1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....。在实际操作中，务实进取提升效率，赢得市场。加强培养管理理念制度规范执行有力凝智聚心科学激励。培养种积极的价值取向，就要有套完整的管理理念，让员工更清楚自身的职责以及如何更好地履行职责，要让企业文化融入到员工日常的岗位职责中，也要依靠在规章制度中融入企业文化。是要以人力资源综合改革为契机，全面施行定岗定责和岗位目标管理。是要建立科学的责任流程，保证执行力的有序实现。是采用科学奖罚制度，形成文化的长效机制。明确了履责要求，就要通过相应的责任追究和激励来落实责任制。要将问责贯穿到履责的全过程，充分发挥事前提醒事中督促事后诫勉的作用。对认真负责的，定要给予奖励和表彰对失职渎职的，要予以责任追究和惩罚。通过责任心和责任制的统履责和问责相结合，在全行业确立种良性的责任导向，增强责任心，培育责任感，提高责任意识。广泛倡导核心价值观厚道厚德厚学厚财厚发。在厚文化建设过程中......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....牢固树立国家利益消费者利益至上的共同价值观。必须注重经营理念的倡导，树立与社会主义市场经济相适应的经营宗旨管理思想，努力建立完善的企业理念体系。必须加强制度建设，把企业文化的基本理念体现在各项规章制度中，转化为广大干部职工的自觉行为。始终坚持以人为本，把尊重人理解人关心人爱护人培养人合理使用人全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。要通过世界观人生观价值观权力观思想道德理想信念教育，培养广大干部职工的使命感责任感，增强企业的凝聚力和向心力。要用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，全心全意依靠职工办企业，充分调动发挥职工的积极性和创造性。引用张保振副局长讲话上述两段话，道出了企业文化是企业管理的黏合剂。对于重组后的企业尤其重要。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合团结在起，使他们目的明确协调致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....真正发挥出文化力量的软实力作用，使文化融入企业重组，成为其导航灯，融入品牌发展，成为其助推器，融入重组后的企业员工中，使其成为和谐的粘合剂张保振副局长在年全国烟草工作会议上的讲话。张保振副局长语道出了烟草行业企业文化建设的真谛，可谓语中的，高屋建瓴。笔者根据多年的企业文化咨询经验，谈谈烟草行业企业文化建设的些看法，与烟草行业的同仁们商讨。烟草行业企业文化建设着力解决的几个问题首先是文化核心定位问题。如图其次是文化梳理凝炼问题企业现有的文化概念是否清晰如何确保企业文化体系具有科学性准确性实用性和前瞻性员工对现有文化的认知度认同度如何为什么如何形成使员工易于了解易于传播易于执行的文化体系最后是文化深植问题企业文化深入落实的关键在哪里为什么核心理念如何让员工深刻认知主动认同积极参与和自觉转变如何科学地培训和辅导现行的管理模式能否支撑期冀的文化......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以良好的业绩回报社会和公司。是以人为本，不断提高员工满意度，努力做最佳雇主。是积极参与社会公益事业。各部门都要量力而行，以高度的社会责任感积极参与社会募捐赈灾捐款扶贫捐款和助学活动等社会公益事业。是加强对外宣传，彰显烟草形象。在适当的时候，各级机构要敢于向社会作出履行社会责任的承诺，对已承担的社会责任要及时通过公共媒体向公众展示，不断强化社会各界对烟草行业的认同感。不断渗透企业精神厚德务实和谐共进。工作务实，追求上进，是企业的核心竞争因素之。对我们烟草行业来说，全面倡导和形成务实进取的意识形态和行为体现，打造支责任型员工队伍，显得尤为重要。在工作中要创新思想教育，培养员工务实作风。在企业文化建设中，思想政治教育能发挥重要作用，但方式方法必须创新，尽量少用说教方式，而要多采取员工能广泛参与容易互动的形式，调动员工的积极性，让广大员工积极参与责任文化建设......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....统全体员工对本行业文化的认识，融入思想和行为并不断强化，真正使和行业文化无处不在无时不在，成为推进烟草行业又好又快发展的力量源泉。为弘扬民族精神，创立民族香烟品牌而研制的中华品牌，成为全国十大驰名商标之，保持有国烟的美誉。将军烟草集团把将军这称谓作为企业的名称和产品的名称，是值得称道的。首先，将军词，具有十分深厚的文化底蕴。文化是企业参与市场竞争的利器，具有十分深厚的文化底蕴的产品品牌，必然有极强的市场竞争力。其次，企业名称和品牌名称致，便于传播。可见，烟草品牌，是多么的重要,如何塑造烟草品牌，使之蕴含核心的理念，成为驰名品牌核心理念融入品牌，是必经之路,如何做到呢请参照下图烟草行业企业管理的黏合剂企业文化牢牢把握先进文化的前进方向，面向行业的改革与发展，把企业文化建设纳入企业发展战略中。必须把培育企业精神和价值观作为企业文化建设的核心......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是要注重做好典型的挖掘培育宣传工作，发挥先进典型的示范引导激励作用，用身边的人和事教育员工，倡导员工在现实生活中厚道厚德。当前尤其要针对员工的思想状态，紧密结合地区烟草行业中心工作，开展核心价值观的主题教育活动，在全行业中形成比学赶超帮的氛围，既教育了员工，又推动了工作开展。是各级领导干部要作出表率，率先提倡实施和落实能够被员工认同的责任文化，成为责任文化执行的典范和勇于负责敢于负责的管理者，要把推动和传播厚文化作为自己工作的要务，与所有员工起打造个厚德务实的优秀团队，以负责任的管理行为提升决策力领导力和掌控能力，做责任文化建设的领跑人。我局在多年的经营中，总结建立起的厚文化，以其特有的企业文化理念体系，形成了行业共同价值观，对行业的发展起到了积极的促进作用。然而，企业文化建设不是朝夕的事，也不是可以生拉硬套的，要结合企业实际，充分利用各种信息载体......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....打造中国烟草核心竞争力，为烟草行业持续稳定协调健康发展作出新贡献。烟草企业文化建设的总体目标是初步建立起适应行业改革与发展要求，体现维护国家利益和消费者利益，具有明显行业特色的文化体系，在增强企业凝聚力激发员工创造力提高中国烟草核心竞争力，实现企业发展与员工发展和谐致企业文化优势与竞争优势和谐致企业效益与企业形象和谐致上有新的发展新的进步。针对烟草行业来讲，我们形成的厚文化是是基于企业发展历程的继承性文化，支撑企业发展战略的前瞻性文化，提高企业整体纯净的实效性文化，体现企业个性魅力的独特性文化。在烟草行业中推进厚文化建设的几点建议自觉树立行业使命厚利国家厚泽社会厚爱客户厚待员工。从公司到各级营销部，都应当从思想上高度重视企业社会责任的履行，将其作为企业文化建设的重要组成部分，融入经营管理战略部署，以实际行动践行社会公民对社会大众的承诺......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....要想做好，做出成效来，这个问题是无法回避的，是必须认真加以解决的。烟草行业企业重组的导航灯企业文化导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的烟草行业企业文化建设的指导思想是以邓小平理论和个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十大，十届中中中全会精神，坚持以人为本和全面协调可持续发展的科学发展观，认真贯彻落实中国烟草企业文化建设纲要，牢固树立国家利益消费者利益至上的行业共同价值观，积极吸取借鉴国内外企业文化建设的优秀成果，以爱国奉献为追求，以维护消费者利益为己任，以人本管理为核心，以学习创新为动力，以和谐烟草为目标，着眼于内强素质外塑形象，立足于文化强企服务社会报效国家......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统起来，是个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。否则的话，企业凝聚力的形成只能是种幻想。上述文字，结合烟草专卖局张保振副局长的讲话，谈了企业文化建设要解决的几个问题以及企业文化的凝聚导向激励功能，不当之处，请批评。针对烟草行业来讲，我们形成的厚文化是是基于企业发展历程的继承性文化，支撑企业发展战略的前瞻性文化，提高企业整体纯净的实效性文化，体现企业个性魅力的独特性文化。在烟草行业中推进厚文化建设的几点建议自觉树立行业使命厚利国家厚泽社会厚爱客户厚待员工。从公司到各级营销部，都应当从思想上高度重视企业社会责任的履行，将其作为企业文化建设的重要组成部分，融入经营管理战略部署，以实际行动践行社会公民对社会大众的承诺。是坚持诚实守信依法合规经营，以良好的业绩回报社会和公司。是以人为本，不断提高员工满意度，努力做最佳雇主......”。