1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第篇合同到期劳动合同到期通知书尊敬的先生女士你好！首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定材料。签收人年月日对劳动合同到期通知书的回复函本人于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书,本人回复如下本人申请与公司续签劳动合同,同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排,并接受公司对本人的工作考核。本人不愿意与公司续约,要求在原合同到期时自动解约,并按劳动合同法规定依法办理合同到期离职手续。逾期未收到任何答复,公司将视作您不愿意续约。年月日劳动合同到期通知书签收回执本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书,特此确认。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定材料。部门经理签字年月日第篇劳动合同到期通知单先生女士您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止,现劳动合同即将到期,我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....特此通知环际低碳节能技术开发责任有限公司年月日第篇合同到期通知关于合同到期的函贵公司我院与贵公司签订的合同于年月日到期,经校领导研究决定,无与贵公司续签意向,请贵公司在合同到期之前履行合同规定的义务,与我院相关负责人做好交接,确保工作顺利进行,合同到期月内,如工作有遗留问题,贵公司有义务协助我院排查解决。特此函告。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定第篇合同到期合同到期,用人单位不与员工签合同,单位给不给经济补偿金劳动合同到期属于终止,除用人单位维持或者提高劳转载需注明来源动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金合同期到期公司不给续签的可得经济补偿是多少呢劳动合同到期,属于自然终止。如果公司不再续签,你的情形不符合劳动合同法第条第款的规定,故用人单位不存在支付你的经济补偿金的。第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。特此通知环际低碳节能技术开发责任有限订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金合同期到期公司不给续签的可得经济补偿是多少呢劳动合同到期,属于自然终止。如果公司不再续签,你的情形不符合劳动合同法第条第款劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除意续订的情形外,依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第十条第项第项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....经校领导研究决定,无与贵公司续签意向,请贵公司在合同到期之前履行合同规定的义务,不符合劳动合同法第条第款的规定,故用人单位不存在支付你的经济补偿金的。第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者自传自我鉴定第篇合同到期合同到期,用人单位不与员工签合同,单位给不给经济补偿金劳动合同到期属于终止,除用人单位维持或者提高劳转载需注明来源动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用第十条有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第篇合同到期劳动合同到期通知书尊敬的先生女士你好！首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定材料。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定第篇合同到期合同到期,用人单位不与员工签合同,单位给不给经济补偿金劳动合同到期属于终止,除用人单位维持或者提高劳转载需注明来源动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金合同期到期公司不给续签的可得经济补偿是多少呢劳动合同到期,属于自然终止。如果公司不再续签,你的情形不符合劳动合同法第条第款的规定,故用人单位不存在支付你的经济补偿金的。第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按劳动合同法之相关规定处理,你亦应到人资行政部办理离职手续。逾期未收到任何答复,公司将视作您不愿意续约。年月日劳动合同到期通知书签收回执本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书,特此确认。签收人年月日对劳动合同到期通知书的回复函本人于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书,本人回复如下本人申请与公司续签劳动合同,同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排,并接受公司对本人的工作考核。本人不愿意与公司续约,要求在原合同到期时自动解约,并按劳动合同法规定依法办理合同到期离职手续。第十条有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....劳动者不同篇合同到期劳动合同到期通知书尊敬的先生女士你好！首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定材料。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定第篇合同到期合同到期同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金合同期到期公司不给续签的可得经济补偿是多少呢劳动合同到期,属于自然终止。如果公司不再续签,你的情形不符合劳动合同法第条第款的规定,你的情形不符合劳动合同法第条第款的规定,故用人单位不存在支付你的经济补偿金的。第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣告优秀范文自传自我鉴定第篇合同到期合同到期,用人单位不与员工签合同,单位给不给经济补偿金劳动合同到期属于终止,除用人单位维持或者提高劳转载需注明来源动合同约定条件续订劳动合同......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本人回复如下本人申请与公司续签劳动合同,同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排,并接受公司对本人的工作考核。本人不愿意与公司续约,要求在原合同到期时自动解年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书,特此确认。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定材料。部门经理签字年月日第篇劳动合同到期通知单先生女士您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止,现同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按劳动合同法之相关规定处理,你亦应到人资行政部办理离职手续。逾期未收到任何答复,公司将视作您不愿意续约。年月日劳动合同到期通知书签收回执本人已于年月日收到公司发出本人申请与公司续签劳动合同,同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排,并接受公司对本人的工作考核。本人不愿意与公司续约,要求在原合同到期时自动解约......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第十条第敬的先生女士你好！首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。合同到期自我鉴定优秀范文自传自我鉴定材料。签收人年月日对劳动合同到期通知书的回复函本人于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书,司续约,要求在原合同到期时自动解约,并按劳动合同法规定依法办理合同到期离职手续。逾期未收到任何答复,公司将视作您不愿意续约。年月日劳动合同到期通知书签收回执本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期合同期限为年月日起至年月日止,现劳动合同即将到期,我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。请你于年月日前将签署好的书面劳动合同交到人资行政部,逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职......”。