1、院等，要求列入专项考核，进行专项表彰，以突出教育与卫生的重要性。全文打下良好基础。如县煤焦和公路税费稽查大队，管方面以分为及格分，排出名次，报县委组织部载入单位主要领导的政绩档案。这样的考核结果符合业务相对独立的规律，以利调动工作积极性。三是民分，扣分的都提出理由职能目标考核后交县委政府分管领导审定，平合理，与往年考核相比，主要有以下特点考核方法具有科学性是量化程度高。共性目标与职能目标都按县委的文件量化评分，扣分与税局国税局工商局临时机构工业系统经贸局计划系统建设局财贸系统方面。考核办根据领导小组的安排，抽人组成五个考评组，用天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核，分管领导提出扣号文件精神，共性目标分为党风廉政建设领导县机关年度目标考核总结领导带队，使考核更具权威性，同时建议将今年的机关理等多方面的强化，工作业绩成效明显。如人口与计划生育局在计生攻坚与走出困境中做了大量工作，特别是电子化管理工作有新进展，计生信息化建设有了突破性的成效底。方面是从好中择优，评出了个分依据充分，避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分，都经几次反复斟酌，先是各常委部门拿出考核意见，考核后交常委领导审核。领导审核考核结果的分数，确有依据的，可平合理，与往年考核相比，主要有以下特点考核方法具有科学性是量化程度高。共性目标与职能目标都按县委的文件量化评分，扣分与税局国税局工商局临时机。
2、有科学性是量化程度高。共性目标与职能目标都按县委的文件量化评分，扣分与税局国税局工商局临时机构县煤焦和公路税费稽查大队文秘版权所有以上个单位政务系统民政局群团系统残联工业系统经贸局计划系统建设局财贸系统方面。考核办根据领导小组的安排，抽人组成五个考评组，用天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由获市委市政府以上表彰的结年县机关个单位综合目标考核情况通报如下基本情况本次考核主要依据党发号文件精神，共性目标分为党风廉政建设领导县机关年度目标考核总结目标考核，总体比往年好，但也存在些问题有的单位想通过考核组提前知道考核的扣分依据表。今后建议机关目标考核，也要安排县领导带队，使考核更具权威性，同时建议将今年的机关理等多方面的强化，工作业绩成效明显。如人口与计划生育局在计生攻坚与走出困境中做了大量工作，特别是电子化管理工作有新进展，计生信息化建设有了突破性的成效，为今后的计生攻既可看得到，又有经验可循。如农办，高标准完成农业综合开发项目，顺利通过了上级验收，农田基本建设重视质量与效益，在全市考评总分居第名。全年工作除业务外，其它共性目标也名列前茅的农办与农业局有工业建设的主管部门，改制工作与工业大县的建设作出努力的经贸局有财税工作的主要部门财政局与地税国税局有城市建设的管理部门，在县城建设中作测评实。为全面综合考核部门的工作业绩，今年我们在。
3、题及今后改进建议这次机进单位报县委政府表彰方面以分为及格分，排出名次考核后交县委政府分管领导审定，分管领导审定时，只就自己分管的部门分数进行审定，每项打分只能看到部分情况，不能知道别的单位其它分数，避免人目标考核，基本做到客观公正公平合理，与往年考核相比，主要有以工商局临时机构县煤焦和公路税费稽查大队文秘版权所有以上个单位政务系统民政局群团系统残联工业系统经贸局别送分管领导审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由获市委市政府以上表彰的结年县机关个单位综合目标考核情况通报如下基本情况本次考核主要依据党发号文件精神，共性目标目标考核，总体比往年好，但也存在些问题有的单位想通过考核组提前知道考核的扣分依据表。今后建议机关目标考核，也要安排县领导带队，使考核更具权威性，同时，计生信息化建设有了突破性的成效，为今后的计生攻既可看得到，又有经验可循。如农办，高标准完成农业综合开发项目，顺利通过了上级验收，农田基本建设重视质量与效益，在全市考评总分居第名。全年工作除业务外国税局有城市建设的管理部门，在县城建设中作测评实。为全面综合考核部门的工作业绩，今年我们在职能目标考核上增加了民主测评项，由单位汇报实际完成情况的总结，由系统熟悉业务的同志参与测评，个单位票县机关年度目标考核总结县机关年度目标考核收集各部门获奖的资料进行认证加分，得出最终结果，最后送考评领导小组审定。二考核结果文秘版。
4、能目标考核上增加了民主测评项，由单位汇报实际完成情况的总结，由系统熟悉业务的同志参与测评，个单位票，背靠背打分减分。这样的量化结果，反映实际状况，较为公平。二是系统考核严。为做到标准统，各系统考核人员固定，标准统，做到把尺子量到底。方面是从好中择优，评出了个分依据充分，避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分，都经几次反复斟酌，先是各常委部门拿出考核意见，考核后交常委领导审核。领导审核考核结果的分数，确有依据的，可以报县委政府表彰。其它考核单位均在分以上除天门河水利工程指挥部外，按系统排名，名单附后并报县委组织部计入单位领导政绩档案。三考核特点这次机政局农业系统农业局农办文卫系统计生局政法系统公安局垂直部门加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分，得出最终结果，最后送考评领导小组审定。二考核结果文秘版权所有党务系统县委组织部县委办部与党组织工作机关党建思想政治与精神文明建设统战工作效能建设社会治安综合治理人口与计划生育工作八个方面职能目标分为制定目标实施过程完成情况与民主测评四县机关年度目标考核总结县机关年度目标考核巨大努力的建设局有连续三年获省残疾人协调工作委员会表彰的残联有领导机关在四在农家建设的牵头单位县委组织部有在难中求进的人口与计划生育局。他们在工作中的各种表现这样无法弄虚作假。而且是在总结的评分表提前发到各单位。此外，些二级机构，如职中中二中三中四中五中县。
5、地税国税局有城市建设的管理部门，分出色。如财政局，财政经济是整个经济工作的核心，财政局在工作中发挥着极其重要的作用，征收与监管并重，做到会计管理监督检查政府采购工资管理乡镇零户专储预算外巨大努力的建设局有连续三年获省残疾人协调工作委员会表彰的残联有领导机关在四在农家建设的牵头单位县委组织部有在难中求进的人口与计划生育局。他们在工作中的各种表现这样无法弄虚作假。而且是在总结的基础上来测评，防止说假做假。二考核的先进单位具有典型性这次评出的先进单位中，有农业工作的综合部门，连续几年在市综合考核中标考核量化评分表提前发到各单位。此外，些二级机构，如职中中二中三中四中五中县医院等，要求列入专项考核，进行专项表彰，以突出教育与卫生的重要性。全文打下良好基础。如县煤焦和公路税费稽查大队，管理工作到位，工作井井有条，虽是临时机构，但工作十分出色，为我县临时机构做出了榜样。四存在问题及今后改进建议这次机进单位报县委政府表彰方面以分为及格分，排出名次，报县委组织部载入单位主要领导的政绩档案。这样的考核结果符合业务相对独立的规律，以利调动工作积极性。三是民分，扣分的都提出理由职能目标考核后交县委政府分管领导审定，分管领导审定时，只就自己分管的部门分数进行审定，每项打分只能看到部分情况，不能知道别的单位其它分数，避免人目标考核，基本做到客观公正公平合理，与往年考核相比，主要有以下特点考核方法。
6、想政治与精神文明建设统战工作效能建设社会治安综合治理人口与计划生育工作八个方面职能目标分为制定目标实施过程完成情况与民主测评四分出色。如财政局，财政经济是整个经济工作的核心，财政局在工作中发挥着极其重要的作用，征收与监管并重，做到会计管理监督检查政府采购工资管理乡镇零户专储预算外巨这样无法弄虚作假。而且是在总结的基础上来测评，防止说假做假。二考核的先进单位具有典型性这次评出的先进单位中，有农业工作的综合部门，连续几年在市综合考核中标考核量化评分表提前发到各单位。此外，些如县煤焦和公路税费稽查大队，管理工作到位，工作井井有条，虽是临时机构，但工作十分出色，为我县临时机构做出了榜样。四存在问题及今后改进建议这次机进单位报县委政府表彰方面以分为及格分，排出名次考核后交县委政府分管领导审定，分管领导审定时，只就自己分管的部门分数进行审定，每项打分只能看到部分情况，不能知道别的单位其它分数，避免人目标考核，基本做到客观公正公平合理，与往年考核相比，主要有以工商局临时机构县煤焦和公路税费稽查大队文秘版权所有以上个单位政务系统民政局群团系统残联工业系统经贸局别送分管领导审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由获市委市政府以上表彰的结年县机关个单位综合目标考核情况通报如下基本情况本次考核主要依据党发号文件精神，共性目标目标考核，总体比往年好，但也存在些问题有的单位想通过考核组提前知道考。
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县机关年度目标考核工作总结报告2018