帮帮文库

doc 区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:28 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:44

《区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....各地政府部门普遍意识到这点,均把抓紧时机大力加强工会和党团组织的建设工作放在了重要位置。劳动协调机构下移,在劳动保障机构编制紧缺的情况下,这种做法有效地解决了非公有制企业劳资纠纷增多难以及时处理的问题,使得小事不出厂中事不出村大事不出镇,这方面尤以中山市的作法值得借鉴。该市从市财政中支出专款,在企业与行政村中都建立了劳动调解组织,这些组织的有效运作,切实解决了大量的劳资纠纷问题。区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析优秀范文企业文化建设材料。完善非公有制企业党建联系帮扶机制。为了使全区规模以上非公有制企业组建党组织工作落到实处,区委建立了非公有制企业党建工作联系点制度,及时帮助解决企业党组织遇到的困难和问题,推动工作的开展。区委书记多次到联系点有限公司,与公司领导谈话,阐述成立党组织的重大意义和必要性,取得公司总经理的理解和支持,并安排名副总经理亲自抓党组织组建工作......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....按照多样业余务实的原则,改进活动内容和工作方式,充分利用党员优势,在生产的各个环节各个部门树立党员旗帜,做到企业生产和党建活动相结合。如,起初有些企业对组建党组织有思想顾虑,我们通过组织参观先进典型北海喷施宝有限公司党支部,介绍党支部工作支持和促进企业发展的经验,使广大企业主对该公司中层干部深入参与共产党员责任岗创建活动的成效深有感触,当场表示,回去后马上要申请成立党组织。又如确定为自治区非公有制企业党建工作示范点的汽车运输有限公司党委,每逢黄金周和重大节假日等客流高峰期,公司都有针对性的组织开展春运安全行车大会战春运优质服务劳动竞赛创青年文明号和巾帼文明示范岗等活动,号召党员团员在活动中争创流,认真执行讲文明语米线问好微笑服务等优质服务要求,主动参与大会战创先进活动,将党员的先锋模范作用充分体现在竞赛活动和日常工作的点滴小事当中。,让企业生产火起来......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也不自觉地站在资方边,等等。这些原因都使得这种不和谐现象加剧。在经济社会转型期,劳动关系呈现许多新特点,劳动关系的不和谐也显得错综复杂,往往令各种矛盾交汇在起,如处理不当,常常会演变为社会问题。劳动关系不和谐成因分析社会学角度社会转型和产业结构调整时期新旧体制的矛盾和冲突比平稳时期更加尖锐和突出,在中国尤其如此,大量农村劳动力要向城市工厂转移,大量下岗工人要重新就业,劳动者的权益需要保护而大量创业者企业家的首创精神和利益也要鼓励和照顾,两者之间的平衡需要长时间磨合。非公有制企业结构的复杂性尽管广东省是我国经济相对发达地区,但总体来说仍处于经济起飞向小康水平迈进阶段,在这阶段,社会旧结构在不断地变化,而较为固定的新型的社会结构并未完全形成。从非公有制企业结构看,低附加值低技术资本含量的企业占据了大多数,这些企业的企业主的素质参差不齐......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....能够结合各地的实际情况,在实践中摸索出些值得肯定和推广的经验做法。这些经验概括起来,主要有下几个方面重视工会和党团组织工作,加大在非公有制企业建设工会和党团组织的工作力度。工会是直接维护职工权益的群众性组织,在建设和谐劳动关系中发挥了巨大的作用。般而言,工会建设较好的企业,劳资关系就较为协调,职工与资方沟通渠道就比较畅顺。而随着经济社会的不断进步,越来越多的非公有制企业的老板也意识到工会的作用,而党团组织的协调作用在非公有制企业也日益彰显。根据企业反映的情况,共产党员普遍能吃苦,肯吃苦,工作踏实,团结群众,能够起到带头模范作用。部分企业不支持工会建设在很大程度上是对我国工会性质不清楚所致,而对党团组织活动不支持的企业,则多是由于先入为主的意识形态问题。对这些企业,如果加强宣传,转变这些企业的认识......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....挂靠即挂靠上级党组织。对仅有个别党员的企业,把党员组织关系挂靠在企业主管部门或街道党工委管理。如大酒店有限责任公司有名党员,由于该公司总部远在深圳,为便于管理,通过与公司总部协调,动员这名党员把组织关系挂靠在了街道党工委,参与党组织活动。结合即组建非公有制企业党组织与调查摸底分片包干相结合,与提高非公有制企业党建质量相结合,与组建共青团妇联和工会等群团组织相结合,与加强流动失业党员管理工作相结合,切实做到组建工作有实效,不流于形式。食街现有党员人,暂不具备单独建立党组织的条件,通过党建带工建方式,成立了食街工会组织,并以工会为载体开展党建工作,为党组织的建立创造条件。注重引导,党建促进企业富我区紧密围绕企业生产经营实际,加强引导,把党的建设和解决企业发展中的问题相结合,以党建活动促企业发展,充分发挥企业党组织和党员的先锋模范作用,促进非公有制经济的健康发展。务求实效,让党建工作活起来......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同时,推行两派制度,即向非公有制企业选派党建工作指导员和联系员制度,及时传达党的有关政策精神了解企业动态和加强党建工作的指导。近年来,全区共选派党建指导员名党建联系员名到非公有制企业指导工作。创新方法,实行建联靠合在非公有制企业组建党组织工作中,遵循企业需要,业主理解,员工支持,党员拥护,注重实效的原则,把工作的原则性与灵活性结合起来,在原有的组建方式方法基础上,创造性地建立并推行了建联挂靠的工作方法,切实做到个结合。建即企业单独组建党组织。对凡有正式党员名以上,规模较大,具备建立党组织条件的企业,律单独建立党组织。如装饰公司房地产有限公司等个条件成熟的企业分别单独建立了党组织。联即建立联合党支部。对党员数量不足人的企业,按地域相邻行业相近的原则,建立联合党支部。如公司党支部,原来仅有名党员,通过与其他企业联合组建了党支部,注重巩固提高,经过不断发展......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....目前,广东省劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存,城镇就业压力增大和农村富余劳动力向非农领域转移加快同时出现,使得就业压力十分巨大。很多民营企业为劳动密集型企业,技术含量不高,雇佣的多为农村劳动力和技能水平不高的城市劳动力就业。在非技术性工人存在相对无限供给的条件下,这些企业替换劳动力的成本低廉而且选择空间大。这进步扩展了企业所有者因拥有生产资料而掌握的权力。对劳动者来说,庞大的寻找工作的人群使他们的工作稳定性时时受到威胁。因此,为生存,保住现有工作岗位是首要的。现在出现的民工荒情况虽然使得此问题有所缓解,但总体而言,普通劳动力供大于求的格局在短时间内仍难以得到根本性的改变。非公有制企业劳动关系呈现非正规化特征。而我国现行的社会保障制度是针对正规部门设计的,存在基数高,费率高待遇高的高特征,难以吸引非正规部门参与......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....企业主的素质低下,而劳动者的文化层次也不高,维权意识差。这就是劳动关系不和谐的企业结构基础。法律对复杂社会结构适应的困难性复杂的不稳定的社会结构使得我国法律制度建设也很难完全适应。现有的法律救助途径远远无法适应劳动者要求,劳动者不但维权成本较高,而且判决后难以执行,这也是造成劳动者权益受侵害的原因之。行政权利退出后资本优势的形成社会转型期由于行政权力的逐渐退出,劳动者与资本所有者的权利天平悄然出现了倾斜,资本所有者应当负担的成本被转嫁到劳动者的身上。他们通过使用陈旧劣质的生产设备降低投资,通过使用混杂毒素的低廉原材料降低成本,却对由此带来的生产事故和职业危害推了之。随着资本权力的膨胀,劳动者的权利受到全方位的冲击。由于可以互相选择和自由排斥,掌握雇佣权力的资本所有者轻易地控制了主动地位和优势。旦资本所有者追逐利润的游戏失去了规则,劳动关系中的矛盾和冲突必然呈现逐渐扩大的趋势......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....号召党组织带领党员积极为企业出谋献策,党员员工充分发挥经济能人的带动作用,增加企业的经济效益,促进企业发展。如医院党支部结合医院实际,充分发挥党员的示范带头作用,积极参加各种社会公益活动,发动党员带头多次为市民请你继续关注举行专家义诊。短短两年时间,医院得到了市民的充分认可,进步扩大了医院的影响力,医院效益年年提高。汽车运输有限公司在党建工作扎实推进的同时,业务工作也得到了迅猛发展,年公司实现营业收入比往年分别增长。通过党员模范作用的发挥,党建工作得到了企业主的支持,广大企业纷纷自觉把党的路线方针政策有机地融入到企业运作中,党组织的政治核心作用逐步得到发挥。,把党员形象树起来。企业改制了,党员身份没有变。共产党员体现先进性没有地域行业和企业性质的区别,不管在哪里不管在哪个领域,都要做到平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来......”

下一篇
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
1 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
2 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
3 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
4 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
5 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
6 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
7 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
8 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
9 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
10 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
11 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
12 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
13 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
14 页 / 共 28
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析(优秀范文)-企业文化建设材料
15 页 / 共 28
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批