1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也没有禁止约定行为。劳动合同违约金在法律适用中存在的问题新劳动合同法采用限制约定违约金的立法模式杜绝了任意约定违约金的问题出现，这是立法的巨大进步，但美中仍然有不足如何判断服务期限约定是否合理没有规定。劳动合同法既未规定服务期限的最高限制，也未规定如何约定服务期限为合理，那么，用人单位可利用劳动合同法的规定任意与劳动者约定服务期期限，这可能又回到了任意约定违约金的问题上，这似乎成为另种变相的任意约定违约金。竞业限制约定中，未对用人单位支付的竞业限制经济补偿金和劳动者违反竞业限制的违约金进行规定。劳动合同违约金优秀范文合同范本第篇浅析劳动合同违约金浅析劳动合同违约金班级学号姓名引言目前在我国劳动合同实践中，许多请继续关注劳动合同的签订都有违约金条款。违约金的约定主要有两种情形，是在合同中约定具体的赔偿数额是按未履行合同的期限来计算，例如约定未履行年的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不是劳动关系中的原有义务，而是基于用人单位履行了个特殊投入的先行义务，从而使劳动者增加的个相应义务。总结建议赔偿金不能同时并用，两者只能选其适用。我们知道，虽然违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任。但他们还是有着很大的区别的适用违约金的条件往往违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。且违约金的适用是不与实际损失相联系，只要约定符合般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。因此如果两者同时适用，会造成劳动者对个违约行为承受双重负担，对劳动者来说是显失公平的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....因此，很多用人单位的利益反而得不到足够保护。这些现象表明，劳动法的相关内容已经滞后，不能适应目前用工形势的需要。劳动部在收到很多方面反映的情况以后，出台了劳动部关于企业职工流动若干问题的通知，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定执行。未经当事人双方协商致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。各地为了适应劳动力市场的发展，陆续制定了相应的劳动法规或规章对违约金问题予以规范，但具体内容并不致。根据年月日起施行的北京市劳动合同规定，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有山东省劳动合同条例辽宁省劳动合同管理暂行办法等，都对违约金作了类似的规定......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是指违约金在功能上主要是为了弥补方违约后给另方造成的损失，当事人在约定违约金时要考虑可预见的实际损失违约金的惩罚性，是指违约金在功能上主要是对债务人的违约行为进行惩罚，以确保合同债务的实际履行，在设立时般不考虑违约造成的实际损失。而英美法系国家则仅承认违约金的补偿性。我国合同法第条对违约金所作的规定是当事人可以约定方违约时应当根据违约情况向对方支付定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。可以看出，合同法中规定的违约金为补偿性违约金，其数额与实际损失相当。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。我国劳动法对违约金问题未作规定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....即立法不仅允许双方当事人设定违约金，而且对违约金作了比民法更扩大的规定，如山东省劳动合同条例。限制约定违约金限制约定违约金是指只能对特殊劳动者因用人单位有特殊福利待遇支出等特殊投入而形成特殊义务的情形下使用违约金，如上海市劳动合同条例。上海市劳动合同条例规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情况，即违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇，如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定在上海地区是无效的。条例对违约金实际上作出了普遍禁止特别许可的出资招用培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。可见，限制约定违约金对用人单位设定违约金是要求有投入的，或者对劳动者出资招用培训或者提供其他特殊待遇，或者给劳动者接触到商业秘密的机会。显然违约金并不是针对正常劳动关系的担保......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在实践中，些无固定期限的劳动合同甚至按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待在司法实践中应当如何处理违约金条款劳动合同违约金的法律性质董保华，于海红在劳动合同违约金立法评析文中指出我国出台的地方劳动合同条例或规定已逾部，这些地方立法对违约金的规定还是存在较大差异的。总的来看，以对违约金的设定范围是否限制来划分，我国地方立法中的违约金条款可分为任意约定违约金和限制约定违约金两种类型。任意约定违约金任意约定违约金是指对用人单位所有劳动者都可以适用的违约金。对违约金采取不限制态度的立法又可以分为种类型，即无违约金规定，如河北吉林等地，即只作较为原则的规定，如北京市劳动合同规定中的相关规定，即通过立法形式明确认可违约金，对违约金的具体范围不进行限制，但对违约金的支付方式作了明确具体的规定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....另外，对违约金的界定很不规范，很多地方往往使用了保证金风险金甚至风险抵押金之类的概念，但实际上又是按照违约金来操作的。劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函已经明确了风险金是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时强行收取的带有抵押性质的货币实物，不是指签订劳动合同时双方当事人约定的方违反劳动合同而给付对方的违约金。劳动部办公厅国家经贸委办公厅对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函中也明确制止国有集体外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金品。同样，对用人单位向职工收取的劳动合同保证金劳动保护物品及生产工具使用承包抵押金等行为也应予以制止。劳动合同违约金优秀范文合同范本材料。巩春秋在浅谈劳动合同违约金立法问题中提到关于违约金的性质问题，大陆法系和英美法系持两种截然不同的态度。大陆法系国家般认为......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对劳动合同约定违约金作了特别规定。笔者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。为此，我省条例规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。也就是说，如果用人单位规定般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。在操作层面上，各地做法各异有的直接明确具体的赔偿金额有的按工资或报酬的倍数或百分比计算有的按未履行合同的期限计算还有的按无固定劳动期限的劳动者的退休年限计算。如此......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....虽然劳动合同法已经明确规定了用人单位可以设定违约金的两种情形，但法律也仅仅是粗略地说明了哪些情形可以适用，而没有注意到劳动者本身就处于弱者的地位。因此，法律应在劳动合同法中对违约金的适用情形更加明确细化。如竞业限制的范围的设定应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。相关法律应当明确禁止用人单位任意或无节制地扩大竞业限制范围，否则会构成对劳动者择业自主权的侵犯。，并赋予法官适当的自由裁量权般劳动者的收入普遍不高，绝大多数劳动者都是以工资作为自己的主要生活来源。如果承担违约金，势必会对其和家人的基本生活构成威胁和影响。因此，用人单位在要求劳动者承担违约金数额的时候还应当考虑到劳动者的报酬。此时还应当赋予法官适当的自由裁量权，允许法官在遇到违约金数额与劳动者的收入相关太远的时候，法官可以适当地减少些......”。