1、部书记。压担子即让后备干部列席村内些会议，并按照有关程序适当安排部分优秀的后备干部参与村里的工作，使之不断熟悉角色。同时，结合村两委班子换届工作，采取两推选和公推公选的办法，把那些知识丰富头脑灵活年富力强有本事能干事的的村个，万元的村个，万元以上的村个，村级党组织服务功能不断增强。同时，切实加大财政转移支付力度，不断提高村级组织办公经费标准，年，县财政为每个村划拨办公经费元。四健全监督管理机制，不断提高村干部的责任意识和服务意识。是狠抓责任落实。实行村干部任期目标和年度目标相结合的目标管理责任制，各乡镇每年都与所属各村签订目标管理责任书，明确目标任务工作职责，对实现当年责任目标成绩突出的村干部予以重奖，最高的可奖励元奖金对当年完不成目标任务的，将视情况扣减绩效工资对连续两年完不成经济增长指标的，给予黄牌警告，限期进从团员推优队伍入党积极分子队伍青年科技致富带头人队伍中培养选拔村级后备干部，选拔采取党员推荐村民群众推荐乡村党组织考察确定的办法，建立后备干部人才库。着力抓好三个培养，即把农村中的致富能手培养发展成党员把农村党员培养成致富能手把党员中的致富能手培养成村组干部，以解决村干部后继乏人的问题。同时，针对些确无合适人选的后进村本着县乡结合，以乡为主的原则，从县乡选派些年轻有基层工作经验有带领群众脱贫致富本领有组织协调能力的机关干部到村上担任支部书记，以带动班子，抓好队伍，搞活经济。二要定好路子，注重培养。认真落实县委统部署，组织部门党组织管理考。
2、为依托进行提高性培训，以党员电化教育为载体进行普及性培训。四要鼓励村干部及后备干部参加学历教育。积极实施农村大学生村干部培养计划，采取县上补助学费的办法，鼓励有文化有条件的村两委班子成员村级后备干部参加党校函授教育，力争年内使全县村干部达到专科以上学历水平，切实提高村干部整体素质，为推进社会主义新农村建设提供人才支持和智力保证。二加大后备干部培养选拔使用力度，解决村干部队伍后继乏人的问题。要立足农村各项事业长远发展的需要，把村级后备干部队伍建设作为项战略性工作摆上议事日程。要选好苗子，严把入口。在深化党建带团建工作的基础上，重点标准比过去有了定提升，但在物价普遍上涨情况下，现有的待遇不能完全体现个村干部辛苦年所应得的合理报酬，加之村干部大都面临子女上学就业结婚成家照顾老人等困难。因此，普遍感到付出与获得反差较大，造成了部分干部心理上不平衡，工作的积极性受到了影响。三是队伍建设问题。近年来，随着农村劳动力的大量转移，农村青壮年纷纷外出流动，造成了农村人才储备严重不足，导致农村党员队伍老化村级干部队伍后继乏人的问题日益突出。四对策及建议创新教育培训方式，解决村干部政策水平低的问题。要增强培训的针对性。对部分村干部思想理论水平工作能力不高的问题，重点进行党的政治路线方针政全员参与的民主工作氛围。三是狠抓考核监督。建立了村级干部个人档案，制定了村干部年度考核制度，将村干部年度考核结果与村干部任职职务补贴发放表彰奖励考录公务员等相挂钩，形成了村干部奖惩激励。
3、是生活上照顾村干部。探索建立了村干部生活救助制度生活补助制度定期登门走访制度，做到村干部遇事有人管困难有人帮问题有人解决。采取基础补贴绩效补贴的计发办法，在自治区认定我县享受村干部职务补贴人数为个村名村干部每村育培训纳入全县干部教育培训的整体规划，县乡村分别制定详细的学习培训计划，并结合各自实际合理确定培训内容，有针对性地进行培训辅导，切实提高了学习培训的针对性和实效性。县上结合新农村建设，以提升村干部素质为目标，坚持每年对村党支部书记和村委会主任进行为期周的脱产集中培训，重点围绕党的方针政策政治理论法律法规以及农村实用技术方面进行集中培训，不断提高村干部队伍综合素质。各级党组织在认真抓好村干部理论教育的基础上，采取补助学费的办法鼓励村级干部积极参加学历教育有计划选派村干部外出考察观摩学习等培训方式，促使村干部更新知识开拓视野。近年来，先后组织名村干部赴外地观摩学习，选派强化村干队伍建设推进农村持续发展调研措施素质。近年来，共培养具有产业科技致富带动作用的后备干部名，其中，名后备干部进入新届村两委班子，名担任了村党支部书记，名担任了村委会主任，极大地增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。二健全教育培训机制，不断提高村级干部队伍整体素质。方面，狠抓县乡党校村级党员活动阵地与农村远程教育站点以及农民素质培训基地配套建设，全县个村级党员活动阵地全部实施了规范化建设，配备了电脑打印机等现代化培训设备，建成农村党员干部现代远程教育站点个，切实形成了立体复合。
4、机制。探索推行了村干部述双管三评考核办法，通过个人自述，目标管理责任管理，群众评议干部互评组织考评，进步提高了村干部考核工作的客观性准确性。健全完善了村两委班子主要负责人经济责任审计制度，切实加大对村干部违纪违法行为的惩处力度。近年来，共处理有违纪违法行为的村干部人，其中，免职人，给予纪律处分人，有效净化和纯洁了村级干部队伍。三存在问题是综合素质问题强化村干队伍建设推进农村持续发展调研措施好氛围，努力形成各方配合齐抓共管的工作格局，不断夯实党在农村的执政基础。四加强实践锻炼，提高领导班子执政能力。每年有计划的选派村干部及优秀后备干部到县内外区内外经济发达地区示范点参观考察学习，使他们拓宽视野，增加见识，每年选拔定数量的优秀村干部到乡镇县直机关单位锻炼采用外派内挂的形式，在实践中不断提高村干部依法执政的能力和水平，锻炼才干。同时，要通过党员干部下乡驻村工作，建立下乡驻村干部帮带村干部责任制，落实县乡领导包乡联系村制度，帮助指导村级领导班子提高工作能力和水平，逐步培养建立团结高效奋发向上有能力带领党员群众致富奔小康的村级领导干部队伍。全文养的责任制，按照多渠道选拔定向培养科学管理备用结合，将后备干部纳入素质教育培训范围，进行有计划的培训调训，建立科学的培养锻炼机制。三是找准位子，疏通出口。在认真落实村级后备干部队伍建设各项的基础上，加大对后备干部的培养选拔和使用，坚持做到给凳子压担子。给凳子，即先让后备干部进村两委班子或担任党小组组长村民小组长村团支。
5、村长远发展的大事要事，坚持党管干部与发扬民主相结合思想教育与制度约束相结合提高整体素质与调动工作积极性相结合，从选优配强村级班子入手，在村干部选拔任用教育培训监督管理以及激励机制建立等方面进行了些有益尝试，取得了定成效。从总体上看，全县村干部和村两委班子成员的年龄结构性别结构有了明显改善，文化程度综合素质有了进步提高，为农村经济社会又好又快发展提供了有力的组织保强化村干队伍建设推进农村持续发展调研措施强化村干队伍建设推进农村持续发展调研措施村级组织是党和国家政权建设的基础，村级干部队伍是党在农村各项方针政策的具体执行者，也是农村各项工作的组织者和实践者。为扎实推进深入学习实践科学发展观活动有效开展，不断提高学习实践活动水平，切实找准村干部队伍在服务农村发展方面存在的问题及解决办法后备干部及时选进村两委班子，形成有利于后备干部脱颖而出的用人机制，从而为培养村党支部书记和村委会主任奠定良好的基础，解决村级干部后继乏人的问题。三健全激励保障机制，稳定基层干部队伍。探索建立与村干部切身利益紧密联系的工资待遇养老保险医疗救助考核评价公务员录用等方面的激励保障机制，不断提高村干部的工作积极性主动性和创造性。同时，进步健全完善村干部目标管理制度村干部年终评议考核办法以及县领导县直部门联系包村制度等，制定评价不合格村干部标准处置办法及处置程序等，全面准确地评价村干部，疏通村干部能进能出渠道，激发干部队伍活力，真正形成能者上平者让庸者下的良进行开放式培训，以农广校。
6、，对年实行村干部养老保险办法以前累积任职年以上的名离任村干部按照任职年限，给予次性生活补助，并对生活确实困难的在职或离任村干部采取纳入农村低保发放生活补助等办法解决其生活困难，切实形成了村干部政治上有依靠经济上有收入离职后有保障的良性管理机制。三是工作上支持村干部。各级各部门结合工作实际，发挥自身优势，多层次多角度全方位支持村级组织推荐其担任各级人大代表政协委员对任职年以上的正常离任村干部经考核合格后，由县委授予荣誉证书或荣誉奖牌，并发给不低于元的次性补贴对在职期间被评为区级以上劳动模范或市级以上优秀村党支部书记优秀共产党员的村干部，离任时给予元以上的次性补贴，并享受村干部养老保险奖励政策，切实增强村干部的荣誉感和责任感。二是生活上照顾村干部。探索建立了村干部生活救助制度生活补助制度定期登门走访制度，做到村干部遇事有人管困难有人帮问题有人解决。采取基础补贴绩效补贴的计发办法，在自治区认定我县享受村干部职务补贴人数为个村名村干部每村育培训纳入全县干部教育培训的整体规划，县乡村分别制定详细的学习培训计划，并结合各自实际合理确定培训内容，有针对性地进行培训辅导，切实提高了学习培训的针对性和实效性。县上结合新农村建设，以提升村干部素质为目标，坚持每年对村党支部书记和村委会主任进行为期周的脱产集中培训，重点围绕党的方针政策政治理论法律法规以及农村实用技术方面进行集中培训，不断提高村干部队伍综合素质。各级党组织在认真抓好村干部理论教育的基础上，采取补助学费的。
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强化村干队伍建设推进农村持续发展调研措施
