1、工在待岗期间停发工资福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准以成都市社保中心公布的成都市职工人均收入市平基数为准年为元对在二滩公司工作时间年以上年以下的，培训津贴增加元，年以上的增加元。在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积，培训费用支付办法按协议书办理。第二十二条公司欢迎离岗学习的职工在完成学业后回公司上岗，对不参加公司上岗的离开公司者，按协议书有关条款追究本人责任。五待岗培训第二十三条在此次上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，可以选择参加待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员的个人素质和专业技能，加强创业信心，提高自谋职业的能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因公司机构改革人员分流安置办法行培训，下年再竞争上岗。在公司人才中心期间，停发岗位工资与奖金，只享受培训津贴见第二十条，同时按上文待岗培训规定管理。对三年内均不能竞争上岗者，公司将与其解除合同关系，按照公司与员工重新签订的劳动合同予以补偿。过渡期后，二滩公司员工每年签订年期劳动合同，人员解聘补偿办法按照此次竞争上岗后与公司签订劳动合同中相应条款办理。第三十四条本办法经董事会批准后实施。全文完参加待岗培训的人员报人力资源部人力资源部将与有关部门共同制定学习培训计划，并通知参加培训的人员进行学习培训。参加培训人员也可以自己选择其他学习培训方式凡报考有关院校的，由二滩公司人力资源部负责出具相关证明。六附则第三十二条对已在公司办理停薪留职出国学习或工作的人员，欢迎他们回国后来公司上岗。如果在三年内截至年月日愿回公司工作但竞方签订离岗学习协议书，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。第十九。
2、改发学习津贴每月吕布纵的目的是提升自己，定要在竞争中学会共赢。合作共赢，积极竞争，始得和谐。合作共赢的议论文篇二合作，才能实现共赢流星固然璀璨，但区区颗只能成为他人眸中瞬的闪亮，只有成雨而来才会星光闪耀，照亮作，提取更多有益于世界的镭元素，他们拒绝申请专利，他们想让全世界分享他们的成果，并与全世界的科学家合作共赢。居里夫人取得的成就令我们感叹，但与此同时，我们有慑服于她不被竞争冲昏头脑，积极参与竞争，同时又合作共赢的心合作共赢的议论文参与竞争是在竞争中合作，在合作中竞争，最终战胜自己，提升自己。拥有这样的心态，我们才能在竞争中立于不败之地，才能不以物喜，不以己悲，同时，才能共赢。诺贝尔奖获得者居里夫人和她的丈夫皮埃共同合作提前的自杀率很高，每年因心理压力自杀的人不在少数美国硅谷同样如此，许多人为高薪采取切竞争手段，导致每年失业率很高，同样也提高了自杀率。可见，没有合作的竞争是不可取的。合作的首要前提是有个共赢的心态，即我们合篇当今社会是个充满竞争与挑战的社会，但这并不意味着凡事都要争个你死我活，学会合作才能共赢。现代社会中，心理学从以前的冷门变成个热点，究其内因，是由于现代社会快速发展，许多人都生活在快节奏的进程中，人与人合作共赢的议论文时期，曹操手下张辽乐进共守合肥。次孙权发兵十万来攻，二人是五子良将之二，同等功绩，以前素有矛盾，但面对强敌，仍能互补互助，共进共退，终于大破敌军。所以说合作是最重要的。在学校里，班主任们都会给学生分很多小组，就所以说合作才能共赢。在当今日新月异的生活，合作不被看得很重，他们想靠自己的力量完成梦想，但靠自己很难，要是和别人合作完成梦想就不会很难了。在学校的日子里，我学会了很多很多，最让我感。
3、的成都市职工人均收入市平基数为准年为元对在二滩公司工作时间年以上年以下的，培训津贴增加元，年以上的增加元。在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积，培训费用支付办法按协议书办理。第二十二条公司欢迎离岗学习的职工在完成学业后回公司上岗，对不参加公司上岗的离开公司者，按协议书有关条款追究本人责任。五待岗培训第二十三条在此次上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，可以选择参加待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员的个人素质和专业技能，加强创业信心，提高自谋职业的能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因公司机构改革人员分流安置办法行培训，下年再竞争上岗。在公司人才中心期间，停发岗位工资与奖金，只享受培训津贴见第二十条，同时按上文待岗培训规定管理。对三年内均不能竞争上岗者，公司将与其解除合同关系，按照公司与员工重新签订的劳动合同予以补偿。过渡期后，二滩公司员工每年签订年期劳动合同，人员解聘补偿办法按照此次竞争上岗后与公司签订劳动合同中相应条款办理。第三十四条本办法经董事会批准后实施。全文完参加待岗培训的人员报人力资源部人力资源部将与有关部门共同制定学习培训计划，并通知参加培训的人员进行学习培训。参加培训人员也可以自己选择其他学习培训方式凡报考有关院校的，由二滩公司人力资源部负责出具相关证明。六附则第三十二条对已在公司办理停薪留职出国学习或工作的人员，欢迎他们回国后来公司上岗。如果在三年内截至年月日愿回公司工作但竞方签订离岗学习协议书，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。第十九条辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订的劳动合同自动失效，原劳动。
4、深刻的学会了人与人之间的合作孤家寡人。这是他与曹操的差距，也是历代霸者与王者之间的差距。可以见得，逞时之英雄不是英雄。合作是人生与事业的最高境界，懂得合作，呼唤成功，让我们在你与我间，架起座紧密相连的桥梁，共同抵御风险，共同赢得利益，共同队篮球十五年屹立不倒，而强如乔丹，詹姆斯在生涯早年依旧难求冠。事实证明，团队的强大，才是真正的强大，他是任何力量也战胜不了的。合作共赢，互助是王道。合作，并不代表单方受益，互助互惠才是王道。三国时四代公侯的袁本初合作共赢的议论文是因为想让学生们养成合作的习惯，提高同学们的学习效率，才能让同学们更加融洽，更加和谐，在将来的生活中，能生活的更好。合作，是成功的前提合作，是友谊的真谛合作，是未来的希望所以说，合作才能共赢全文们个个解开难题那开心的笑容，我内心很无奈，从那刻我就认识到，合作是最重要的。合作分布在地球各地，当今社会的飞机都很高级，那是因为架飞机需要经过很多，不享受次性离职费，同时不再具有二滩公司员工身份，三年内年月日仍不回公司者将视为自动离职，公司不予补偿。第三十三条对此次改革中上岗的员工，公司将与其签订过渡期年劳动合同，期满后转为年期劳动合同。在年过渡期内，每年末位淘汰的员工将进入公司人才中心进训期间的管理培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统管理。第二十九条待岗期满的后果及补偿待岗期满年，仍未到二滩公司岗位并未能在社会上就业的，公司将根据实际情况，符合条件的，可以考虑内部退休，退休人员的规定与前面所述致，并按本次改革前的工资水平计算。或者可以考虑辞职，其中辞职人员，按照前面辞职人员的规定，只享受次性离职费，不享受自谋职业补助的办法，同时公员工包括暂时还没有培训目标的待岗员。
5、人员辞职申请表及公司机构改革人员分流安置办法，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行，不再执行以前公司内退办法。三自动辞职第十条公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员包括原在和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人员另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员，并将名单报公司人力资源部进行审核。人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责做好备案和管理工作。第七条内部退休待遇内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和，仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会年龄达到后文内部退休规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰每年约或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。二内部退休第四条内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法第五条内部退休条件的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列公司机构改革人员分流安置办法公司机构改革人员分流安置办法公司机构改革人员分流安置办法总则第条为适应公司发展需要，公司将进行争不能上岗者，公司将发给次性自谋职业补助离开二滩公司后的学习或工作时间不计入工龄对不参加上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学习。第二十条离岗学习期间的待遇离岗学习职工学习期间停发工资福利和奖金，。
6、，不享受次性离职费，同时不再具有二滩公司员工身份，三年内年月日仍不回公司者将视为自动离职，公司不予补偿。第三十三条对此次改革中上岗的员工，公司将与其签订过渡期年劳动合同，期满后转为年期劳动合同。在年过渡期内，每年末位淘汰的员工将进入公司人才中心进训期间的管理培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统管理。第二十九条待岗期满的后果及补偿待岗期满年，仍未到二滩公司岗位并未能在社会上就业的，公司将根据实际情况，符合条件的，可以考虑内部退休，退休人员的规定与前面所述致，并按本次改革前的工资水平计算。或者可以考虑辞职，其中辞职人员，按照前面辞职人员的规定，只享受次性离职费，不享受自谋职业补助的办法，同时公员工包括暂时还没有培训目标的待岗员工在待岗期间停发工资福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准以成都市社保中心公布的成都市职工人均收入市平基数为准年为元对在二滩公司工作时间年以上年以下的，培训津贴增加元，年以上的增加元。在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积，培训费用支付办法按协议书办理。第二十二条公司欢迎离岗学习的职工在完成学业后回公司上岗，对不参加公司上岗的离开公司者，按协议书有关条款追究本人责任。五待岗培训第二十三条在此次上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，可以选择参加待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员的个人素质和专业技能，加强创业信心，提高自谋职业的能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因公司机构改革人员分流安置办法行培训，下年再竞争上岗。在公司人才中心期间，停发岗位工资与奖金，只享受培训津贴见第二十条，同时按上文待岗培训规定管理。对三年内均不能竞争上岗者，公。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
计生局提速增效实施意见
