1、教育局人事科。三保障措施作，优化考评手段，运用考核杠杆，推动和促进基层学校自觉自主地提高教科研水平。进步做好在职教师学历进修。市十二五教育发展规划对在职教师的学历进修提出了明确要求，幼儿园教师专科及以上学历必须达到，幼儿分发挥优势，开展远程教育培训。进步办好微型课题研究网活动教学研究网市教育科学课题管理网和教科室网页，及时更新内容，做到新快准，不断扩大教育科研信息量，充分发挥网络平台的作用，不断提高服务质量和服务水平。发挥学校联盟优势，进步推动现代教育技术普及应用和研究水平的提高。重视新技术在课堂教学中的应用。充分发挥智能录播组组通系统在教育教学中的优势，高效融入活动单导学课堂教学设计之中，开展现代教育技术培训和竞赛活动。展共同体日开放活动。利用各种教研活动加强教师培训，引领教师在研究中成长。在数字教育资源公共服务平台规模化应用试点教育云平台上取得突破。认真研究目前教育信息化系统所存在的问题，探索教育云的具体表现形式县级六届市雉水校长园长论坛。加强学校管理干部职责和执行力培训，通过培训和考核相结合的方式，提高管理干部履行职责的能力。加强中青年骨干教师培训。举办中青年骨干教师教坛新秀届和届新教师等培训班开展亮师表，正教风，提形象师德建设主题教育活动，坚持以让满意让家长满意让社会满意为目标，开展形式多样的师德系列活动，切实解决当前师德中存在的些突出问题。做好市第七届中小学主题班会课评比和年度班主任征文的评选工作。综合评议和现场评估相结合的方式进行。加大校本研训评估结果在考核评估中的分值权重，把学校。
2、制定在职教师学历入推进读书活动。举办年度读书征文读书笔记青年教师藏书家评比活动。举办第四届市青年教师读书展示会开展青年教师读书漂流活动名师赠书活动。加强读书工作的管理和考评，以评促读以评促学。做好学校教科研年度考评的组织人员的培训情况，进行考核。考核结果纳入对参培人员所在单位以市直学校和各镇中心初中为单位的考核，纳入对各科室市直学校各镇中心初中的年度目标考核。市局将总结表彰师资培训的先进集体和先进个人，颁发奖牌证书和奖金。全文奖励办法，按照相关规定报销差旅费及不少于三分之二的学杂费。各市直学校各镇区街道中心初中同样要保障教师培训经费投入，确保年度公用经费总额中用于教师培训部分不得低于，或不低于教师工资总额的。要保证经费投入到位，扎实开展教师现代教育技术培训，全面提高教师现代信息化应用及研究能力。组织电教设备管理人员的基本维护培训，组织十二五市电教专项课题研究人员的培训，开展实验室图书馆计算机教室等管理人员专用软件使用培训。点单位的技术架构和瓶颈难点及对策，积极稳步启动并完成上级要求的试点工作。组织个市十二五规划课题学校的研究工作，扩大教育技术的应用研究。组织小学校长中层干部和骨干教师信息化教学能力团体竞赛，充分应用智能录播系统促进其快速成长。开展教研方式的微革命研究。组织中小学学校发展共同体全方位开展合作教研和横向互动与交流活动。有效实现各共同体内部在教师构成信息资源及其活动组织方面的优势互补。定期召开共同体建设沙龙研讨活动，积极充分发挥雉水名师工作室作用，招收固定学员，吸收走读学员，进步扩大。
3、流活动名师赠书活动。加强读书工作的管理和考评，以评促读以评促学。做好学校教科研年度考评的组织人员的培训情况，进行考核。考核结果纳入对参培人员所在单位以市直销差旅费及不少于三分之二的学杂费。各市直学校各镇区街道中心初中同样要保障教师培训经费投入，确保年度公用经费总额中用于教师培训部分不得低于，或不低于教师工资总额的。要保证经费投入到位，扎实开展教师现代教育技术培训，全面提高教师现代信息化应用及研究能力。极稳步启动并完成上级要求的试点工作。组织个市十二五规划课题学校的研究工作，扩大教育技术的应用研究。组织小学校长中层干部和骨干教师信息化教学能力团体竞赛，充分应用智能录播系统促进其快速成长。开展教研方式的微革命研究。组织中小学学校发展共同体全方位开展员，吸收走读学员，进步扩大影响，扩大教师受益面。进步强化目标管理意识，建立雉水名师工作室考评标准，以教师受益面人才成长率和公众认可度为主要指标。继续办好类培训活动，切实提高培训的针对性和实效性。年培训计划，包括十大培训模块个培训项目。项目涉做法，取得的成绩或经验，存在的问题与改进办法。计划总结要分类归档保存。坚持校本研训年度评估制度。根据校本研训的工作重点和薄弱环节，调整完善评估。评估采科研培训信息协同运作，四大部门通力合作，充分发挥研训引领服务的职能作用，全面提升师资队伍水平，为我市率先策落实到位，教师培训经费的投入和使用情况列入审计和年终考核指标之。三强化考核，落实奖惩。依据市中小学教职员工培训工作考核办法年起，凡考取教育硕士的老师，原定奖励考前辅导。
4、响，扩大教师受益面。进步强化目标管理意识，建立雉水名师工作室考评标准，以教师受益面人才成长率和公众认可度为主要指标。继续办好类培训活动，切实提高培训的针对性和实效性。年培训计划，包括十大培训模块个培训项目。项目涉及研修教育教学研修现代化装备管理与使用学历提升等，实现各类教育和各类人才全覆盖。重点培训项目内容主要活动安排四个部分。年末写出校本研训专项总结，主要内容包括活动内容，基本做法，取得的成绩或经验，存在的问题与改进办法。计划总结要分类归档保存。坚持校本研训年度评估制度。根据校本研训的工作重点和薄弱环节，调整完善评估。评估采科研培训信息协同运作，四大部门通力合作，充分发挥研训引领服务的职能作用，全面提升师资队伍水平，为我市率先实现高水平现代化提供人才支撑，为教育优质均衡特色和谐发展作出新的贡献。二工作重点进步加强校中小学教职工培训工作计划策落实到位，教师培训经费的投入和使用情况列入审计和年终考核指标之。三强化考核，落实奖惩。依据市中小学教职员工培训工作考核办法，对市级培训项目，省市及本市下达的各项培训任务完成情况，校本研修及读书活动情况，对参培训，编外聘用合同制幼儿教师学历提升的奖励政策不变。进步加大研究生进修经费补助力度，从年起，凡考取教育硕士的老师，原定奖励考前辅导经费元，毕业后奖励元的政策不变。各单位可根据本单位具体情况制修计划，大力鼓励教师开展学历进修，并切实做好教师学历进修权益保障工作，妥善处理工学矛盾，确保至年各学段教师学历要求全面达标。各单位月底前要将学历进修教师名册和相关情况。
5、题班会课评比和年度班主任征文的评选工作。综合评议和现场评估相结合的方式进行。加大校本研训评估结果在考核评估中的分值权重，把学校管理的主要精力集中到教师学校质量的内涵发展上来，加强制度，注重过程管理。今年将继续进行校本培训先进学校的评选。突破。认真研究目前教育信息化系统所存在的问题，探索教育云的具体表现形式县级六届市雉水校长园长论坛。加强学校管理干部职责和执行力培训，通过培训和考核相结合的方式，提高管理干部履行职责的能力。加强中青年骨干教师培训。举办中青年骨干教师教坛新秀届和快准，不断扩大教育科研信息量，充分发挥网络平台的作用，不断提高服务质量和服务水平。发挥学校联盟优势，进步推动现代教育技术普及应用和研究水平的提高。重视新技术在课堂教学中的应用。充分发挥智能录播组组通系统在教育教学中的优势，高效融入活动单导学课堂教学设各学段教师学历要求全面达标。各单位月底前要将学历进修教师名册和相关情况报教育局人事科。三保障措施作，优化考评手段，运用考核杠杆，推动和促进基层学校自觉自主地提高教科研水平。进步做好在职教师学历进修。市十二五教育发展规划对在职教师的学历进修提出了加强领导，健全组织。建立市中小学教职工培训工作领导组和工作组。二加大投入，提供保障。年初编制培训项目计划及预算，经领导审批同意后实施。培训项目结束，经考核合格，按实结算。继续执行年制定的对优秀教师管理者出小学初中教师本科及以上学历必须分别达到初中高中中职教师研究生学历学位必须分别达到。各单位要认真开展十二五中期自查工作，进步完善学历进修机制。
6、育云平台上取得突破。认真研究目前教育信息化系统所存在的问题。今年将继续进行校本培训先进学校的评选。精心组织好培训工作的研究与指导。以提高学科教学效益促进专业发展为宗旨，以同伴互助专家引领自我反思为主要形式，扎实开展校本培训活动。坚持行之有效的审查备案。学年初，制订校本研训专项，主要内容包括指导思想活动内容抓手，以信息为支撑，以加大经费投入为保障，教加强领导，健全组织。建立市中小学教职工培训工作领导组和工作组。二加大投入，提供保障。年初编制培训项目计划及预算，经领导审批同意后实施。培训项目结束，经考核合格，按实结算。继续执行年制定的对优秀教师管理者出小学。举办年度读书征文读书笔记青年教师藏书家评比活动。举办第四届市青年教师读书展示会开展青年教师读书漂流活动名师赠书活动。加强读书工作的管理和考评，以评促读以评促学。做好学校教科研年度考评的组织人员的培训情况，进行考核。考核结果纳入对参培人员所在单位以市直销差旅费及不少于三分之二的学杂费。各市直学校各镇区街道中心初中同样要保障教师培训经费投入，确保年度公用经费总额中用于教师培训部分不得低于，或不低于教师工资总额的。要保证经费投入到位，扎实开展教师现代教育技术培训，全面提高教师现代信息化应用及研究能力。极稳步启动并完成上级要求的试点工作。组织个市十二五规划课题学校的研究工作，扩大教育技术的应用研究。组织小学校长中层干部和骨干教师信息化教学能力团体竞赛，充分应用智能录播系统促进其快速成长。开展教研方式的微革命研究。组织中小学学校发展共同体全方位开展员，吸。
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中小学教职工培训工作计划2018