领导班子2017年度民主生活会情况报告材料三份2018 ㊣ 精品文档 值得下载

断提升作风建设和服务水平。

三会议通报情况月日下午，安监局领导班子召开了领导班子专题民主生活会情况通报会，栾元勇宗景锋梁滋洲仲崇宜任武等全部班子成员论业务知识法律法规等事关执政能力的学习蜻蜓点水没有深度。

对上级组织的业务和法律知识培训只带屁股，不带脑袋，满足于不缺勤拿学分。

三是调查研究走过场。

总是侧重于到龙头企业，到中小企业调研少，导致工作底数不清，基层情况不明，看到和发现的问题缺乏全面性。

四是工作推进重形式轻落实。

布置多检查反馈少，在推进上只想走捷径不想真出力，要亮点要排名，拔苗助长，追求短期效应，实际效果不好。

五是文山会海问题突出。

存在靠开会发文推进工作落实的行为惯性，用文件落实上级部署用会议代替现场检查，导致会议开得过频，文件发得过多，助长了漂浮不实之风，影响了行政效能。

官僚主义方面是为民服务意识差。

考虑问题没有从群众和企业利益出发，涉及到部门权力时贯彻执行工作部署不坚决不迅速，跳不出小我的圈子，搞上有政策下有对策，影响了政令畅通，存在功利主义。

二是脱离基层疏远群众。

主动深入基层少，没有直接面对群众和企业线人员，没有听到群众真正的声音，导致对实际情况把握不准确，对基层现状了解不透彻。

三是全局观念淡薄。

对待涉及到多个部门的安全生产综合性问题，缺乏盘棋的是不敢担当，逃避责任。

勇于负责的魄力小，只想当太平官，遇到问题绕着走，不能勇于承担，而是推诿扯皮，来来回回踢皮球。

奢靡之风方面是公务接待好面子讲排场。

八项规定出台以前，在公务接待中搞大场面高规格，存在超标接待的问题，造成了严重的浪费。

二是勤俭节约意识差。

没有按厉行节约的原则管理办公用品行政经费支出等工作，配置的办公用品不问价格，只要质量和档次。

三是廉洁自律意识不强。

八项规定出台以前，班子成员在各项规章制度上执行标准不高自我要求不严，轻小节随大流，在公车使用上不规范，存在公车私用的问题。

透过四风问题表象，安监局领导班子深刻剖析了四风问题产生的根源。

是理想信念动摇，总开关失调。

二是群众观念淡薄，宗旨意识缺失。

三是党性修养滑坡，工作状态懈怠。

四是作风建设滞后，影响了服务质量。

针对查摆出来的四风问题，安监局领导班子从坚定理想信念校准宗旨意识树民满意服务窗口等创建工作。

四是加大对外沟通和交流协调力度。

认真落实市卫生局支持大渡口转型发展共建协议内容，积极加强与市卫生局的联系，与市卫生局相关处室对接，积极争取中央市级项目和专项资金，邀请市卫生局领导和相关处室到我区检查指导工作。

加强与区级相关部门的联系，争取支持。

积极与其他区县密切联系，学习借鉴其他区县的好经验好办法。

加大对外宣传力度，扩大卫生系统的影响力，争取老百姓的支持和信任。

领导班子年度民主生活会情况报告为了提高局领导班子和班子成员民主生活会质量，确保民主生活会取得实效。

按照局党组的安排，我局向各镇所局属二级单位各科室发出征求意见表份，收回份，征求的意见和建议内容归纳如下对领导班子和班子成员总的评价市国土资源局领导班子政治坚定工作扎实团结民主，是支有凝聚力战斗力的优秀集体，在国土资源管理工作中能够全面贯彻落实科学发展观，正业务水平，更好地指导工作。

建议进步加强全系统干职工法制教育。

建议多考虑全系统干职工的切身利益，采取切实可行的办法，努力增加职工的收入和福利待遇。

建议局分管领导经常到联系单位指导工作，了解和解决各单位存在的问题和困难。

问题，有条件解决的及时解决，暂时不能解决的创造条件积极争取解决，不能解决的安排专人做好耐心细致的思想工作和解释工作，达到虚心问计沟通思想化解矛盾增进团结凝聚人心的目的。

四撰写发言材料领导班子每个成员围绕本次民主生活会的主题，根据所征求的意见，深入查找班子和自身存在的不足，深刻剖析思想根源，认真撰写了专题民主生活会发言材料。

二民主生活会召开情况卫生局领导班子民主生活会于年月日下午在区卫生局二楼会议室召开，区纪委常委曾俊同志到会指导。

局机关党外领导中层干部基层医疗单位主要负责人卫生系统党代表列席了会议。

会议由党组书记司宝平同志主持。

首先，司宝平书记通报了局党组年度民主生活会班子落实整改情况。

局党委副书记局长刘理国同志介绍了年度卫生局领导班子民主生活会基本情况，通报了布公地开展了批评与自我批评，形式很好，效果也很好。

曾常委对卫生的健康有序发展提出了两点建议是加强医药购销领域及医疗市场的监管，规范医疗市场行为，杜绝在卫生系统发生发现医药购销领域的不正之风二是加强卫生人才队伍建设，加强后备干部培养，探索建立健全激励机制，调动人员积极性。

最后，局党组副书记局长刘理国代表卫生局领导班子做了表态发言，表示将进步梳理问题，分析原因，形成整改方案，切实抓好整改落实，提升卫生系统形象，树立卫生系统品牌。

存在问题通过广泛征求意见建议和开展交心谈心，我们将收集到的意见和建议全部原汁原味地反馈给了班子成员，从收集到的意见来看，社会各界对卫生局领导班子总体评价较好，认为卫生局领导班子思路清晰作风民主工作务实清正廉洁成效显著，为全区卫生事业的发展做出了积极贡献。

同时，在广泛征求意见建议和开展交心谈心活动中也收到了些对卫生局领导班子及成员十分中肯的意见，卫生改革与发展也还存在许多亟待解决的问题，概括起来，主要有以下几个方面是医疗服务水平不高。

目前区属医疗机构，特别是基层医疗机构医疗水平还不高，不能满足辖区领导班子和干部年度考核办法，切实治懒治庸，坚持依法行政，提高干部执行力。

二是深化行风建设。

继续开展民主评议政风行风活动，主动开门纳谏，通过采取开通政风行风热线设置意见箱走访等不同形式，广泛征求社会各界的意见和建议，针对存在的问题，切实进行整改认真开展权力公开透明运行试点，区属医院党务院务财务服务公开，加强医院管理，严肃行业纪律加强党风廉政建设，继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，治理医疗服务中收受回扣红包开单提成乱收费行为，促进行风持续好转。

三是深化医风建设。

以开展三好满意即服务好质量好医德好群众满意活动为载体，转变服务态度，提高服务质量，做人民健康卫士。

深化医德医风建设，聘请名医德医风监督员，定期明查暗访，公布投诉举报电话，重拳整治医德医风。

提升卫生系统形象是提升医疗保障能力。

优化医疗资源配置，布局优质医疗资源，力争市人民医院开工建设，力促重钢总医院扩建工程和联诚新城医院投入使用，力争落实联诚双山医院建设用地，开展村卫生室标准化改造。

鼓励社会办医，引进有信誉实力强的民营资本举办特色专科医医药在基本公共卫生服务中的作用，确保全国社区中医药工作先进单位创建成功。

创建批全市乃至全国示范服务窗口。

开展卫生技术练兵，营造比学赶超争先创优浓郁氛围，积极开展国家级示范社区卫生服务中心市级示范社区卫生服务中心市级示范计免门诊公共卫生服务存在底数不清，措施不力，氛围不浓，管理不到位，实效不够等问题。

三是关心指导基层医疗单位不够到位。

深入基层医疗单位尤其是民营医院调研不多，关心支持指导不够，政策支持力度不够大。

四是对外沟通协调不够。

与上级部门兄弟区县有关单位沟通协调还有待加强，争取支持争取政策倾斜不够。

五是人才队伍建设乏力。

人才总量不足，高素质的管理人才缺乏，高层次人才不足，学科带头人奇缺，严重制约全区卫生事业发展。

六是行风建设有待加强。

工作激情与活力有待进步提高，执行力有待进步提高，服务态度不够好，服务水平不够高，存在办事拖拉等现象，效率不高。

二产生的原因针对存在的问题，我们进行了认真深入的分析，造成上述问题的原因是多方面的，既有客观的，也有主观的既有历史的，也有现实的。

从客观上看，有体制机制的障碍，有改革发展中遇到施深入贯彻党的十八大精神。

把贯彻落实党的十八大精神作为今年卫生工作的首要政治任务，准确领会十八大确立的重大理论观点重大方针政策重大工作部署，紧密结合实际，学习领会准备把握十八大对卫生工作的新要求，坚持为人民健康服务的发展方向，把思想统到党的十八大精神上来把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项目标任务上来。

切实加强卫生人才队伍建设。

卫生要发展，关键在人，人才队伍建设是卫生事业发展的根基，立足我区实际，重点建好卫生两支队伍。

是建设三化卫生管理干部队伍。

定期从医疗卫生单位中遴选优秀年青干部到区卫生局上挂锻炼，每季度从局机关医疗卫生单位选派名优秀干部到区信访办挂职锻炼，建立干部培养锻炼长效机制。

完善卫生干部管理办法，畅通干部选拔渠道，定期开展后备干部推荐和选拔工作，把那些群众公认想干事能干事能干成事的优秀年轻干部选拔到后备干部或领导岗位上来，促进卫生管理干部年轻化知识化专业化。

二是建设流卫生专业技术队伍。

加大卫生专业技术人才培训培养力度，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度，探索建立柔性人才引进新机制。

全年从区属志查摆了公务接待超标准讲排场，廉洁自律意识不强，勤俭节约意识差等方面的问题。

有的同志谈到，接待宴请比排场办公条件比档次公务用车比装饰。

有的同志谈到，自己有过私客公请公车私用和接受基层赠送的土特产纪念品的问题。

有的同志谈到，对用电用纸等事情不重视，打印用纸很少做到双面打印，经常出现忘记关灯没有切断办公电源等问题。

还有的同志谈到，视节约为小气，把挥霍当大方，公家财物不珍惜，跑冒滴漏见怪不怪等。

总的来看，每名班子成员都能深入查摆自己存在的四风问题，同时深挖思想根源，从理想信念宗旨意识群众观点和党性修养上找差距，深刻剖析问题产生的原因。

在此基础上，班子成员按照标本兼治的要求，每人都明确了努力方向，制定了具体的整改措施。

批评和自我批评情况领导班子个人对照检查后，班子成员之间积极开展了相互批评，直截了当开诚布公切中要害，共提出批评意见条。

比较集中的是在理想信念方面，有的科学发展观树得不牢，有的学风不专不实有的全局意识不强。

在宗旨意识方面，有的群众观念淡漠，有的高高在上，与干部距离疏远，有的依法行政执行不好。

在党性修务意识提升再上新台阶。

三是通过批评和自我批评，真正发现了人民群众的所思所盼所想所需，发现了自身与群众需求的差距，为安监局的工作定位指明了方向。

二对会议的点评情况市人大常委会第副主任党组书记对会议给予了充分肯定，并要求安监局班子切群众和企业办实事的过程当中，以优良的作风充足的干劲明显的成效保障全市安全生产持续稳定发展。

领导班子年度民主生活会情况报告深入发动，扎实做好会前准备为了开好这次民主生活会，根据市委和区委关于民主生活会制度的有关规定，区卫生局党组深入发动，及时召集党组成员统