1、薄弱环节是少数卫生技术人员缺乏爱岗敬业精神，事业心责任心不强。二是少数卫生技术人员服务意识淡薄，缺乏与患者沟通。三是少数卫生技术人员在经济利益的驱使下，把单纯追求经济利益作为最高准则。四是村医的医德医风教育和管理也比较滞后。这些问题，往往导致少数病人得不到及时有效的治疗而延误病情，甚至造成医疗纠纷或事故，损害了医疗单位医务人员的社会形象。四几点建议加大投入，进步成长缺少应有的活力和激励，部分卫生技术人员疏于学习和钻研，医疗技术和业务能力提高缓慢。四县乡镇村三级卫生技术人员素质有待提升结构有待优化。目前，我市县级医疗卫生技术人员中，有本科及以上学历的只占，有高级职称的只占乡级医疗卫生技术人员中，有本科及以上学历的只占，有高级职称的只占，还有的卫生技术人员未评聘职称。村医中，有大专及以上学历的只占，获得执业医师资格证的只有人，获得执业助理医师资格证的只卫生人才管理工作措施镇卫生院的卫生技术人员外出进修培训难安排，上班人员顶班加班频繁，妨碍了卫生技术人员业务素质和医疗服务水平的提高，造成部分县医院乡镇卫生院配置的些新设备新仪器无人操作而闲置，少数科室的医疗业务无法开展，加之多数乡镇卫生院由于技术设备房屋等条件差，工作生活条件艰苦，部分卫技人员尤其是技术骨干人才不安心不甘心在基层医疗单位工作，千方百计往城镇调，往县以上医院调，加剧了农村卫技人才的短缺，人才梯队的青黄不接，势必造成卫生事业发展的滞后风，初步建立了健康和谐的医患关系。三存在的主要困难和问题县乡两级基层卫生人员编制总量不足。
2、，专业骨干数量不足，难以满足人民享受优质医疗卫生服务的需求乡镇医疗卫生人才队伍薄弱，骨干卫生技术人员少，人员分布需进步调整优化村医的学历和诊疗水平不高，医疗服务能力亟待进步加强。五医德医风建设仍存在薄弱环节。随着人民群众生活水平的日益提高，对包括医德医风在内的优质医疗卫生和保健服务提出了更多更新更高的需求卫生人才管理工作措施度重视医德医风建设，进步强化院长手抓医院管理，手抓医德医风建设的岗双责制度，完善院长任期目标管理责任制。进步加强基层卫生技术人员的政治理论人生观和职业道德教育，牢固树立全心全意为人民服务的思想，积极引导和激励基层卫生技术人员爱岗敬业，乐于奉献，尊重患者，热情服务，精心诊疗，不断改进和提高医疗服务质量。进步强化安全责任意识，加强行风建设和廉洁自律，坚决查禁医疗卫生行业中的不正之风，努力创建和谐的医患关系，促进全市卫生事业健康向前发展。全文生人才队伍。三强化素质，进步提高基层卫生人员医疗服务水平。是通过请进来送出去和实施专家团队建设项目等方式，加快对业务骨干和学科带头人的培养，努力造就出批有定权威和影响力的专家型学科带头人。二是全面落实国家和省的人才培训规划，有针对性地制定医务人员培训计划，建立脱产培训与在职培养相结合分类培训与重点培养相结合的培养教育体系，大力加强内部人员培训，重点培养卫生人才的学习能力实践能力和科研创新能力，使培训从般性的知识补缺转移到开发人才的潜能激从而与城乡居民就医人次成倍增长人民渴求享受优质医疗卫生服务的发展现状极不相适应。三基层卫生。
3、正住院医师规范化全科医师乡镇卫生院产科医师培训选派县乡卫生技术骨干到省内外医疗单位进修深造建立和完善省内外卫生专家对口支援制度，由卫生专家到我市医疗单位临床带教培训人员建立和完善市县级医疗单位挂钩乡镇卫生院临床带教培训人员制度等多层次多形式的培训方式，切实加大对基层医疗卫生技术人员的培训力度，初步形成了批基层卫生技术骨干和学科带头人。年以来，全市共培训县乡卫生技术人员余人次，其中到省外培训余人次培训村医卫生人才管理工作措施抓，充分认识深化医药卫生体制改革的重要性紧迫性和艰巨性，提高认识坚定信心，切实加强组织领导，积极争取国家和省支持，科学制定具体实施方案和有效措施，明确任务，落实责任，精心组织，稳步有序推进医疗卫生各项改革，进步加大医疗卫生公共设施建设人才队伍建设，着力改善医疗卫生条件，不断提高医疗卫生服务水平，广大人民群众真正享受到了改革的成果。二注重人才，不断充实基层医疗卫生人才队伍。各级党委政府坚持把加强卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展满足人民群众每千人口拥有卫生技术人员人。有正高级职称人副高级职称人中级职称人初级职称人。在岗执业助理医师人，执业注册护士人，另有人没有取得行医资格。有大学本科及以上学历人，专科学历人，中专及以下学历人。专科及以上学历人员占总数的。核定编制床位张，实际开放床位张，每千人口拥有病床张。有村卫生室个，在职村医五期间，我市各级党委政府和卫生行政部门坚持用科学发展观统领卫生改革与发展全局，深入贯彻执行国家深化医疗卫生体制改革的决定，大力发展基层。
4、技术人员招录使用管理机制有待进步改进和创新。目前，我市医疗卫生人员编制虽有较多空闲指标，但因财力困难招录方法缺乏针对性灵活性以及部分县医院乡镇卫生院工作生活条件较差等原因，存在招录不到卫生技术人员浪费招录指标，少数新招录的卫生技术人员不安心基层医疗卫生工作，动手能力差，适应本职工作慢等现象。同时由于用人管理激励等方面的机制不健全，基层卫生人择优的平台，促进人才脱颖而出。三是进步制定完善和落实好基层职称评聘相关优惠政策，对乡镇卫生院和村卫生室工作人员在职称评聘上给予政策倾斜，切实留住基层人才，壮大基层医疗机构高素质人才队伍。四是制定奖励优秀卫生技术人才的政策，由政府或卫生主管部门定期表彰优秀卫生技术人才，表彰在培养卫生技术人才工作中成绩优异的医疗单位。五是制定出台我市定向培养边远地区基层卫生技术人才的政策措施，重点培养当地懂少数民族语言的医生和全科医生，造就支下得去留得住用得上的基层医的补助标准。要采取政府补助单位自筹社会捐助等方式，多渠道筹资建立基层卫生技术人才培养基金，重点支持培养中青年骨干人才和学科带头人。积极引导全社会形成尊重知识尊重医务工作者的良好风气，构建健康和谐的医患关系，进步优化卫生工作者的执业环境。二完善机制，进步加强基层卫生人才队伍建设。是各级政府党委政府要把卫生人才队伍建设纳入当地人才工作总体规划和经济社会发展规划，紧紧抓住科学编制全市十二五卫生事业发展规划的有利时机，进步完善在核定编制不但使各级医疗单位在医德医风建设方面不断面临着新情况新问题，也暴露出些。
5、等学习培训，不断提高业务素质和医疗服务水平。四是加大市县级医疗单位对乡镇卫生院的临床带教和业务指导力度，加强对村医的培训和管理，逐步辞退经培训后仍未取得村医证书和不能胜任工作的村医，切实保障广大人民群众的医疗安全。四廉洁从医，进步加强基层卫生人员医德医风建设。各级卫生行政部门和医疗单位要招录人员职称评聘进修深造等方面有利于卫生技术人才队伍建设具体政策和措施，科学核定和使用卫生事业编制，加强对临时工村医等编外人员的管理，严格控制县乡医疗单位新招编外临时工，逐步减少聘用临时工数量。二是进步深化医疗单位的人事制度和分配制度改革，着力推行和完善公开招聘竞争上岗的用人机制，卫生人事编办等部门要加强合作，指导医疗单位认真研究和灵活应用招录政策，争取实施更有利于招录到综合素质高安心基层工作的卫生技术人员的招录办法措施，构建起公开平等竞造加快基层卫生人才成长的良好环境。各级党委政府和卫生行政等部门要把加强基层卫生人才队伍建设作为发展卫生事业推行卫生惠民工程的项重要任务来抓，切实把基层卫生人才队伍建设摆上重要议事日程。要主动争取，加大投入，不断改善基层医疗卫生工作条件，积极鼓励卫生技术人才到基层到最需要的地方去工作去锻炼，为卫生技术人才的成长创造必要的条件，营造人才成长的良好环境。要强化医疗单位内部管理，努力为卫生人才健康成长营造个风清气正积极向上的成才环境。要关注村医，逐步提高人，还有名未获得村医证书。从这些数据可以看出，我市县级医疗卫生技术人员中，缺少具有定权威和影响力的专家型的学科带头人。
6、担，给提高医疗质量和保障医疗安全带来了很大隐患。二县乡两级基层卫生专业技术人员紧缺，难以满足群众医疗卫生服务需求。我市每千人口只拥有卫生技术人员人，远低于全省人的平均水平。由于卫生技术人员缺少，多数县医院乡改善卫生人才结构，为基层卫生事业发展注入了新的生机和活力。五增强服务意识，大力加强医德医风建设。各级卫生行政部门和医疗单位以加强医德医风建设提高医务人员整体素质为目标，以改善医疗服务态度规范医疗服务行为提高医疗服务质量优化医疗服务环境为重点，完善制度，强化教育，高度重视医德医风建设，要求广大卫生技术人员牢固树立救死扶伤以病人为中心全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，自觉遵守职业道德，乐于奉献，廉洁行医，热情服务，切实整治医疗服务中的不正住院医师规范化全科医师乡镇卫生院产科医师培训选派县乡卫生技术骨干到省内外医疗单位进修深造建立和完善省内外卫生专家对口支援制度，由卫生专家到我市医疗单位临床带教培训人员建立和完善市县级医疗单位挂钩乡镇卫生院临床带教培训人员制度等多层次多形式的培训方式，切实加大对基层医疗卫生技术人员的培训力度，初步形成了批基层卫生技术骨干和学科带头人。年以来，全市共培训县乡卫生技术人员余人次，其中到省外培训余人次培训村医卫生人才管理工作措施抓，充分认识深化医药卫生体制改革的重要性紧迫性和艰巨性，提高认识坚定信心，切实加强组织领导，积极争取国家和省支持，科学制定具体实施方案和有效措施，明确任务，落实责任，精心组织，稳步有序推进医疗卫生各项改革，进步加大医疗卫生。
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卫生人才管理工作措施
