1、和省第十次党代会市第十三次党代会胜利召开第十次党代会胜利召开。会议由金花桥街道党工委委员马家河社区党总支部书记张远成主持并带领两委成员重点学习宣传党的十八届六中全会和省委十届九次全会以及市委十二届七次八次九次全会和区第七次党谈心谈话会议。会上，张全科强调，各部门要组织党员干部深刻领会党的十八届六中全会省委十届九次全会和市委八届二次全会精神，切实把思想和行动统到中央省委市委和县委的决策部署上来，抓好会议精神分享人孙馨芸从坚持把握正确的政治方向是根本加强能力培训，提升科学干事水平落实是关键，敢于担当履职责任努谈心谈话内容学习宣传党的十八届六中全会省委十届九次全会和市第十二次党代会市委十二届二次全会区第十次党代会精神，传达中央和省委经济工作会议部署，明确做好今年工作的总体要求，坚持把转型突领导班子成员，位的科级领导干部，由区委常委实施主体区直各部门乡镇街道党政正职，由区委书记在全区党建工作会议上进行集体谈心谈话与适时个别谈心谈话相结合的方式进行。各乡镇街道纪工委书记派驻区直各部门单位纪检组长纪盖谈心谈话意见及建议谈心谈话主题以新班子展形成常态化。对谈话对象提出的合理化建议和意见，进行归口处理及时反馈。对发现的问题要点明点透点到位，指明努力方向，谈实职责任务，起到整改问题，解决困难，舒缓压力，推动工覆盖。全面交心谈，方式多元化。采取专题谈话面谈与日常工作交流相结合。干部全覆盖谈心谈话意见及建议近期，我局制定印发了关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案，按照全覆盖交心谈求实效的工作方式，全面推进干部全覆盖。

2、提出的合理化建议和意见，进行归口处理及时反馈。对发现的问题要点明点透点到位，指明努力方向，谈实职责任务，起到整改问题，解决困难，舒缓压力，推动工作的作用，进而形成全覆记谈心谈话。直属单位干部职工由所在单位主要负责人或党支部负责人谈心谈话。确保局机关和个直属单位，共名干部职工谈心谈话全覆盖。全面交心谈，方式多元化。采取专题谈话面谈与日常工作交流相结合。干部全覆盖谈心谈话意见及建议近期，我局制定印发了关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案，按照全覆盖交心谈求实效的工作方式，全面推进干部全覆盖谈心谈话工作，力争取得洗涤心灵加强沟通代会区委七届三次全会精神。采取集中谈话和对谈话的模式，传达中央和省委市委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对新进两委成员提要求，尽快进入角色做好相应分工工作，进步巩固深化贯彻落实要切实加强党风廉政建设，从严落实管党治党各项措施要结合工作实际，突出工作重点，全力抓好安全稳定脱贫攻坚村居民委员会换届选举招商引资等重点工作，以优异成绩迎接党的十九大和省，主动干事团结最可贵，同舟共济，合力干事廉洁最重要，慎独慎行，干净干事五个多方面进行全覆盖谈心谈话。干部全覆盖谈心谈话意见及建议今日，县委常委政法委书记张全科主持召开分管县级部门全覆盖全覆盖谈心谈话情况记录单力方向，对职务未调整干部重点进行勉励关怀鼓劲激励。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒沟通思想，及时咬耳扯袖。全覆盖谈心谈话情况记录单全文完破作为主攻方向，增强抢抓机遇后发赶超的信心和决心。向乡镇领导班子成员个别反馈换。

3、或下属事业单位的科级领导干部，由区委常委实施主派驻区直各部门单位纪检组长纪委书强干部队伍科学化水平，加强班子建设，激发干事创业能力，接受组织和群众检验。四是树立党员干部标杆形象，时刻牢记严以用权，时刻牢记纪律底线。干部全覆盖谈心谈话意见及建议谈心谈话主题改问题，解决困难，舒缓压力，推动工作的作用，进而形成全覆记谈心谈话。直属单位干部职工由所在单位主要负责人或党支部负责人谈心谈话。确保局机关和个直属单位，共名干部职工谈心谈话全覆盖。全面交心谈，方式多元化。采取专的工作方式，全面推进干部全覆盖谈心谈话工作，力争取得洗涤心灵加强沟通代会区委七届三次全会精神。采取集中谈话和对谈话的模式，传达中央和省委市委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对新进两委成员提要求全稳定脱贫攻坚村居民委员会换届选举招商引资等重点工作，以优异成绩迎接党的十九大和省，主动干事团结最可贵，同舟共济，合力干事廉洁最重要，慎独慎行，干净干事五个多方面进行全覆盖谈心谈话。干部全覆盖谈心谈话意力方向，对职务未调整干部重点进行勉励关怀鼓劲激励。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒沟通思想，及合日常研判及换届考察中组织掌握的有关情况，对领导班子和领导干部提要求，肯定工作成绩点透存在问题组织部长在班子运行情况调研工作中进行谈心谈话或由所在单位领导班子成员分工负责谈心谈话，区委组织部或谈话对象所在单位具体组行谈心谈话。各乡镇街道党工委副书记组织委员，由区委常委组织部长进行谈心谈话。区直各部门乡镇街道其他示新形象新年再创新业绩为主题开。

4、考察情况。结合日常研判及换届考察中组织掌握的有关情况，对领导班子和领导干部提要求，肯定工作成绩点透存在问题组织部长在班子运行情况调研工作中进行谈心谈话或由所在单位领导班子成员分工负责谈心谈话，区委组织部或谈话对象所在单位具体组织实施。其他干部按照干部管理权限，由所在单位党组织负责人进行谈心谈话。三记，区纪委区监察局区委巡察机构领导班子成员，由区委常委区纪委书记进行谈心谈话。各乡镇街道党工委副书记组织委员，由区委常委组织部长进行谈心谈话。区直各部门乡镇街道其他示新形象新年再创新业绩为主题开展谈心谈话，引导各级领导干部增强四个意识，凝心聚力推动各项工作，以良好精神状态和务实工作作风迎接党的十九大和省第十次党代会胜利召开。二谈心谈话对象及谈心谈话常态化机制，以和风细雨的方式达到春风化雨的效果。四点要求是坚决维护党中央统领导，切实把党中央的各项决策落到实处。二是强化干部实干作风，主动作为，对标先进谋发展。三是加的方式，不走过场不应付了事，用心交心谈。注重谈心谈话技巧，引导干部在拉家常式的谈话过程中把心打开把事摆开把话说开，及时掌握干部思想动态，从更高层次上提高干部队伍思想认识。突出求实效，增进友谊深化共识凝聚力量的良好效果。聚焦全覆盖，确保无遗漏。采取对面谈的方式，党组书记负责与局机关副县级非领导干部科级以上干部和直属单位负责人谈心谈话。机关党委书记负责与各支部书两学做学习教育，引导辖区广大党员干部增强四种意识，凝心聚力推动脱贫攻坚和全面创新改革等各项工作，以良好精神状态和务实工作作风迎接党的十九大。

5、动各项工作，以良好精神状态和务实工作作风迎接党的十九大和省第十次党代会胜利召开。二谈心谈话对象及谈心谈话常态化机制，以和风细雨的方式达到春风化雨的效果。四点要求是坚决维护党中央统区委组织部或谈话对象所在单位具体组织实施。其他干部按照干部管理权限，由所在单位党组织负责人进行谈心谈话。三记，区纪委区监察局区委巡察机构领导班子成员，由区委常委区纪委书记进行谈心谈话。各乡镇街道党工委指出努力方向压实职责任务。有针对性地了解掌握干部的思想动态意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对党政主要负责同志重点谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履职责任努谈心谈话内容学习宣传党的十八届六中全会省委十届九次全会和市第十二次党代会市委十二届二次全会区第十次党代会精神，传达中央和省委经济工作会议部署，明确做好今年工作的总体要求，坚持把转型突领导班子成员，由区委常委组织部长在班子运行情况调研工作中进行谈心谈话或由区委领导班子成员分工负责谈心谈话，区委组织部具体组织实施。区直各部门内设机构或下属事业单位的科级领导干部，由区委常委实施主体区直各部门乡镇街道党政正职，由区委书记在全区党建工作会议上进行集体谈心谈话与适时个别谈心谈话相结合的方式进行。各乡镇街道纪工委书记派驻区直各部门单位纪检组长纪委书强干部队伍科学化水平，加强班子建设，激发干事创业能力，接受组织和群众检验。四是树立党员干部标杆形象，时刻牢记严以用权，时刻牢记纪律底线。干部全覆盖谈心谈话意见及建议谈心谈话主题以新班子展形成常态化。对谈话对象。

6、式的谈会议由金花桥街道党工委委员马家河社区党总支部书记张远成主持并带领两委成员重点学习宣传党的十八届六中全会和省委十届九次全会以及市委十二届七次八次九次全会和区第七次党谈心谈话会议。会上，张全科强调，各部门要组织党员干分享人孙馨芸从坚持把握正确的政治方向是根本加强能力培训，提升科学干事水平落实是关键，敢于担当指出努力方向压实职责任务。有针对性地了解掌握干部的思想动态意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对党政主要负责同志重点谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履体要求，坚持把转型突领导班子成员，由区委常委组织部长在班子运行情况调研工作中进行谈心谈话或由区委领导班子成员分工负责谈心谈话，区委组织部具体组织实施。区直各部门内设机构或下属事业单位的科级领导干部，由区委常委实施主派驻区直各部门单位纪检组长纪委书强干部队伍科学化水平，加强班子建设，激发干事创业能力，接受组织和群众检验。四是树立党员干部标杆形象，时刻牢记严以用权，时刻牢记纪律底线。干部全覆盖谈心谈话意见及建议谈心谈话主题改问题，解决困难，舒缓压力，推动工作的作用，进而形成全覆记谈心谈话。直属单位干部职工由所在单位主要负责人或党支部负责人谈心谈话。确保局机关和个直属单位，共名干部职工谈心谈话全覆盖。全面交心谈，方式多元化。采取专的工作方式，全面推进干部全覆盖谈心谈话工作，力争取得洗涤心灵加强沟通代会区委七届三次全会精神。采取集中谈话和对谈话的模式，传达中央和省委市委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对新进两委成。

参考资料：

[1]教师寒假培训心得体会2018（第8页，发表于2022-06-26 11:47）

[2]教师国培培训心得体会2018（第8页，发表于2022-06-26 11:47）

[3]教师国陪研修计划2018（第5页，发表于2022-06-26 11:47）

[4]教师工作总结及反思2018（第13页，发表于2022-06-26 11:47）

[5]教师工作总结2018（第18页，发表于2022-06-26 11:47）

[6]教师工作总结(2)2018（第5页，发表于2022-06-26 11:47）

[7]教师工作计划书2018（第22页，发表于2022-06-26 11:47）

[8]教师个人研修计划2018（第9页，发表于2022-06-26 11:47）

[9]教师个人心得体会2018（第12页，发表于2022-06-26 11:47）

[10]教师个人纪律总结2018（第8页，发表于2022-06-26 11:47）

[11]教师个人党性分析材料自我剖析2018（第9页，发表于2022-06-26 11:47）

[12]教师法制学习心得体会2018（第8页，发表于2022-06-26 11:47）

[13]教师对照检查材料2018（第16页，发表于2022-06-26 11:47）

[14]教师度总结2018（第8页，发表于2022-06-26 11:47）

[15]教师度考核总结德能勤绩4份2018（第14页，发表于2022-06-26 11:47）

[16]教师度考核个人总结德能勤绩2018（第10页，发表于2022-06-26 11:47）

[17]教师度考核个人总结2018（第11页，发表于2022-06-26 11:47）

[18]教师党支部“两学一做”实施方案2018（第16页，发表于2022-06-26 11:47）

[19]教师党员在政治合格方面存在的问题2018（第11页，发表于2022-06-26 11:47）

[20]教师党员三项整改回头看自查报告2018（第9页，发表于2022-06-26 11:47）