1、重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的政策，及时宣传技能人才工作的措施，总结推广培养使用技能人才的成功经验和做法，进步优化政策环境。要大力宣传高技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献，树立批高技能人才的先进典型，在全社会树立技术工人也是人才高技能人才是重要人才资源的观念。积极营造崇尚技能尊重技能人才的良好氛围，使技能人才像专业技术人才经营管理人才样，受到全社会的重视和关注，推动全社会形成尊重高技能人才的风尚。作者单位山东省枣庄市人力资源和社会保障局第篇高技能人才的应用高技能人才的应用王治纲在般性的人力资源结构中通常可以分为上下两层上层是决策管理层，包括工程师企业家和科学家下层是操作执行层，主要是普通工人。随着现代化生产中科技含量的提高，逐步产生了掌握高超生产技能且能综合处理程序化之外事件能力的中间层，即高技能人才。喜看高技能人才受尊重优秀范文领导讲话稿材料。缺乏职业认同感高技能人才评价不够充分，使用不到位，缺少晋升通道。技能人才发展的途径不多，技能人才评价激励保障机制不够健全，存在晋级难发展渠道窄等问题。，薪酬结构不合理尽管各级政府建立了高技能人才的激励奖励制度，在定程度上改善了高技能人才的经济待遇，但是从总体上看，技能人才仍然面临着经济待遇偏低的问题。尽管各级政府开始对高技能人才的培养增加投入，但是与高技能人才培养的需求相比，还远远不够。尤其是技工院校作为培养高技能人才的主阵地，长期以来财政投入不足。加上技能人才培养周期相对过长等因素，高技能人才的培养明显滞后于技术更新和产业发展的速度。营造关心尊重高技能人。
2、職招生進步擠壓。多種形式的成人教育對生源擠壓成人高等教育主要指普通高等學校舉辦的成人教育函授夜大進修班遠程教育電大職高管理幹部學院教育學院等，般采取先進行成人高考，考試上線後進入固定的大學或學院學習，最後取得該學校文憑的方式。上世紀年代，成人高考帶有很強的文憑補償性質，成人高考考生最初的年齡般在歲，成人教育的招生對象主要是在崗人員及待業者已離開正規學校的人員和接受過高等教育的專業技術人員和管理人員，在職成年人占到考生總數的或更多。到上世紀年代，成人高考已基本完成文憑補償這個歷史任務，在職大齡成年人在考生中的比例下降到左右。首頁下頁末頁更多请关注以下相关范文高技能人才推荐材料高技能人才试题争做高技能人才高技能人才推荐材料高技能人才培养工作全文完。按照国家规定，技师可以享受工程师待遇，高级技师可以享受高级工程师待遇，但在不少用人单位这规定实际上并没有落实。各有关部门要探索创新政策和制度，提高和落实高技能人才的待遇，像规范和落实助理工程师工程师和高级工程师的评聘和待遇那样，规范和落实高级工技师和高级技师的评聘和待遇。企业要充分认识高技能人才的价值和贡献，在工资福利待遇等方面，向技术岗位和线技能人才倾斜对有突出贡献的高技能人才可以参照经营者收入确定收入水平，也可实行股权和期权激励，建立技能津贴，在企业内部形成良好的激励机制。要重视提高高技能人才的政治待遇，在高技能人才队伍中发展党员评选劳动模范选拔人大代表和政协委员等。要重奖表彰有突出贡献的高技能人才，大力宣传高技能人才的先进事迹，引导和激励广大技术工人爱岗敬业，拼搏。
3、生的現象。有的高職院校年年降分，甚至臨時調整招生計劃，多次召集落榜考生補報志願才能勉強完成招生計劃，出現這樣的情況，可以說高職院校的生源危機已初露端倪。新生報到率低隨著高等教育規模的進步擴大，新生報到率下降成為地方高校和高職院校的大困擾，而高職院校的報到率又是高校所有錄取批次中最低的。以湖南省為例，歷年來高職院校的到校率隻有左右。些偏遠地區線城市的高職院校報到率又低於大型城市的高職院校。在高等教育的計劃管理時代，新生錄取和報到是致的，放棄歷盡十多年寒窗苦讀而獲得的高校入學資格是不可思議的。但是，隨著我國市場經濟體制的逐步建立，隨著近幾年高校的大擴招，放棄入學資格的現象逐年增多。高職院校由於其社會聲譽辦學條件學歷層次等因素影響，報到率遠低於本科院校。新生不報到造成的招生計劃的浪費和辦學資源的閑置，進步影響瞭高職院校的聲譽，又影響瞭其他考生的升學權益，這是高職院校生源危機的又個重要表現。生源質量下降由於高職新生次性到校率不高，不得不再降分補錄，由此造成新生入學時分數懸殊較大，同班級學生之間分數相差分，有的班級最高分與最低分相差將近分，分數相差懸殊，從另側面反映出高職新生整體質量不高及個體素質差距較大，很明顯，高職學校錄取的學生大多不在同起點線上，這無疑給正常教學增加瞭新的難度，些基礎較差的學生明顯感到學習困難，些基礎較好的學生又對目前教學現狀不滿，使教與學的矛盾更加難以調和，而且，由於生源質量下降，高職新生普遍起點較低，課堂教學改革常常因得不到學生的積極響應與配合而很難進行。如啟發式教學討論式教學開放式教學等皆難。
4、取，努力形成有利于技术工人成长的社会环境。，进步疏通高技能人才成长通道些单位对职工重使用轻培训，不关心高技能人才的个人职业发展，甚至故意阻挠高技能人才的成长，使技术工人的水平得不到提高。我们要把高技能人才的培养使用与教育引导结合起来，逐步建立起以职业能力为导向工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的高技能人才评价体系，采取科学规范的评价手段，对高技能人才的能力和业绩进行科学评价，疏通高技能人才成长通道，保证高技能人才健康成长。在评价内容上，要坚持职业能力与工作业绩相结合在评价标准上，要坚持国家标准与岗位要求相结合在评价机制上，要坚持专业评价与企业认可相结合在评价方式上，要坚持行政指导与技术支持相结合。根据企业院校社会技能人才的不同特点完善评价方式企业技能人才的评价，应按照统标准现场考核强化督导的原则，通过生产现场的能力考核和生产成果的业绩评定等方法，重点评价企业职工执行操作规程解决生产问题和完成工作任务的能力院校毕业生参加社会化职业技能鉴定，突出对学生的职业能力评价，使毕业生在取得学历证书的同时，取得相应的职业资格证书社会通用性强的职业技师和高级技师的考评，按照统标准，自主申报，社会考核，企业聘任的原则，采取考核鉴定与专家评审相结合的考核办法，实行社会化鉴定。对成绩突出并取得定经济和社会效益的技能人才打破晋升的限制，可破格参加技师高级技师的考评，更多好文章请关注充分调动企业职工特别是青年技工提高自身技术技能水平的积极性，促进高技能人才的脱颖而出。，营造使高技能人才健康成长的良好舆论氛围要深入持久地宣传和贯彻尊。
5、早已完成，初中畢業生升學率已接近，高考錄取率已在以上。年考生有萬人，招生計劃萬人左右，考生人數和招生人數均為近幾年來最多的年。而幾年後很多高校的招生規模將為現在的倍以上，全省年招生能力遠超過萬人，如普通高中按近幾年的發展速度，到年後，預計普通高中年均畢業生人數還不足萬人，到那時，即使初中畢業生升學率，高考錄取率，由於人口出生率的下降，高校生源的絕對數也將明顯減少，不能滿足高校招生能力的需求，高職院校將面臨嚴峻的生源危機。以上海市為例，年全市高中畢業生萬多人，年後開始呈下滑趨勢，年將跌至萬人以內，年之內銳減以上，在嚴峻的招生形勢面起，處於高考招生最低批次的高職院校將首當其沖。本科院校連年擴招，新興的獨立學院搶占瞭大批生源近幾年來，我國高等教育從辦學層次和學校辦學規模兩方面迅速擴張，各省市都升格瞭大批本科院校。全國不論是原有的還是新升格的本科院校，近年都在擴建新校區，許多地方圈地數千畝搞大學城，基建投資均在數億元，有的甚至在十億元以上，不少學校目前仍在擴建中，很多高校提出的發展目標是在年，全日制在校生要在現有的基礎上增加倍左右。在中小學生源連年下降的情況下，本科院校的擴招隻會導致生源的競爭更加激烈。另外，近年來我國的獨立學院獲得瞭飛速的發展，教育部年教育統計公報顯示，去年全國所獨立學院共招生人，目前全國獨立學院在校生規模已達人。這數據接近年前我國普通高等教育招生的總人數。獨立學院由於依托本科學院辦學，學歷層次為本科，在辦學聲譽和學歷吸引力方面強於高職學院，隨著獨立學院的數量增多和規模擴大，對處於高考招生最低端的高。
6、生占全國普通高校本專科招生數的比例達到，在校生人數為萬人，占本專科在校生總數的。根據近幾年來的招生情況和對未來段時間的推測來看，高等職業技術教育飛速發展的背後，其生源的質量和數量方面潛伏著危機，因此，有必要采取切實有效的應對措施，以確保高職院校的生存和發展，使我國的高等教育事業能夠持續地健康地發展。高職院校生源危機的表現降分錄取新生在近幾年的高校招生中，高職院校常常需要降分錄取新生，才能完成招生計劃。過去，高校降分錄取的現象十分少見，但隨著近年來高校數量的迅猛擴張，將分錄取現象越來越常見。年河南省高職招生中，將分錄取的高職院校達到多所，占河南省高職院校總數的半左右，少數高職院校將分達到分。年，內蒙古廣東江西北京和上海等地均出現瞭較大范圍的高職院校降分錄取新生的現象。有的高職院校年年降分，甚至臨時調整招生計劃，多次召集落榜考生補報志願才能勉強完成招生計劃，出現這樣的情況，可以說高職院校的生源危機已初露端倪。新生報到率低隨著高等教育規模的進步擴大，新生報到率下降成為地方高校和高職院校的大困擾，而高職院校的報到率又是高校所有錄取批次中最低的。以湖南省為例，歷年來高職院校的到校率隻有左右。些偏遠地區線城市的高職院校報到率又低於大型城市的高職院校。在高等教育的計劃管理時代，新生錄取和報到是致的，放棄歷盡十多年寒窗苦讀而獲得的高校入學資格是不可思議的。但是，隨著我國市場經濟體制的逐步建立，隨著近幾年高校的大擴招，放棄入學資格的現象逐年增多。高職院校由於其社會聲譽辦學條件學歷層次等因素影響，報到率遠低於本科院校。新生不報到。
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