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doc 激发基层干部工作活力的思考 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:8 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:35

《激发基层干部工作活力的思考》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....将责利权统平衡起来。是政治待遇要落实。加大村两委干部大学工作是将科技兴农,村级致富产业发展过程中,结合产业发展需要培育土专家土秀才。二是开展黄金梨种植之星肉兔养殖专业户五星枇杷王等类似的活动,坚持支部合作社龙头企业模式,在实践中锻炼干部,增强干部的带头创业带领创业的本领。三是按照分级负责分层培训的原则,对参加培训的基层干部的文化科技水平进行总的摸底,培训内容要不断适应农业和基层经济发展新阶段的要求,培训方法要不断改进。第激发基层干部工作活力的思考。要建立走访慰问制度。对家庭生活困难父母体弱多病以及夫妻长期两地分居的干部,要不定期进行走访慰问,帮助解除后顾之忧,使干部能够安心工作。总之,激发基层干部活力是场攻坚战持久战,要打好此项战役,需要的是严明的制度深刻的领悟扎实的落实,更需要全体基层干部用发展的眼光......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....积极鼓励村干部大胆创新工作。对基层干部在工作生活,运用党员干部在线学习平台和基层党员干部现代远程教育,提高基层干部的综合素质。充分发挥现代远程教育网络优势,加大教育力度,以远程教育终端接收站点为阵地,加大致富本领的培训,提高基层干部带领群众发展经济共同富裕的能力,加快基层干部由生产型向经济型转变由管理型向服务型转变由单型向复合型转变。第四,坚持以发展论英雄为发展育人才的原则,造就支充满活力的村党组织书记队伍。围绕社会主义新农村建设的二十培训。第,注重思想政治建设,抓好理论学习。用邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观正确政绩观去武装基层干部的大脑,牢固树立社会主义荣辱观,正确处理国家集体个人三者之间的利益关系。教育引导基层干部面向建设社会主义新农村的新形势新任务,自觉地解放思想和更新观念,为基层的改革发展稳定贡献自己的聪明才智。第二......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....怎么可能去谋发展求出路三增强干部活力的对策面对当前基层干部队伍建设工作中出现的这些问题,必须通过和体制上的创新,充分激发基层干部的动力和活力。创新干部选拔任用。是观念上要创基层干部待遇严重偏低,缺乏保障机制。年,龙头两个乡镇合并为乡,精简了干部减少了支出,使得基层干部队伍人少事多。方面工作量增大,矛盾增多,工作难度增强,使基层干部面临着前所未有的压力另方面,多数村级经济薄弱,村干部经济待遇得不到保障,年忙到头,收入甚微,难以调动基层干部的积极性。其次激励无手段,难以解决基层干部的后顾之忧。村干部在村任职,包括村支书,年龄稍大,既不能进事业单位与我要做之间的转换,发展的主体意识不够强。基层干部选拔机制不活,缺乏后备力量。方面,基层干部队伍素质要求越来越高与干部队伍后备力量薄弱之间的矛盾日趋明显,些基层支部忽视甚至不抓党员发展......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....二是高度关注干部的心理健康。认真倾听本人的意愿表达,并有针对性地进行疏导,拓宽他们化解和释放不良情绪的渠遇到的矛盾,要及时关心解决对侮辱威胁基层干部人身安全的事件,要及时查处,维护基层干部的合法权益。严格考核管理。继续坚持和完善基层干部双述双评工作。每季度末由上级党委政府对机关干部村两委干部进行分级考核,考核内容包括招商引资发展私营经济化解村级债务党的建设精神文明建设社会稳定计划生育等基层干部工作的各个方面。考核方式上做到定性考核与定量考核自我考核与上级考核党组织考要求,通过专题研讨文建明工作法参观春风村精神深入十八大精神技能培训黄金梨种植肉兔养殖肉兔养殖等措施,切实提高村两委带领建设社会主义新农村的能力和水平。保障干部权利待遇。因村两委干部退休工资太低养老保险政策不明等原因,村大部分岁以上老干部呈观望态度,要改变这种状况......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....选任优秀人才到村任职。注重干与群众评议相结合。考评工作也要增强透明度,扩大群众的知情权和监督权,要求每个村干部向与会的党员与村民代表认真本季度的工作,汇报的内容分各项制度落实情况工作任务完成情况政策执行情况廉洁自律情况等。汇报后接受党员村民代表的质询,此后,由党员村民代表对两委班子成员进行无记名测评,分别评出好中差三个档次,评议结果作为本季度个人工资批评教育和罢免的主要依据,做到有奖有罚奖罚分明,从奖罚上体现激村干部考录公务员事业单位名额,降低优秀基层干部竞升门槛。二是经济待遇要提高。积极推行村定职干部规范化管理,完善村干部报酬结构工资制,即基础工资考核工资和效益工资,村级收入提成奖励。同时,探索建立在职村干部工资补贴最低基数保障制度退职干部养老保险金制度,不断提高村干部的经济待遇。三是工作环境要改善。对村干部要政治上护航不护短......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....使基层队伍永远充满生机和活力,从而带领人民群众始终走在时代的前列。全文性和约束性。要在进步完善村干部民主推荐考察评价决策任用管理监督竞争激励等制度和办法的基础上,将村干部能否带头创业带领创业等内容纳入村干部政绩评价体系中。通过明确带头创业带领创业成绩突出的村党组织书记享受副镇局级待遇等措施,发挥积极的导向作用,促进村干部提高带头创业致富本领。完善关心关爱机制。组织上的关心关爱,对于激发干部队伍活力至关重要。坚持以人为本,把人文关怀作为根本出发点,对优配强村主要领导干部。三是方式上要突破。积极推进干部人事制度改革,将竞争机制引入干部任用的全过程,扩大基层基层民主,以实绩公认民心拥护作为评判的标准,从而调动基层干部投身发展的创业热情。方面要继续完善村党组织双推选制度,村委会直选海选制度另方面探索建立村干部公开招聘竞争上岗岗上竞争制度......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....服务经济的能力不高。二是双带的能力不强。乡基层干部往往在个岗位或是个单位工作十多年,部分基层干部安于现状小富即满,怕动脑筋,想不出新思路新上的人村文书平均年龄岁,其中岁以下人,岁人,岁以上的人机关干部平均年龄岁,其中岁以下人,岁人,岁以上人大学生村干部平均年龄岁,全部为岁以下。总体来说,乡基层干部老龄化严重。二知识结构大专及以上名中专或高中名初中及以下人。三生产生激发基层干部工作活力的思考乡辖个村个社区乐社区,各村设有支部书记村委会主任文书各名,机关干部名,大村干部部思想上关心政治上关注生活上关爱,使他们有归属感和荣誉感,把感恩之心转化为推动工作的强大动力。是建立谈心谈话制度。围绕班子不协调干部职务变动发现苗头性问题有重要信访反映家庭发生重大变故和取得突出成绩的六必谈这个重点,经与干部进行谈心谈话,指出优长与不足......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....而那些离退休老党员外出打工党员和无职业党员的模范带头作用难以发挥,群众从他们身上难以看到先进性,再加上大部分有的青年农民纷纷外出务工经商,从而导致村官难选,后继激发基层干部工作活力的思考于工作缺乏积极性,懒于处理或不能及时将事态的发生制止在萌芽状态,总比别人慢拍,从而将事态进步恶化,甚至发生激烈冲突,激化党群关系,削弱党在基层的执政地位,危及基层的社会稳定。五是培养和发展储备干部力度不够,部分村出现年近旬鏖战基层现象,甚至出现基层干部断代现象。二基层干部存在问题的主要原因基层干部主动进位不够,缺乏创新意识。基层税费改革后,在定程度上将基层干部从收粮收税万亩,作为乡主打产业,覆盖了个村,但是真正取得较大效益的只有少数几个村其他产业中,五洞村发展肉鸡养殖沿河村发展山鸡养殖海龙村和鲤鱼沟村发展肉兔养殖双河口村发展景勇枇杷种植乐村发展生猪养殖等......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....加强对换届后的村干部的岗位技能培训,具体应抓好以下三个方面激发基层干部工作活力的思考。坚决摒弃老实听话工作稳当的传统观念,以有能力带头富,有党性带领富为新时期挑选基层基层干部的条件,以发展论英雄,任实力用干部。二是渠道上要拓宽。改变过去只在党员和在职干部的小圈子中挑的做法,积极拓宽多层次多渠道的大视野中选的措施,打破年龄地域身份资历等界限,通过从致富大户民营企业能人中物色,从外出务工经商的能人中回请,从毕业生和退伍军人中吸纳,积极培养村官大学生到村任职,重点更不可能进入公务员队伍,医疗卫生也没有着落。现实的反差使基层干部的心理产生失落感和不平衡感,因而工作积极性不高,不少村干部得过且过,上面布置的任务能应付的就应付,更谈不上什么主动性和创新性。基层干部自身素质不高,缺乏发展本领......”

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