是落实力度越来越大。全市各级坚持切工作具体化，普遍建立起推动工作落实的有效机制，实行了指挥部体制和会战模式。很多干部越干越想干，越干越会干，越干水平越高。在去年困难挑战极为严峻的情况下，我们之所以能打赢三保三促的攻坚战，干成些大事难事，就是靠了这种迎难而上勇于担当奋发有为敢打硬仗的干劲和作风。三是创新活力越来越足。全市各级坚持改革创新，以改革激活力，以创新解难题，很多地方有打破常规的思路打破常规的举措，从招商引资到项目推进，从城乡建设到园区发展，从民生工作到社会事业，都有非常之举非常之效。四是发展环境越来越优。全市各级坚持以打造最优发展环境为目标，服务发展的政策体系逐步完备，行政效能和服务质量不断改善。我市的行政审批项目简化到全省第二位，企业与政府部门打交道的天数减少到天，去。
4、干部身上，但影响极为恶劣，如果听任其蔓延，必然涣散人心，损害环境，贻误发展。对济宁发展来说，好作风好环境比什么都重要都珍贵。政策可以对上争取，但发展环境争取不来资金项目可以引进，但干部作风没法引进。每个部门单位每位干部都要认识到，人人代表济宁形象，事事关系发展环境，处处体现工作作风。把转变作风作为自觉追求，把优化环境作为应尽义务，以更高的尺度更严的要求，实现作风的新提升。二树立新标杆，全力打造效能济宁今年是关键之年机遇之年大干之年，作风建设总的要求是紧紧围绕科学发展跨越发展的总基调，深化三学三创，坚持从严抓作风开门抓作风从细节抓作风，以打造效能济宁为新标杆，以效能建设年活动为载体，形成行为规范运转高效执行有力公正廉洁的管理体制和运行机制，实现执行能力明显增强服务效率明显提速发展环境明显优化群众满意度明显提高。按照以上思路和要求，突出抓好以下几个方面的工作。创造更快的办事效率。办事效率是作风的集中体现。在当前宏观环境复杂多变的情况下，提速增效更具特殊意义。快中有先机快中有效益快中有竞争力。定要争时间抢速度，始终保持满负荷快节奏的工作状态。去年我市引来的批大项目好项目，靠的就是办事效率。台联电进驻高新区联想落户汶上海螺集团投资泗水，就是活生生的例子。但在些地方和部门，服务低慢差的问题仍然突出上下热中间冷上下急中间怠的中梗阻现象还没有解决有的部门服务承诺首问负责限时办理等制度流于形式，办事环节多周期长效率低。。
5、抓作风，相信和依靠干部，充分发挥干部在作风建设中的主体作用必须坚持从严抓作风，从严要求，从严管理，从严问责，坚决查处切破坏发展环境的人和事，充分发挥典型案件的警示教育作用必须坚持开门抓作风，扩大社会参与度，把评判标准交给群众必须坚持从细节抓作风，促进干部良好作风和习惯的养成。这些经验，需要很好地坚持和发扬。实践告诉我们，干部是个地方最重要的资源，干部作风是个地方最重要的环境。我市发展已进入新的阶段，正处在转型跨越的关键时期，发展要开辟新境界，作风建设必须树立新标杆，实现新超越。首先，这是发展的现实选择。我市发展正步入加速上升期，有利因素越来越多，支撑条件越来越好，特别在基础设施城市建设产业发展项目积累等多方面积蓄起大发展的势能，如何把这些优势和条件整合发挥出来，取决于我们怎么干，取决于用什么样的作风干。句话，作风是放大优势的最好催化剂，是跨越发展的最大推动力。必须看到，加强作风建设，对于完成今年目标任务更为重要。今年是经济形势最为复杂的年，金融危机仍未过去，外部环境仍不宽松，不确定因素进步增多，面临着提增速扩总量和转方式调结构的双重任务，困难矛盾比任何时候都多。这无疑对各级干部境界能力作风是个考验，也提出了更高的要求。还要看到，我们正处在区域经济格局的变动调整期，经济地图变化明显加快，区域竞争十分激烈，这种竞争已超越了比资源比政策的阶段，更多的是比环境比服务。大家在招商引资中都有很深的体会，很多好项目，。
6、同志们今天这次会议，是春节过后第个全市大会，是连续五年就转变干部作风进行专题研究部署。充分说明干部作风建设的极端重要性，充分体现了市委市政府对作风建设的高度重视和坚强决心。刚才，播放了纪实录像，通报了批典型案例，公布了十佳十差窗口评选结果，希望引起大家的警醒和深思。高新区金乡县和市人才市场作了典型介绍，他们抓作风建设态度坚决，措施有力，动真碰硬，效果明显，这些经验值得全市推广。下面，我讲三点意见。发展进入新阶段，作风建设要树立新标杆当前我市形势很好。经受住了国际金融危机的考验，科学发展布局全面展开，跨越发展势头日益显现。从城市到农村，派勃勃生机从经济发展到社会事业，到处亮点纷呈从干部到群众，精神奋发向上。这种好局面的形成，得益于这些年坚持不懈地抓作风建设，得益于发展环境的持续优化。自年以来，市委市政府以三学三创活动为载体，每年个主题，步步深入地推进干部作风转变和发展环境优化。客观地说，取得的成效是明显的。有这样几个变化是发展境界越来越高。全市各级坚持高举解放思想大旗，抓住三低三小懒庸浮乱霸等突出问题，大力提高各级干部的思想境界工作标准和执行能力，谋发展求跨越的氛围更加浓厚。广大干部表现出强烈的进取意识，比条件的少了，比干劲的多了讲困难的少了，想办法的多了怨天尤人的少了，自加压力的多了高起点定位高标准要求高效率推进成为种普遍追求。二是落实力度越来越大。全市各级坚持切工作具体化，普遍建立起推动工作落实的有效。
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