1、同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第十条规定支付赔偿金。解读本条仅仅是对劳动合同法第条的简单罗列,是为了对应下面的第条关于用人单位解除合同的情形,目的是让劳动者心理感觉更平衡点,没有任何实质意义。第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。解读本条规定了劳动合同可以解除的种情。

2、由于实践中执法不严,相当部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经十岁以上,如果现在开始缴纳养老保险,达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经有余了,但根据我国直沿用的法定退休年龄规定,社保机构般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的,这就会导致部分劳动者无法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同无法终止的尴尬局面。本条规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同,实践中更具有操作性。第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动合同法实施条例逐条完全解读材料。解读劳动合同法第十条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位,劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实,用人单位自设劳务派遣单位是难以规制的,比如用人单位出资人暗中操纵其朋友亲属设立劳务派遣单位,同样可达到其目的。第十条用工单位应当履行劳动合同法第十条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。解读劳动合同法第十条规定,用工单位应当履行下列义务执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的。

3、十条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。解读支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是工伤保险条例规定的用人单位的义务,本条做出该规定似乎多余。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。解读劳动合同法第十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止解除劳动合同的证明应当具备的内容,用人单位制作终止解除劳动合同的证明可参照该规定的要求。第十条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第十条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。解读劳动合同法第十条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿,实践中也存在些争议。本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,者性质截然不同,不能同时适用。本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算,这直接增加了用人单位的违法成本,劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限,突破了劳动合同法的溯。

4、实行正常的工资调整机制。这些义务本来就是劳动合同法规定用工单位应当履行的,实施条例又莫名其妙重复遍,规定用工单位应当履行劳动合同法第十条规定的义务,真是吃了饭没事干,有这闲工夫,为何不去解释临时性辅助性或者替代性的工作岗位第十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。解读劳动合同法强制规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同,而非全日制用工属于种灵活的用工形式,双方当事人可以订立口头协议,且可以随时提出终止用工,这与劳务派遣规定的必须订立年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突,因此,本条规定了劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者,但是可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。第十条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第十条第十条的规定执行。解读劳动合同法第十条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。既然劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位,显然,劳动法劳动合同法所规定的用人单位的义务也适用于劳务派遣单位,因此,本条劳务派遣单位与被派遣的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第十条第十条的规定执行。第十条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第十条的规定执行。解读劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,第十条的规定同样适用于劳务派遣单位,即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合。

5、的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。解读本条规定了劳动合同可以解除的种情形,其实就是对劳动合同法第条第条第条第条的简单罗列,消除用人单位不能解除劳动合同的误解,因此,本条宣传意义远大于其现实意义,目的就是宣传无固定期限劳动合同不是铁饭碗,在符合法定条件下同样可以解除。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定,选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。解读此条是关于实践中的代通知金的标准规定。明确了额外支付的个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当然,这里的工资属于总额的概念,既包括基本工资还包括加班工资津贴补贴奖金等工资性收入。第十条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。解读劳动合同法第十条规定,有下列情形之的,劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险费年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,。

6、应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第十条第项第项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。其中第明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成定工作任务为期限的劳动合同。本条对此作出了完善,规定了以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。第十条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。解读支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是工伤保险条例规定的用人单位的义务,本条做出该规定似乎多余。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。解读劳动合同法第十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止解除劳动合同的证明应当具备的内容,用人单位制作终止解除劳动合同的证明可参照该规定的要求。第十条用人单位违反劳动合同法的规定。

参考资料：

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