1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应用和实施什么样的理念和方针注重人才是企业发展的关键，公司在人才选拔上有什么样的机制怎样看待创新对于我们企业发展的作用本网全文完。企业文化调研优秀范文企业文化建设材料。第篇关于企业文化的调研报告正确认识和塑造企业文化促进企业稳定持续发展企业要保持稳定和持续地发展，企业文化的建设和企业发展战略企业管理具有同等重要的作用。尽管目前还没有人能给企业文化下个非常确切的定义......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....百年不变等等，殊不知企业文化也需要创新。有的企业为了留住人才，提高优秀人才的待遇，虽然也制定了评选优秀人才的措施，但是在操作时却不能坚持原则，拉关系走后门，结果是些真正优秀的人才没有评上，气之下辞职跳槽，不但心没拴紧，而且人也没有留住。礼教须教，慎终追远的精神渗透在儒家文本中，学而时习之是必不可少的环节。自年月开始，集团组织管理人员和国学爱好者研读论语，共组织余人月训次，至今不辍。每次课后，各实体都进行讨论，许多人能够背诵学过的章节。孔子在知行统中更重视行，由学而行是最生动的国学，如今员工自选题目搞国学实践创意，制定相关的操作方案进行沙盘演练。在已经完成的父母礼包设计中，有些员工的构思很精彩，受到专家的好评。文化流动起来才能被放大，个人感受的共享会形成发展动力，在耳濡目染中，感恩情结不是累加的，而是裂变的，企业媒体起着推波助澜的作用......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而不是朝夕的事情，它需要批批代代的企业家和员工在经营企业的过程中去塑造培养和发展。文化是要有底蕴的有根基的。每个企业都有自己不同的创业和发展的轨迹，由此而形成不同的企业文化特色。个企业的优秀与否，不仅要看昌盛期，更要看困难期不仅要看发展期，还要看它的创业期。如果企业在遇到困难，受挫折时，全体员工还能保持统的思想，同舟共济，知难而进，百折不挠，这个企业的优秀文化就真正形成了。下面，我就根据国外著名企业思科和英特尔公司企业文化的特点，谈下我国企业如何借鉴著名企业经验塑造适宜我们民族特色的企业文化的粗浅认识。企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化是核心竞争力之。企业文化至少可分为核心层和外围层。核心层是指企业的经营理念和价值观念。从思科和英特尔最终确定客户至上的经营理念和服务客户的价值取向看，产品竞争是由技术竞争力决定的，技术竞争力是由制度竞争力决定的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....中西方企业文化的较量也会日益凸显出来。卓越的企业家是卓越的企业文化的人格化，企业家作为企业文化的第设计者，其素质和决策力越来越重要。目前，我国的世界级知名企业家和产品还比较少，在打造独具特色世界领先的企业文化方面也有很大差距。诚然，我们应该学习借鉴包括美国在内的世界上任何国家的先进经验，但不能照搬照抄，而应该在学习借鉴中扬弃和剔除不适宜我们的东西，创造出适合我们国情具有中国特色和力争世界领先的企业文化，打造出世界级的中国企业家和名牌产品。第篇企业文化调研问卷企业文化调研问卷尊敬的公司领导您好,感谢您抽出宝贵的时间来填写这份问卷。为进步推进武汉海澜物流设备有限公司企业文化的整合与重塑，使海澜在新时期焕发新的活力，特在整个公司范围内展开企业文化调查工作。在以下的问卷中，请结合您自己的观点，用简短的词语或话语进行概括和陈述。谢谢......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....恐怕有的连企业决策者本身都说不清楚。有人张口就讲以人为本，但什么叫以人为本呢怎么体现出来以人为本没有具体措施办法行动，这是把企业文化空泛化形式化口号化的典型现象。企业文化的文体化。有的企业把企业文化看成是唱歌跳舞打球。于是纷纷建立舞厅，成立音乐队球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成。客观来说，这些对企业来说是必要的，它能增进友谊沟通感情，但这些可能是部分文体爱好者的事情，不能靠此去挖掘人才发现人才和留住人才，因为企业毕竟不是专业文体团体，这是对企业文化的浅化。企业文化的表象化僵化。有人认为，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。有人认为......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并在企业的经营过程中企业员工共同遵循的，反映企业意志的价值理念它是企业经营管理的深层次思想的反映它是融汇民族与时代精神企业特色的企业精神是承前启后继往开来，不是腾空而出的是有血有肉有生命力的，它能唤起员工无限的热情和冲动。但有些企业对企业文化认识上存在些问题，对它的认识存在片面机械僵化的现象，这些误区总体来说有以下几种情况。企业文化政治化。认为企业文化单纯就是新时期企业的政治思想工作，完全以贯彻中央及地方政府的指示精神为主。个别人把讲奉献学雷锋时刻挂在口上，并不考虑实际工作的效果。认为企业的任务就是管好企业，创造效益只要求企业员工讲奉献讲艰苦奋斗，不讲价值的回报，不讲激励机制，不能很好地调动员工的积极性和创造性。企业文化口号化。有的企业，你走进大门，就会发现从走廊办公室到各车间的墙上到处可见形形色色措词铿锵的标语口号，如团结求实拼搏奉献创新等。这本无可非议......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....学习工作化。员工可以在网上了解企业情况，找到自己所需的相关信息和知识。工作中可能遇到的各种各样的问题，可在网络里找到公司设计的情景题，有多种方案供选择。员工想提高自己，随时可以上公司网页，进行自助培训，页面上有详细的培训步骤。而我国企业在网络建设上虽有奋起直追之势，许多大企业都先后建立了内部网络，些大企业内部的些子公司又建立了适合自己特点的局域网络，应该说是硬件基本具备，但在充分利用上还有定差距，必须抓紧调整思路，在运用上下功夫。具有团队精神是企业获得巨大成功的基础条件。和思科公司推行契约式管理，为高级人才提供最好的发展机会和实现自我价值的平台，以与员工共同发展的企业文化和企业美好前景吸引人才，不断增强团队的凝聚力。他们强调客户员工股东满意，在实现客户利益最大化同时，实现公司利益与员工利益无缝对接，极大地激发了员工的积极性和创造力。应该说......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因此，可以说理念才是第竞争力，谁拥有正确的不断创新的理念，谁就具有最强的竞争力。企业文化的外围层是企业员工的行为模式。和思科公司认为，员工行为模式是企业理念和价值观念的外在体现员工队伍的素质企业内部群体协作与配合，以及团队精神，成为企业活力的源头。在企业内，必须打破传统的等级制，大家是平等的，在此基础上，相互服务和支持。企业文化是企业核心竞争力之，企业学习力的竞争则是重中之重。建立学习型组织和流程再造，是当今最前沿的管理理论。美国排名最前面的家企业中，有的企业都应用这理论。而思科公司和英特尔都是应用这理论的样板。通常说，企业间的竞争说到底是人才的竞争，实际上这个说法如果再进步往深处说，应该是学习力的竞争，学习力对于企业来讲才是最重要的。和思科公司充分发挥网络作用，每个职工都有自己的网页，公司和员工可以随时通过网络沟通，从网上获得重要信息......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....妇女节专刊设计了员工留言版，房务部杨晓蕊对在外地工作的丈夫说你不在我身边，但是我依然想念着你，你不用牵挂，我会照顾好父母和孩子，照顾好自己。好好工作，起加油。张虹在我家的婆婆无人比文中写到集团给先进工作者家长写了感谢信，张虹的婆婆接到后很得意，逢人就夸儿媳好，她老人家承担了全部家务，照顾孙子，为的就是晚辈能够静心工作。家庭里的事情最琐碎，琐碎的情感最真切，感恩文化进入细节才感人，人被感动了精神境界才容易发生变化。感恩文化建设是企业国学工程的重要内容，能够提高员工与员工之间企业与员工之间的相关程度，打造出高凝聚力的团队。感恩情结濡化为成熟的企业人格，是深度效果，其广度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去。这种深度与广度影响已经在集团中显现出来，主要表现在以下几个方面。感恩精神内化为价值观以后便会顺理成章地外化成行为，从自发自觉向自然提升，不故意而为，能随手去做，人的素质提高了......”。