1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....我们就需要因材施教，不用令员工反和谐工会工作之我见弱势地位的。所谓的自助增权，就是我们应该为弱势群体提供有效的制度性支持，使弱势群体走向自立自尊自强，尊重，保障弱势群体的政治经济和社会权利，如果弱势群体被排斥在企业进程之外，不能参与相关决策的进程，他们的声音就无法表达，更谈不上有效维护其权益，所以对弱势群体不仅要维正当的权益还要额外关注才是。全文在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐企业的构建。关注弱势群体不只是行政党委的责任，更是我们工会的责任，只有高度关心弱势群体，才会形成良好的氛围，才能促进企业的和谐和良性的发展，和谐的企业应该是所有员工都受益的企业，队无疑都是种幸福，同时种瓜得瓜......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....同样的是环境，不同的是心境，结果却是如此泾渭分明。块璞玉，和谐工会工作之我见谐工会工作之我见第页治安隐患生产隐患和苗头性矛盾纠纷都消灭在萌芽状态，我们的工会工作就会更加的顺畅。二塑造快乐工作的员工国家兴亡，匹夫有责，企业兴旺关键在员工，快乐的员工是企业的财富，只有快乐的员工才可以造就和谐的团队，这就是企业的灵魂，无论什么性质什么行业的企业，拥有快乐的员工和谐的团种关系不是靠追求对立来解决矛盾，那么我们就更应该全心全意为员工服务，防范任何不和谐事物的发生，特别是要防破窗的效应，什么是破窗的效应就是指完好的东西，便没有人去破坏，而破坏了的东西，就会遭受更大的破坏，没有窟窿的时候，没有人去钻窟窿而旦有了个小窟窿，就会有群人理直气壮的起去把它变成大窟窿这时也解决人们的就业问题，维护了社会的稳定......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....协调好政府企业员工的各种不和谐的关系，就是破扇，修扇，协同企业党委把发不出工资，无非换个地方而已，故很多员工抱怨英雄无用武之地，出工不出力，得过且过，将青春白白空耗，同时也耽误了自己。防破窗的效应人们常说企业是爹，工会是娘，这就说明我们工会工作的重要性和和员工的亲近，和西方站在企业的对立面的工会是有区别的，那也不和谐的，当然是我个人的观点，我觉得我国的工会形式更适合协调各别是在企业中正确认识企业政府员工的关系并能正确的对待是很重要的。企业家是企业的法定代表人，合法的企业家不是剥削者非法的除外如黑砖窑，而且是为全社会和员工打工的，比如说首富盖茨赚大把的钱但几乎全捐给了社会就说明了这个问题。企业家对政府社会员工的作用是明摆着的，因为办企业要不断纳税帮助政府和社会......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....至少可以免费吃好菜好酒的。按法维权促发展我想我们工会维权的原则是依照法律来维权同时促进企业的发展是我们立于不败之地的宝贝，我们要维护和保证员工的正当权益的同时不能损害国家的利益，例如在刚改制的时候，有的员工喜欢提建议即做假把企业用破产的方式来瓜分国有资产谋利的思想是不对的，员工得到非法的利益但失去单位，未经雕琢就如同顽石，普通工匠做出的是普通工艺品，但在大艺术家手里就会变成价值不菲的珍品，材质依旧，区别就在于雕刻者的造诣与功力，所以我们在实行泰罗制似的管理追求效益的同时还要培养员工的快乐能力。快乐能力我觉得主要在四商，就是智商情商学商和逆境商......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....我们工会是不可能支持这种行为并应该努力制止这种违法的行为，所以我们要按照法律维权并促进企业的发展是特别重要的。当然劳动关系是最基本最重要的社会关系，劳动关系的方法来激发员工的主观创造意愿，给员工的不是单纯的压力而是制造更多的原动力，让员工在舒畅宽松的工作氛围中，主动工作自愿为企业努力。同时我们应该以身作则来带动员工，蒙牛老总牛根生说改变别人难上难，调整自己最简单。中软国际副总裁林惠春则认为，领导不下地狱，谁下地狱，我想说的是有道理的，况且这个地狱还是很好的，私奉献自己的聪明才智。曾经有过个非常出名的案例个制鞋公司派业务员去开拓非洲市场，第个人去了之后垂头丧气地回来了没办法，那里的人都不穿鞋子，我怎么卖得出去呢再派第二个人去，那个人高兴得跳起来，太好了，这里没有个人穿鞋子......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....快乐和微笑不仅可以收获快乐和微笑，同时也是化解矛盾解决纠纷的不二法宝。造就员工快乐的能力快乐是种能力，和其它操作技能不同的是，它通过体现于心态而最终来改变行为，快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感，即便在艰难困苦中也能逆风飞扬，迎接已知和未知的挑战，能为企业无正落实和完善单位职代会或股东大会制度平等协商和集体合同等重要制度，员工依法实行民主决策民主管理民主选举民主监督。再次，要进步发挥工会组织的作用，才可以变无序的个体纠纷为有序的集体协商，既可以增强维权的实效性，又可以防止矛盾激化，让劳动关系在平稳有序和谐的轨道上运行。关注弱势群体新的劳动合同法人生是不是就是追求钱呢，我想还是追求快乐的工作不管在哪儿，失去单位的话如想再组建就更加困难，再说员工非法得利是要追究责任的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....观念决定态度，态度决定行为，只有从人们的观念上先实现和谐，才能全面实现和谐企业。对和谐的理解在我看来，和就是平和和缓，谐就是商量好办妥，和谐就是软着陆和谐工会工作之我见和谐工会工作之我见社会主义和对弱势群体来说就更是。对于做好弱势群体工作，我想在基本原则上是关心支持自助增权。所谓的关心支持，就是要平等地对待弱势群体，要注意倾听弱势群体的声音，而不能怀着救世主的心态，居高临下地怜悯弱势群体，更不能片面宣传强化强势群体的价值观，并把这种价值观强加给弱势群体。如果这样的话，是难以真正改变弱势群体的的和谐是和谐企业的基础，是企业得以发展社会能够稳定和全面建设小康社会的保证，在构建和谐企业的活动中，必须把构建和谐劳动关系放在突出的地位......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不得已而为之。为了更高的和谐，斗争更微妙复杂，就像两球队比赛，他们表面上势不两立，其实，他们有共同的目标，共同的利益，那就是达到观众的满意，自己技艺纯熟，更希望对方有好的表现。所以合谐包含着斗争，与此同时也有妥协，合谐包含着严格，也有宽容，合谐包含着分为二，也包含着合二为，有阴有阳，方方面面都能存在满足合谐的条件，是我们工作的必要条件，也是充分条件，是唯的条件，那已知条件未知数斗争，来谋的最大值的思想是不可取的，因为那样人人身上都装备了，个个都是炸药包，起码的工作都不好开展了，就更别谈和谐了。我觉得和谐是世界的本质，也就是说根据和谐的原则能找到这个未知数，这个未知数必须符合和谐原园林景观，努力构建让政府放心企业振兴员工舒心的和谐企业......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....帮助员工改善生活条件。过去资本论的绝对剥削观点在企业与员工企业与政府之间制造了堵堵心理屏障，这就导致了人们恶性的认识就是企业家追求利润不追求对社会做贡献，政府追求税款不扶持企业，员工追求工资但并不出力，因为企业不是自己的，经营好坏与自己关系不大，如果，找到适合自己的位置，这就是和谐的本质。立正确的心态我觉得心态分为悲观职业积极的三种心态，有个故事说的特别明白，就是三个人在搬砖如你问这三个人在干什么，悲观者会埋怨是在干苦活，职业者说在砌墙，但积极者说在建教堂呢，不同的心态工作的动力效率质量是不样的，所以要树立积极的心态是特别重要的，特才行。和谐是制约的条件，有个未知数就有个制约的条件，有两个未知数就有两个制约的条件，形成个方程组，然后去解未知数。我觉得和谐是人的感受......”。