1、是由劳务派遣公司造成的,因此,双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理,没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致,因此,应当由学校来承担全部责任。方就责任的承担引起了争议。劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资。本案件适用法律条款劳动合同法实施条例第条规定,用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿。劳动合同法第条规定,派遣单位违法,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样,劳动合同法实施条例第条规定,因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。案例点评这是起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。在劳务派遣中,劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务,包括与派遣员工签订劳动合同,没有签订劳动合同的,应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照劳动合同法的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续,需要支付经济补偿的应当支付。本案中,因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议,而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由,没能与派遣员工签订劳动合同,从法律上讲,学校应当属于违约行为,而派遣公司则属于违法行为,违法行为理应承担法律责任。但是,由于派遣用工的特殊性,劳。
2、方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以提前日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限,并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。劳务人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的劳务人员不能胜任乙方安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化,致使乙方无需再录用劳务人员,经甲乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。乙方不得解除劳务人员工作期限劳务人员发生下列情形之时,乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员,否则,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的切相关费用均由乙方承担患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的。甲方解除劳务人员工作期限,甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资社会保险费用及甲方应得的管理费等。威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。社会保险费管理费及档案管理费等各种费用时,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除。
3、负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的。甲方解除劳务人员工作期限,甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资社会保险费用及甲方应得的管理费等。威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。社会保险费管理费及档案管理费等各种费用时,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。第条劳务人员工作期限的解除协商解除劳务人员工作期限乙双方经协商致,并征得劳务人员同意,劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商致解除劳务人员工作期限的,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的切相关费用由乙方承担。天通知甲方决定不在乙方工作的,或劳务人员不同意乙方调换工作岗位工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的,乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限,但乙方可要求甲方在日内补充新的劳务人员至乙方工作。乙方解除劳务人员的工作期限,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限,向甲方退回劳务人员,并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反乙方规章制。
4、动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。劳务派遣员工合同范本劳务派遣员工合同范本甲方地址电话乙方地址电话甲乙双方根据国家法律法规的规定,就甲方派遣其合同制员工以下简称劳务人员至乙方工作之有关事宜,在平等自愿互信互利的基础上,经协商致,签订本合同。第条甲乙双方合作期限甲乙双方合作期限为年,自本合同生效之日起计算。第条劳务人员的派遣,经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员,也可委托甲方招聘。,乙方将决定录用人员的名单工作期限拟安置的工种工作岗位及地点岗位要求劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇各项保险住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明,以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。劳务派遣员工合同范本材料。劳务派遣员工的培训协议典型案例年,劳务派遣公司将几名劳动者派遣到学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年签,且期限相同。年月,两个合同均到期。在此之前,学校曾表示无法明确是否续签及续签多久,但仍将继续用工段时间,劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后,这几名劳动者仍在该校工作。直到年月,学校后勤表示将退工,并告知劳动者和劳务派遣公司,劳务公司开出了退工通知单。于是,几名劳动者要求支付经济补偿金,以及没有签订劳动合同的双倍工资,并将劳务派遣公司与学校起列为被申诉人,诉诸劳动争议仲裁。学校方表示愿意承担经济补偿金责任,但没有签订劳动合。
5、程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交司法解决。第十条双方认为需要约定的其他事项第十条其他,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。式份,甲乙双方各执份。甲方甲方代表开户银行账号日期年月日乙方乙方代表开户银行账号日期年月日延伸阅读劳务派遣合同与正式用工区别经济法基础劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者派出公司服务单位方。所以劳动合同,是劳动者与劳务派遣公司签订的。劳务派遣员工合同范本材料。第条劳务人员工作期限的解除协商解除劳务人员工作期限乙双方经协商致,并征得劳务人员同意,劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商致解除劳务人员工作期限的,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的切相关费用由乙方承担。天通知甲方决定不在乙方工作的,或劳务人员不同意乙方调换工作岗位工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的,乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限,但乙方可要求甲方在日内补充新的劳务人员至乙方工作。乙方解除劳务人员的工作期限,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限,向甲方退回劳务人员,并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反乙方规章制度或劳动纪律的严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对乙方造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的有侵占财产盗窃赌博打架斗殴等行为之的。,。
6、本合同。第条甲乙双方合作期限甲乙双方合作期限为年,自本合同生效之日起计算。第条劳务人员的派遣,经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员,也可委托甲方招聘。,乙方将决定录用人员的名单工作期限拟安置的工种工作岗位及地点岗位要求劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇各项保险住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明,以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。乙方不得解除劳务人员工作期限劳务人员发生下列情形之时,乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员,否则,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的切相关费用均由乙方承担患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的。甲方解除劳务人员工作期限,甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资社会保险费用及甲方应得的管理费等。威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。社会保险费管理费及档案管理费等各种费用时,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的切相关费用由乙方承担。第条劳务人员工作期限的解除协商。
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劳务派遣员工合同范本材料