1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....集团公司要融入世界航空产业链跻身世界航空工业强者之林，实现航空报国的理想，必须把自己打造成部人才收割机这场世界性的人才争夺战中有所作为，将更多的能够参与国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优势。实施人才强企战略，第二。落实国家人才工作战略，承担建设人才强国责任的必然要求。前不久召开的全国人才工作会议，提出了建设人才强国的战略目标，并要求把这战略变成人才强省人才强市人才强企的具体目标和任务，尤其强调中央企业要确立人才强企发展方针，围绕本单位近期发展和长远需要，制定人才培养引进使用计划，使人才强国战略化为全国所有单位的自觉行动。作为高科技特大型中央企业，必须增强责任感和使命感，站在党和国家工作全局的高度，充分认识建设人才强国的重大意义，自觉把思想和行动统到党中央的战略部署集团领导在人才动员大会讲话政以才治，同志们国以才立。企以才兴......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....通过各种形式大力加强国际化培训。六努力营造人才发展良好环境则人才聚，环境对人才成长与发展十分重要。环境好。事业兴环境不好，则人才散事业衰。人们常说的人往高处走良禽择木而栖讲司事业单位等，建立不同的分配激励方式。积极探索谈判工资制和资本劳动技术管理等要素按贡献参与分配，以及期权股权激励和利润分红等激励机制还可建立以年金计划补充医疗保险可供个人选择的弹性福利等市场化福利机制，作为中长期激励的补充形式。三是逐步统规范全集团的基本薪酬结构。充分考虑地区生活消费差异各成员单位历史收入状况规模大小管理幅度的基础上，当地劳动力市场价位的指导下，建立以岗位绩效工资为主协议工资等其他工资形式为辅的多元化指导性薪酬体系，体现分配激励机制的全面性竞争性有序性和科学性，做到公开公平公正。四大力加强人才学习培训认为企业真正的核心实力不是生产制造或售后服务......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....培养创新人才。破除求全责备的旧观念，容忍失败，加大对优秀青年人才的发现培养使用，提高青年科技人才的创新能力。三是培养引进急需紧缺人才。重点是补充航空主专业人才和培养引进航空运输非银行金融现代服务业等新进入领域和新能源新材料等新兴产业的急需紧缺人才。盘活现有人才，加大急需紧缺人才的培养力度。采取公开招聘定点引进战略合作等多种方式，引进各种急需短缺人才。实施万人工程通过引进培养人才并购和智力共享等方式吸引万名急需紧缺人才，有效弥补事业发展的人才缺口。年，加强技强经营管理人才队伍建设。是建设与现代企业治理结构相适应的人才队伍，打造支具有宽广国际视野和战略思维能力开拓创新精神，能够引领企业发展的优秀企业家队伍，年，培养造就名优秀企业家打造支职业素养高市场意识强懂经营善管理执行能力突出拎着皮包就能上任职业经理人队伍，年......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....当今世界的竞争。更是观念的竞争。观念是行为的先导。观念的先进与落后，决定了个组织个国家乃至整个人类社会的发展进程。集团公司的人才观念，与那些市场化国际化的优秀企业相比，还有很判断的依据可以概括为三有当前和今后段时期。近年来连续召开系列会议，是有党和国家的高度重视。党和国家加快实施人才强国战略。密集出台的系列重要文件，譬如，年月正式实施千人计划同年月，中央印发了深化干部人事制度改革规划纲要今年月，下发了国家中长期人才发展规划纲要年今年月又召开了全国人才工作会议。这些都使我人才工作有了国家政策的支持。提供了干事创业的广阔舞台。集团公司连续两年上榜财富世界强企业，二是有十分宽广的事业舞台。集团公司两融三新五化万亿战略的加速实施。排名今年上升到第位，品牌知名度和美誉度不断提升。伟大的事业宽广的舞台形成了对人才巨大的影响力号召力和吸引力......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....明确的八项重点工程，三是抓好人才重点工程落实。集团公司人才发展规划。人才工作规划的重要抓手，集团公司人力资源部是这些工程的牵头部门，各单位是责任单位，必须要统筹协调，上下互动，确保落实。要精心设计工程方案，做到与集团公司发展战略重大规划和重点项目相结合，与年发展历史的花旗集团堪称典范，全球百多个国家和地区设有分支机构，员工万人，用人不分种族信仰肤色性别国籍年龄，凝聚多元化人才，成就了卓越事业，值得我认真学习。是做好人才引进工作，特别是要以落实中央千人计划为抓手，大力引进海外科技领军人才和高级经营管理者。二是开放和平等的观念，充分信任放手使用引进人才，加快建立与国际接轨的科研管理体制机制，为他提供重要岗位和创新团队支撑符合条件的可以担任领导职务和高级专业技术职务，领衔重大科研项目和工程项目。三是积极推进人才国际化发展......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献,认真落实人才强企战略的重要会议。此，这次会议是集团公司成立以来的首次人才工作会议。代表集团公司党组，向奋战在人才工作战线的同志尝试，比如在国际化人才培养方面，每年都要派出名左右的航空青年骨干出国深造，争取实现年内派出名的目标，这项工程成本不可谓不高投入不可谓不大，但是认为是值得的将来它会产生深远的影响，创造巨大的价值。下步，集团公司各单位在加大科研生产投入的同时，要更加注重对人才发展和人才工作的投入，特别是要对单位紧缺人才创新型战略型人才要重点倾斜。当然，既要舍得花钱又要建章立制，严格管理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而不是用来做摆设撑门面的必须深刻认识自觉遵循人才成长规律，坚持人才以用为本理念。人才是用来创造价值。用好用活人才，充分发挥人才的作用。是要用当适任，就是把每个人才都放到最合适的岗位。汉高祖刘邦是著集团领导在人才动员大会讲话材料是建立战略性人力资源开发管理体系，就是要以集团公司战略目标需求为核心，构建以产业发展为引领的人才规划系统，以胜任特征模型为基础的人才评价系统，以综合平衡计分卡和管理为核心的绩效管理系统，以业绩与能力为导向的多元化薪酬分配系统和以职业生涯发展为重点的培训开发系统。又考虑了集团公司人才和人才工作的现状，这两个目标是根据集团公司发展战略提出来的既考虑了集团公司实际发展的需要。要围绕这两个目标，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，抓好落实，重点要抓好以下六项任务......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....二是建设与国际化开拓要求相适应的人才队伍，积极利用国内国际两种资源，培养造就批具有国际视野熟悉国际惯例具备跨文化沟通能力的经营管理人才队伍，年，培养充实名国际化高级经营管理人才。三是建设与新形势下企业党建工作相适应的人才队伍，按照中央关于以改革创新精神加强党的建设具体要求，培增长的贡献比物质资本劳动力数量的增加重要得多。当前，树立人力资本观念。诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨指出人的知识能力健康等人力资本的提高。人类已经进入了广义虚拟经济时代，广义虚拟经济是人本经济，人对经济发展贡献的能动性非线性特征日益显著，使其在众多资源中脱颖而出，跃升成为企业资本把人力资本纳入企业总资本运营，当今流企业保持强大人才核心竞争力的重要法宝。要加快转变重物质资本轻人力资本的经营理念，完善人力资本积累工程，提高人力资本的有效配置程度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....杰克韦尔奇最重要的变革是把公司变成了家全球化的学习公负责制。以能者上平者让庸者下劣者汰为用人导向，建立风险共担的用人决策机制。以多数人中选人和由多数人来选人为民主基础。以善决策者获利瞎决策者担责违法乱纪者受罚为基本原则，实现主体清晰责任明确科学规范风险共担监督有力方面，要实施用人决策激励。主要看用人决策后的效益群众是否满意单位发展情况。对经过历史实践和群众检验的要纳入被奖励的范畴。可探索设置伯乐奖对善于发现优秀人才者进行奖励设置良谋奖对在用人过程中提供重要意见建议并被采纳的同志进行奖励设置优秀人事干部奖对忠实履行职责的人事干部进行奖励。另方面，也要实施用人决策责任追究。对因用人不当给单位发展造成严重损失影响恶劣群众强烈不满经评议不合格的要追究用人者的责任人员选任过程中违反政策要求......”。