1、来,个人虽然在工作学习生活上作出很大的努力,取得了定的成绩,但离上级要求和人民群众的期待还有距离。在今后的工作中,我定发扬优点,克服缺点,更加扎实地工作,为建设幸福新作出新的更大的贡献。第篇德能勤绩廉个人单行材料关于同志德能勤绩廉的述职报告自分配至今直在长坝学区工作,年月担任我校教务主任回顾这几年来的工作,我在学校党政班子的正确领导下,在全体教师的支持和帮助下,较好的完成了各项工作。现从以下几个方面对我的工作进行汇报德能担任副校长职是上级领导和大家对我的信任,因而我觉得身上的担子很重。为更好完成这项工作,坚持政治思想建设,坚持理论学习党和国家的有关方针政策法规,学习科学发展观。尤其是潜心学习新课程改革理论。让全新的教育教学理念武装自己,不断提高自身政治理论素养和教育理论素养。能从担任学校的中层干部到校级领导,这中间虽有个角色的转换,但是有条是不能忘记的,那就是各项工作要以身作则,因为全体教师的眼睛在看着你。虽然作为学校副校长,但我从没有搞过特殊化,工作中既要当指挥员,同时又是士兵,有事带头做,教学上要求教师做到的自己先做到,要求教师完成的自己先完成。自参加工作以来,我从没有无故缺席迟到或早退。勤作为主抓教学的副校长,为了提高教学质量,我鼓励教师学习新的课程标准,以提高课堂教学效率为重点,全面提高我校教育教学质量。同时,我们还鼓励教师多听课,每位教师每学期至少上节公开课,听课评课做到全员参加。大家在起,相互交流,取长补短,从而达到共同进步的目的。其次,我严格要求教师以课改的精神为指导,认真落实教学工作认真。课堂教学要求体现环节导学动练思。自跨越式实验开展以来,我让位教师每天写课堂反思,每周组织跨越式小组会议,让实验教师谈体会,思不足。每月交月工作小结,帮助和引导他们向专。
2、适应定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括业务专业技术能力。领导能力决策能力用人能力协调能力解决问题的能力计划能力等。创造能力管理工作及高层次的职位人选尤其需要具备创造能力。执行能力执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用经验能力。经验是能力的种表现形式,是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。在考核工作人员之能的过程中,关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于,即使个人具备了适合其岗位的能力,并且发挥了,然而还要看其能力运用的目的性是否明确得当,手段方式是否合理规范。勤为担负工作的基本要求勤,指的是工作尽力尽责,勤奋不怠,甘于奉献。古语说勤能补拙,从种意义上是说,勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是个人有没有良好道德素养的体现。勤是由组织纪律上的勤工作态度上的勤工作积极性上的勤本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性纪律性责任心和出勤率个方面组成。具体地说,勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心工作中是否丝不苟平时是否肯学肯钻任劳任怨,是否达到了规定的出勤率。勤的内涵是比较好理解的,重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用勤勤恳恳个字来评价工作人员在勤上做得好的人。在考核工作人员之勤的过程中,关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。绩为工作优劣的集中体现绩,指的是个人的工作实绩是综合反映个人工作能力水平和努力程度的个标志,是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。德能勤绩廉考察材料考察材料材料。绩般由以下个方面构成工作指标上的绩。即在履行职责完成工作任务时质量好数量。
3、员的真正才干和作用。德能勤绩廉考察材料考察材料材料。,是指各类工作人员完成切活动都必须具备的能力。包括分析判断能力准确性周密性敏感性预见性果断性条理性灵活性基本工作能力口头表达能力文字表达能力说服能力归纳能力等身体能力年龄健康状况等因素。,是指为适应定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括业务专业技术能力。领导能力决策能力用人能力协调能力解决问题的能力计划能力等。创造能力管理工作及高层次的职位人选尤其需要具备创造能力。执行能力执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用经验能力。经验是能力的种表现形式,是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。在考核工作人员之能的过程中,关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于,即使个人具备了适合其岗位的能力,并且发挥了,然而还要看其能力运用的目的性是否明确得当,手段方式是否合理规范。勤为担负工作的基本要求勤,指的是工作尽力尽责,勤奋不怠,甘于奉献。古语说勤能补拙,从种意义上是说,勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是个人有没有良好道德素养的体现。勤是由组织纪律上的勤工作态度上的勤工作积极性上的勤本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性纪律性责任心和出勤率个方面组成。具体地说,勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心工作中是否丝不苟平时是否肯学肯钻任劳任怨,是否达到了规定的出勤率。勤的内涵是比较好理解的,重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用勤勤恳恳个字来评价工作人员在勤上做得好的人。在考核工作人员之勤的过程中,关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。绩为工作优劣的。
4、多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率管理效率和机械效率高。工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益社会效益时间效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好。工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法什么样的好措施什么样的好手段胜利地完成了任务。实践证明绩有个明显的特点绩的大小与德能勤成正相关关系。绩的表现形式不同。不同层次不同性质和不同类别的工作岗位,有各自的绩的表现形成。绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中,要充分考虑各种客观因素对绩的影响,才能正确评价工作人员的真正才干和作用。绩。年月担任教务主任以来,在两基建档中通过自己的勤奋努力,终于不负重托,出色的完成了我校两基建档工作,并得到了上级部门的肯定。为了提高教学质量,经常鼓励教师学习新的课程标准,以提高课堂教学效率为重点,全面提高我校教育教学质量。同时,还鼓励教师多听课,每位教师每学期至少上节公开课,听课评课做到全员参加。大家在起,相互交流,取长补短,从而达到共同进步的目转载请注明来源的。严格要求教师以课改的精神为指导,认真落实教学工作认真。课堂教学要求体现环节导学动练思。自跨越式实验开展以来,我让位教师每天写课堂反思,每周组织跨越式小组会议,让实验教师谈体会,思不足。每月召开月会及上交月工作小结,帮助和引导他们向专家型教师转变。常规管理方面,我严格执行教育法规政策,督促教研组定期严格查课查教案查作业,狠抓教学常规管理为让学生主动快乐地学习,发展学生的个性特长,使学生在德智体美劳诸方面健康协调地发展。根据学校要求组织开展了丰富多彩形式多样的大课堂活动。激发学生学习兴趣,而且有效的培养了学生的创新精神和实践能力。为了更好地服务于教育事业,更好地发挥自己的才能。几。
5、该同志擅长文字工作,并注重进步学习相关理论,努力做好组织交给的宣传工作。能发扬认真细致扎实严谨工作作风,认真对待每份材料,每份文件,每项工作。自觉按政策制度程序办事。在工作过程中,能谦虚谨慎,积极跟同事搞好团结配合,不计较个人得失。在新问题新情况不断的情况下,能迅速适应,没有因工作的衔接而影响工作进度和质量,较圆满地完成了工作任务,表现出了较强的组织协调能力。工作认真,事业心强。勤该同志在朝阳居委工作期间,无迟到早退现象发生,勤勤恳恳,任劳任怨工作,出色地完成组织交给各项任务,认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定,从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时,认真踏实尽职尽责的做好各项工作。扎实肯干,业绩突出绩年以来,该同志已经适应了村里的日常工作,融入到了居委会的集体中,深入到广大村民中间,在居委会工作中起到了积极的作用,能够积极分担居委会的工作,有创新意识能密切联系群众,深入到广大村民中间。帮助村内保户搬家,缓和他们之间的矛盾通过调查,帮扶部分群众致富贷款万余元。能为朝阳居委工作献计献策,如组织全村党员去山东寿光苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习,引进先进技术,使村民走上致富之路对朝阳居委进行村庄规划编制,逐步进行旧村改造工程。认真做好农村远程教育操作员,使两委成员乃至全体村民,及时了解各项政策和致富信息等。在环境综合整治工作中,身体力行,带头参加了粉刷墙壁种树清理垃圾等具体工作,激发了工作热情,使得村内环境焕然新,在评比中喜获全镇第名。,是指各类工作人员完成切活动都必须具备的能力。包括分析判断能力准确性周密性敏感性预见性果断性条理性灵活性基本工作能力口头表达能力文字表达能力说服能力归纳能力等身体能力年龄健康状况等因素。,是指。
6、校要求组织开展了丰富多彩形式多样的大课堂活动。激发学生学习兴趣,而且有效的培养了学生的创新精神和实践能力。为了更好地服务于教育事业,更好地发挥自己的才能。绩般由以下个方面构成工作指标上的绩。即在履行职责完成工作任务时质量好数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率管理效率和机械效率高。工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益社会效益时间效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好。工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法什么样的好措施什么样的好手段胜利地完成了任务。实践证明绩有个明显的特点绩的大小与德能勤成正相关关系。绩的表现形式不同。不同层次不同性质和不同类别的工作岗位,有各自的绩的表现形成。绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中,要充分考虑各种客观因素对绩的影响,才能正确评价工作人员的真正才干和作用。德能勤绩廉考察材料考察材料材料。,是指各类工作人员完成切活动都必须具备的能力。包括分析判断能力准确性周密性敏感性预见性果断性条理性灵活性基本工作能力口头表达能力文字表达能力说服能力归纳能力等身体能力年龄健康状况等因素。,是指为适应定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括业务专业技术能力。领导能力决策能力用人能力协调能力解决问题的能力计划能力等。创造能力管理工作及高层次的职位人选尤其需要具备创造能力。执行能力执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用经验能力。经验是能力的种表现形式,是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。在考核工作人员之能的过程中,关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于,即使个人具备了适合其岗位的能力,。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
德能勤绩廉考察材料-考察材料材料