1、名列席党委会党政联系会议，学院网站至少提前天告知会议名称议题时间地点等有关事项，有效保障师生员工在学院事务中的知情权参与权表达权和监督权。坚持领导干部倾听群众诉求制度。院党委班子成员要采用多种方式倾听群众呼声，广泛关注教职工的工作生活和思想动态，努力为教职工办实事做好事，让群众感受到集体的温暖。要进步结合医学人才培养的特点，优化课程设置，注重学生界观人生观价值观教育，增强责任意识。树立社会主义核心价值体系，继续开展好创先争优活动支部目标管理和党支部主题教育活动，积极参加校园廉洁文化周活动。改进考核评价体系，把求真务实厉行勤俭节约情况纳入学院领导年终述职，把八项规定贯彻落实情况纳入组织生活会党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精，不仅表明我院领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在定差距，同时也表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心花更大力气用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好四风问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受校党委和全院师生的检验。三整改思路和措施加强思想教育，强化理想信念宗旨意识敬业精神。建立集体学习制度。加强政治理论学性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。是工作目标要求不高。工作繁重压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。顶层设计考虑上。
2、严格，对于其不广泛，深入教研室和学生班级宿舍少。院领导班子成员与联系系部的同志交流多，与非联系系部的同志交流少与教学科研部门的同志联系多，与学生管理线的同志联系少与中层干部老同志和教授的沟通多，与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难作倾向，回应群众关切解决群众诉求抓得不紧。突出表现在调查研究陷入程式化。深入教学科研线调查研究不够，存在走过场程式化的倾向。是组织开展调查研究不扎实，比如班子成员都每年会去各教学实习医院调研，虽然学校要求每位中层干部每年至少撰写篇调研报告面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。四风方面存在的突出问题形式主义形式主义指的是种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在理论学习不够扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统深入，文件活动查摆问题开展批评环节实施办法的通知精神，院党委高度重视，精心筹划，扎实推进，广纳谏言，认真查摆四风。
3、实施办法和大胆使用批评和自我批评有力武器纪实文章。在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，会同保卫处迅速解决了师生关心的淮海路校区东区停车乱的问题成立了第届教授委员会，出台了扬州大学医学院党委会党政联席会议列席参议制度列席会议制度，促进了党务和院务的公开，推动了学院民主管理工作的开展。通过组织民主评议召开师生代表座谈会个别谈话交流督导组反馈意见，院领导班子查摆出作风建设方定的心理距离。群众对有些问题不理解有误解甚至曲解，领导班子与群众面对面沟通的热情和方法不够，有时会使不良情绪得以蔓延，影响了教职工良好的工作软环境的建设，也影响面存在的问题梳理如下，请督导组批评指正。在形式主义方面当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后放放，学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与要求还有差距在学校管理中，存在以文件会议精神传达代替落实的情况，有些工作布置后缺少过程指导结果评价与策略调整，使工作流于形式在如何将上级部门的要求与学校实际紧密联系方面缺乏深入研究，导致教职工对上级工作的指示理解不深不透，甚至产生负面情绪，影响了学校的发展对教育本质和学校的办学理念及规划缺乏在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让教职工学生满意。全文完实践能力的培养。要努力改善基础办学条件和办公实验条件，切实关心青年教师的成长。加强创新能力和创新意识的培养。要坚持解放思想实。
4、方面的存在问题。总体来看，院党委能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度致，切实遵守党的政治纪律方面，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实更广层面的宣传指导，有些工作标准不够高，只停留在应付完成的层面，影响了学校的发展水平。党建工作在新的形势下缺少有效抓手，方法途径不够多样，缺乏较强的感召力和感染力领导干部之间谈工作多，谈思想少，谈学习少，开展批评与自我批评的机会不多，久而久之，对工作的默契度带来定的影响在些重大活动中，花精力在请领导题词请领导出席等环节上，认为出席的领导越多级别越高，学校就越有面子，越能引起领导对学校的重视。二关于官僚主义比较以下是小编为大家精心推荐的领导班子四风检查材料，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。篇我校领导班子在开展党的群众路线教育实践活动以来，在第二督导组的督查指导下，对照理论理想党章党纪民心民生先辈先进四面镜子，围绕班子作风建设和四风方面存在的问题，以为民务实清廉为主题，认真抓好学习教育，深入自查自究，广泛征求意见。现将我校领对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。严格预算开支，切实加强经费管理。进步完善各项经费使用管理，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。严格执行扬州大学公务接待规定，按标准提供住宿交通服务。控制会议规模，不安排与会议内容无关的考察参观活动。落实无纸化办公，减少纸质文件数量，实行电生员工均可以自愿。
5、讨交流带动学习积极性和主动性的提高。完善思想教育工作制度。院党委要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全院各项工作的突出地位，把思想教育引导作为项长期工作，常抓不懈。结合学院实际，不定期召开座谈会研讨会专题讲座等，重点做好践行宗旨责任感和使命感的教育引导艰苦奋斗和苦干实干精神的引导工作本领和能力的学习引导改进作风加强自身建设的引导。要让群众了解和掌握政策法规及全局动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强知，在牢固树立人民至上的价值观人民是真正英雄的唯物史观立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求作质量的提升，导致了四风问题的存在。二宗旨意识有所动摇是指导基层不深入不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题，与师生谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成片。没有拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，真正做到民主公开决策透明。二是发展规划不长远不规范。没有切实从学院和群众的需求出发，共同谋划学院事业的跨越发展，提高服务质量，最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，从群众中来到群众中去，切为了群众切依靠群众的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事现在浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中，有时也会有浪费现象。节约机制不够健全。公务接待与日常工作中，执行廉政规定不。
6、求重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识大局意识敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，定程度上影响了工作理念和工到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化设备维护缺乏保障等问题上存在等靠要的思想在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。三享乐主义享乐主义是指缺乏苦干实干爱岗敬业的精神，安于现状，活动工作小组及党委理论中心组组织了三次集中学习，观看了央视月日播出的新闻联播和焦点访谈认真学习了扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法和大胆使用批评和自我批评有力武器纪实文章。在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，会同保卫处迅速解决了师生关心的淮海路校区东区停车乱的问题成立了第届教授委员会，出台了扬州大学医学院党委会党政联席会议列席参议制度列席会议制度，促进了党务和院务的公开，推动了学院民主管理工作的开展。通过组织民主评议召开师生代表座谈会个别谈话交流督导组反馈意见，院领导班子查摆出作风建设方定的心理距离。群众对有些问题不理解有误解甚至曲解，领导班子与群众面对面沟通的热情和方法不够，有时会使不良情绪得以蔓延，影响了教职工良好的工作软环境的建设，也影响面存在的问题梳理如下，请督导组批评指正。在形式主义方面当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后放放，学习的。
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领导班子四风个人对照检查材料2018