1、代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十条中写明。当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸标准版劳动合同书劳务派遣材料标准版劳动合同书劳务派遣材料。标准版劳动合同书劳务派遣小编精心推荐劳动合同法最新劳动合同法编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款标准版劳动合同书劳务派遣材料。

2、方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。标准版劳动合同书劳务派遣小编精心推荐劳动合同法最新劳动合同法编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商致,对本合同做以下变更甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或。

3、为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规。

4、盖章年月日使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十条中写明。当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,不得涂改。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商致,对本合同做以下变更甲方公章乙方签字或盖章法。

5、严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事。

6、居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以。

参考资料：

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