1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....所以,企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体,也是创新企业思想政治工作的突破口。企业文化建设能够增强企业凝聚力。通过有意识地培育和倡导积极向上的企业文化,在企业里推崇爱岗敬业积极上进甘于奉献的工作作风,并长此以往,持之以恒,广大员工就会形成正确的审美观和价值观,良好的企业文化也必然逐渐成型并趋于成熟。由于员工长期在这种积极向上的氛围中工作,他们的人际关系会变得融洽,工作起来会更加投入,会更加珍惜这个工作机会,充满自豪感和优越感,工作热情会更加高涨,更加富有效率充满活力。当员工多的时候,最好记住名字。当员工生日的时候,可以适当地表示祝贺当做的好的时候,要及时表扬,表示赞赏。适当地开员工座谈会,让领导有亲和感,让最底下的声音有得说,可以解答,反映问题,等等,定要注重反映的问题,不能针对人,否则大家害怕,也就失去了这种座谈会的意义了,要适度地关心员工的日常生活......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....增强职工对企业的忠诚度和规属感,所以领导的示范作用会加快企业文化的建设。通过载体创作实行企业文化建设落地生根要让企业文化建设的成果鲜明地体现在文化创作和文化活动的各个方面,需通过不断开展文化内容创新,使企业文化具有鲜明的实践特色。同时将文体活动赋予文化内涵,把积极的人生追求高尚的道德情操健康的生活情趣和先进的人物事迹传递给职工,使他们真切感受到催人奋进昂扬向上的精神力量。开阳企业文化建设的载体创作具体表现为开展创建学习型组织争做知识型员工的活动,开展优质服务劳动竞赛和建设职工之家,定期开展阳光之路阳光服务为主题演讲活动,组织开展丰富多彩有益身心健康的体育节活动,如开展短跑球类等各项比赛,同时不定期组织开展合唱朗诵诗歌等形式的比赛,大力讴歌广东公路发展的成果,讴歌职工踏实肯干积极奉献勇于开拓奋发进取的精神风貌,使职工文化生活丰富多彩,企业文化建设繁荣发展......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....国企面临的经营形势日趋严峻。在新的历史条件下,如何更好的开展企业文化建设,打造属于自己的文化品牌,成为国企提高竞争力进步向前发展必须思考的问题。开展企业文化建设国企存在的误区开展企业文化建设未真正做到以人为本有很多国企在开展企业文化建设过程中片面地认为企业文化建设耗时耗力耗财,而且在开展企业文化建设过程中很多工作是涉及行政领域的事情,认为只要简单地提炼出企业精神理念宗旨,搞几次员工活动就能完成,不用耗费那么多的时间精力,在开展企业文化建设过程中也不用依靠广大员工,依靠部分企业领导参与就能完成,没有重视广大员工对企业文化建设的重要性。开展企业文化建设急功近利有的国企不懂得企业文化建设的特殊性和长期性,采取短平快的方式,企图蹴而就,立竿见影,违背了文化形成的规律。开展企业文化建设过程中缺乏创新及科学规划创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,在激烈的市场竞争条件下......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....推动企业文化建设,实施人才强企战略,有利于营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的氛围,使人力资源优势得到充分发挥。谁重视企业文化建设,谁就拥有竞争优势效益优势和发展优势。各级领导和干部职工必须充分认识加强企业文化建设的重要战略意义,在加强企业文化建设方面迈出扎扎实实的步伐。但企业文化建设也不是蹴而就,它是项长期系统的工第页共页作。建设不是目的,重在推广和落实。因此在推动企业文化建设的过程中,需要全员参与,密切配合,确保该项工作的实际效果。企业文化建设能够为企业的发展提供有力精神保障。文化建设说到底是做人的工作,是把以人为本服务社会的理念融入到工作的全过程。企业文化的构成除精神文化行为文化,还有特质文化,即企业环境产品标志等。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性,可以把思想政治工作和生产经营有机结合起来企业文化建设与经营管理工作的有效结合,反过来又可以拓展思想政治工作的渠道和空间......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....重要的环节之是员工对企业价值观的认同。在改革开放的年代,员工的价值取向多元化,尤其是线员工,各人受教育的程度成长背景年龄地域不同,认识参差不齐,有的人对实施企业文化不以为然,有的只是认同部分内容而不能全面看待企业文化,管理人员对企业文化建设也存在不同的看法。所以企业文化的建设,是要有长期的计划,是要不断强化推广,从表层的概念抓起,反复向员工灌输,使之让员工认同。重视示范作用及榜样力量对企业文化建设的推动作用构建和维护企业的共同价值观,领导者的示范作用非常的重要,企业领导者本身就应是这种价值观的化身。领导者不仅要倡导这种价值观,而且要在每项工作中体现这种价值观。领导者的作用能否得到充分发挥,往往取决于领导者的威信与下属的感情沟通状况,领导者若以平等的真诚友好的态度对待下属成员,重视企业员工的日常生活包括家庭生活,业余文体活动等,取得他们的信任,就有利于价值观念的认同......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....利用短信,在节日或者生日给员工问候。适当的活动,加强凝聚力利用厂庆旅游,烧烤,体育运动拔河等等,在游乐中,在强身健体,展示领导日常的面,消除上下级之间的感情隔阂,融洽起来。照些照片,贴在走廊之类的,进行企业文化的宣传。,宣传平台平台,宣传到世界的每个角落,对长远的发展有帮助。对外发展,对内,可以塑建企业文化,企业动态,交流,故事教育,等等相关的都可以进去学习等。可以利用群,来讨论问题。可以适当参加社会活动,比如慈善的,可以捐钱,物质,或者参加社会机构中组织的活动,提供适当的给较为贫困的人打折服务,或者提供就业机会。来宣传企业名声,和文化主流。备注要全部员工参与进来,记住目的,切记伤人。监督制度的公平,公正实行,还要实现人性化。领导要以身作则。小编推荐访问其他范文企业文化构建案例浅谈如何构建优秀企业文化企业文化构建过程中的问题构建高绩效企业文化如何构建和谐企业文化全文完......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....任何个现代企业的维系和发展都需要两个纽带,个是物质利益产权的纽带,另个是文化精神理念的纽带,犹如硬件和软件,两者互相支撑,缺不可。从软件方面来说,企业文化建设就是要在实践中逐步树立形成企业正确的价值观念独特的企业精神合理的经营之道崇高的经营境界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。企业软件搞好了,同时配以企业的硬件建设,才具有双重动力,企业的核心竞争力才会提高。哪个企业具有文化优势,哪个企业就拥有竞争优势效益优势和发展优势。通过海尔宝洁等大公司因其优秀的企业文化促进其成功的案例证明,在新形势下,个成功的企业除必须具有完善的法人治理结构有竞争力的产品有创新精神的管理者及管理团队外,还必须具有个鲜明的积极的和谐的企业文化。企业文化建设能够提高干部职工队伍的素质。建设先进的企业文化,说到底是做人的工作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....就必须具有生机和活力,而企业活力的来源主要在于创新。部分国企在开展企业文化建设过程中缺乏创新精神,味的复制他人的企业文化,将他人的文化内涵理念稍加修改变为自己的文化主张,没有建立适合自己特色的企业文化。有的国企在开展企业文化建设中,没有全面系统的计划和安排,主要依照领导者主观决策,即兴开展随意实施,缺乏科学合理的规划。以上这些误区,导致部分国企文化建设开展变成种零散性无序性和非结构性的活动,根本无法建立系统完善的企业文化体系,更不能使先进的文化理念真正融入到员工的思想意识中,对企业经营管理也不会产生积极效果,部分国企文化建设实际上是走走过程,形式主义严重,企业文化建设仅停留在思想和概念的层面上。如何消除这些认识,使国企文化建设合理有效的开展并取得成效,首先就要认识影响国企有效开展企业文化建设的些因素......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....结束语企业要发展,年靠机遇,两年靠领导,年靠制度和管理。如果想走得更远,想要打造个百年老店,就要靠文化,企业文化是最具价值最具持久深远的竞争力。企业文化不管是人们是否认识它,它都是随着企业的客观存在而存在的,需要我们去理解开发研究建设,旦企业文化作为自觉存在状态,就成为企业科学管理和科学育人的手段,从而在企业的经营管理中发挥导向激发约束吸引调节凝聚融洽作用。总之,我们的企业文化建设以增强企业凝聚力为重点内容,实现手段是以人为本,培养职工的归属意识,把企业文化建设作为思想政治工作改革的突破口,长抓不懈,国企的文化建设必向更高的水平和更高的目标迈进。主要参考文献华锐,企业文化教程企业管理出版社王成荣,企业文化中央广播电视大学出版社郑燕庄等,南粤交通双月刊年第期周春华等,广东高速月刊双月刊年第期杨春荣......”。