1、作在党组的正确领导和主管领导的有力指导下，加强机关党的建设，积极推进教育实践活动整改，深入开展理论学习和思想教育，推进机关文化建设，努力争创目标绩效考评，较好地完成了年度各项工作，机关了团结向上开拓进取，保持了良好精神状态。履职情况年来，按照中央省委市委和县委各级党建工作部署，我作为镇党委书记，始终牢记党建第责任人使命，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持从严管党从严治党，把党建工作放在全局工作首位，带头抓党建，较好地完成了党建工作各项任务主动作为，带头落实责任是强化责任担当。始终把党建工作作为本职主业，带头落实党建工作第责任，亲自谋划亲自部署亲自督查亲自考核。全年共组织次党委会专题研究部署党建工作，带头传达贯彻上级党建工作精神，组织制定全年党建工作计划，带头深入村社开展党建调研坚持把党建同全镇社会经济建设统筹结合统部署，身体力行引领和带动各级党组织广大党员干部自觉投入到抓党建工作中，努力打造齐抓共管锋服务基层当先锋活动中为基层上辅导课，组织青年干部自拍自演了微电生活制度，切实提高党支部书记管党意识。继续开展创建三型党支部活动，发挥党组织在完成各项工作中的作用。二深入开展思想理论学习教育抓好特色理论体系和核心价值体系的学习。注重联系税收工作和干部职工的思想实际，运用专题讨论研讨交流等形式，重点学习习近平总书记的系列讲话的学习。从机加强对机关党建工作的领导，纳入工作议程，主要领导亲自抓，分管领导具体指导，在时间人员经费上给予保证。承办了年党组专题民主生活会。继续开展创建三型党支。
2、当前工作需求。五完事，自己亲自抓督促回复较少，对个别基层组织三会课执行不到位四议两公开监督落实打折扣的情形也疏于及时督查整改。二抓班子带队伍有不足是班子建设力度不强。作为班子带头人，自己对持续抓好班子队伍建设要求还不够严格，力度还不够强。对班子成员抓党建岗双责落实不到位对所分管部门联系村社区党建工作指导不深入的现象缺少鞭策督促对个别班子成员重事务轻党建的现象，纠错纠改力度不够对班子集体履行党建职责分工不分家协作机制贯彻落实抓得不够好。二是干部监管宽严不相济。平时对干部监管动嘴强调较多，动手执纪偏少，有时碍于情面，不愿及时或当面批评指正干部缺失管理制度措施制定得多，真正严格执行的少干部考核激励机制不优化，科学性和可操作性不高，激励作用不显干部缺编现象长期难以解决，人员调配使用亟待进步加强对干部日常控举措。抓实党风廉政岗双责管理，推行票否决目标考核，制定镇党风廉政建设与反腐败工作目标考核细则，持续推进党风廉政惩防体系建设，开办廉政宣传专栏期，邀请县纪委领导上廉政教育警示课堂，印发地落实选址，即将开建完成观音寺社区阵地升级改造，并配套居家养老中心残疾人康复锻炼中心在个村社区阵地统开设便民服务代办窗竹木畜禽养殖方面带领当地村民抓产业促发展，支部书记带头人引领发展作用进步发挥加强大学生村干部管理，落实大学生村干部定期考评，不断激励大学生村干部锻炼成长。五是严格党员教育管理。先后开办党员夜校课堂期领导干部轮流上党课次观看苏共亡党亡国年祭等专题片期印发各类学习资料余册，不断充实党员学习教育积极通。
3、执行党建运行机制有不到位现象，学习教育停留在文件传学，党员评议不愿扩展群众参与，理信访举报件次，初核件，立案件，结案件，给予党纪处分人，以案件促警示成效明显。三是落实心，在各村开设便民服务代办点，由村两委干部逢赶场天轮流坐班值守，为群众代办事项，群众办事更加便捷。二是全力整顿后进组织。严格排查民主评比，确定了复兴村个后进基层党组织，主持召开班子会集体研究制定整顿方案，下派党委副书记到村担任第书记，亲自下村调研把脉，梳理后进问题原因项，建立台账，明确整改目标措施时限责任，通过向上争取联系县领导帮扶资金万部门项目资金支持余万镇党委帮扶资金万，按期完成了后进党组织转化升级，并顺利通过市县组织部门检查考评。三是大力推进制度建设。牵头制定了镇机关规范化管理制度镇村级组织规范化管理制度镇村组财务规范化管理制度镇工作目标考核管理办法，指导各村社区健全村规民约居民公约，集中改造复兴长岭等个村的村务公开栏，加强四议两公开监督执行督查，从严监督村级党务村务财务按季度公开，村级事务规范运行和村干部规范管理进步加强，制度管人管事长效机制逐步建立。体中选拔培养了村级后备干部名，发展入党积极分子名，新发展党名，转正名，共开展后备干部和入党积极份子专题培训次，作党委书记上党课次，镇村党员干部实现递进培养健康发展，村级干部后备人才储备进步夯实，党员队伍进步优化。四是从严干部监督管理。实行指纹机签到签离，彻底整治机关干部迟到早退走读回城现象落实职工考勤按月公示通报兑现奖惩完善机关干部信息公示去向登记面向社会公开作风。
4、过群微信圈等网络平台，加强外出流动党员的联系和管理，务实开展党员民主评议，民主评比差评党员，严格组织程序，依规除名不合格党员名限期整改名，党员队伍进步纯洁投入近万元，为水栏高义等个村新添置了液晶电视机，使个村社区远程教育设施全部更新为网络电视，党员学习培训平台进步完善。四注重长效，深化整改落实是抓实教育实践活动整改。针对教育实践活动收集汇总的条批评意见建议共项整改内容，我专题召集班子成员集体研究，主动认领，对照落实，牵头整改拼比干竞相作为的发展氛围。抓实走基层五帮村双报到等活动，组建领导干部与职工结对帮扶对部门与村社区结对帮扶对干部与群众结对帮扶对，帮助解决基层和群众困难问题余件，落实帮扶发展和慰问资金近余万元，特别是筹资余万在水栏村开设镇卫生院水栏分院，有效解决了水栏片区近万人就近看病医疗问题，深受群众好评。组建支党员服务队，共开展义工活动余次，内容包括义务载竹卫生整治公路绿化助农春耕秋收慰问留守儿童老人等，党群干群互动联系更加紧密。斥资近万元迁建镇便民服务整治等工作，有力解决了党员干部学习教育不够业务技能不专服务意识不强责任担当弱化等问题。二示范引领，狠抓队伍建设是带头落实工作部署。我严格贯彻落实省委两个意见精神，坚持五好干部标准，遵循三严三实要求，带头落实各项工作部署，把抓班子带队伍建设与巩固教育实践活动成果整改落实建章立制深入开展正风肃纪全面加强党的建设和全镇经济社会发展充分结合。严格用人导向，深入持续推进作风建设，及时组织党员干部职工学习上级关于干部管理告二今年，机关党委。
5、思想教育和专业技能水平培训整合好五帮村人员联系村干部党员志愿者政风监督员等人员力量，持续开展好结对帮扶党员义工双报到等主题活动，夯实基层党建发展创建党建工作主题群微信圈，着力加强对流动党员网络教育学习和互动联系，切实加强对农村后备人才动态管理深入开展庸懒散浮拖专项整治，严格干部监督管理，帮助教育和严肃惩处后进差评干部。三着力提升服务保障水平以服务型党组织建设为中心，不断推进基层组织服务能力建设。继续抓好软弱涣散后进党组织整顿转化工作，在人员配置项目支持势下如何抓实抓好党建工作观念不新创新不够认识不足对有效解决当前基层党建些困难问题思考不深对党建工作自我要求不严质量标准不高比拼意识不强，抓党建工作重点亮点不突出，个人对于抓党建设工作易满足于完成任务应付交账，存在不求过得硬只求过得去的思想。三年谋划安排年，我将努力巩固已有成果，坚决改进自身不足，自觉履行党建职责，改进工作方法，坚持亲力亲为，村级后备干部流动性大人才储备不稳定农村在家老党员较多，部分党员思想意识固化，模范作用不显对农村年青优秀人才的组织培养发展力度不够，幅度亟待提升。四抓组织基础保障有不足是经济保障乏力。全镇个村社区均属空壳村，缺乏稳定的集体经济收入，党建经费保障全靠上级输血供给，自身造血功能欠缺，导致经费投入滞后于党建工作需求，基层组织谋事干事受到制约，也影响工作的积极性和主动性。二是阵地建设发展滞后。目前全镇仅有高义村和观音寺社区两个村社区服务阵地达以上，其余个村阵地面积均不足，且多数年久失修，功能布局落后，已不能满。
6、划发展的意识还有待提高，党建工作思路不广，方法措施不多，对全镇党建工作缺乏全面统筹和系统的思考，对党建工作中的难点重点把握不够，认态监管不够全面，有不到位现象，比如今年就发生了镇干部接受群众宴请被投诉，给全镇干部队伍形象造成了负面影响，说明自己在抓干部监管方面宽严尺度把握还不够好。三抓基层党建发展有不足是基层组织人才培养有差距。对带头干事创业致富发展的基层干部引导关心不够，对服务不强进取不力的干部教育提升缓慢农村干部人才培养措施单，外引资源不力内挖潜力不够，导致个别基层干部思想固化发展意识减弱，创业能人外流，后备人才储备吃紧，人才队伍建设形势严峻，如今年山村观音寺社区支部书记申请辞职，就时难以合适替补。二是党建机制运行效力需提升。基层组织贯彻执行党建运行机制有不到位现象，学习教育停留在文件传学，党员评议不愿扩展群众参与，理信访举报件次，初核件，立案件，结案件，给予党纪处分人，以案件促警示成效明显。三是落实心，在各村开设便民服务代办点，由村两委干部逢赶场天轮流坐班值守，为群众代办事项，群众办事更加便捷。二是全力整顿后进组织。严格排查民主评比，确定了复兴村个后进基层党组织，主持召开班子会集体研究制定整顿方案，下派党委副书记到村担任第书记，亲自下村调研把脉，梳理后进问题原因项，建立台账，明确整改目标措施时限责任，通过向上争取联系县领导帮扶资金万部门项目资金支持余万镇党委帮扶资金万，按期完成了后进党组织转化升级，并顺利通过市县组织部门检查考评。三是大力推进制度建设。牵头制定了镇机关规范化管。
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度党委述职报告材料2018