1、好人才资源开发引进工作开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训工作，加强培训基地。特别是政府办公楼维修期间，尽管工作环境差，但我们的工作人员直坚守在工作岗位，全区公务员登记工作就是在此期间完成的。办公楼维修完毕后，在调整办公室的同时，我们对部分科室人员安排也做了适当调整，使各业务科室人员更趋于精干，职能更加协调，人事编制部门的整体业务水平和服务水平都有了较大提高。同时，在全年工作中，班子成员以身作则，认真落实岗双责制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，加强教育力度，开展党风党政纪教育，推行政务公开，实行阳光政务，认真做好信访工作，积极开展创建政行风和经济发展软环境建设，使基层群众对名制，采取有效措施落实中编办不准规定。是加强事业单位初始登记工作。通过查找原因，宣传教育并制定强制措施等手段，事业单位登记管理局对全区符合登记条件但始终拖延不办的事业单位进行了初始登记，使这些事业单位真正具备了法人资格，消灭了工作的死角，完成了初始登记的扫尾工作。积极开展招商引资和项目建设。主要领导多方联系，积极筹措，与区项目服务中心共同承担了年产万吨糠醛项目，辽宁缓中瑞合糠醛有限公司到我区就此项目进行了实地考察，达成了初步意向。创建型机关，努力加强人事编制部门自身建设组织全体干部职工认真参加了全区机关具体掌握了全区军转干部的详细情况，为今后更好地开展军转工作提供了保障。是对原企业拖欠军转干部工资等拖欠问题进行了彻底解决，为企业军转干部发放了补发工资，保障了其生活上的经济来源，使他们的基本生活得到了保障。对企业军转干部的工资医疗费。
2、各类人员的审核备案，确保于月底前完成改革的入轨工作。通过事业单位人事制度改革，有利于事业单位适应社会主义市场经济体制要求，清除现行体制机制存在的障碍，逐步建立政事职责分开单位自主用人，人员自主择业，政府依法监并以区政府文件印发了区专业技术人员继续教育暂行办法，以制度的形式对专业技术人员继续教育进行了明确，规范了继续教育内容，确定了培训基地公共知识培训以区行政学校为主，中小学教师专业知识培训以区教师进修学校为主，卫生系统医护专业知培训以市医院为主，经济和会计专业知识培训以区财校为主。首批公共知识培训拟于月底开始，要确保在年底前完成培训任务，下发继续教育培训证书，并严格将培训结果与表彰奖励年度考核专业技术职务晋升等挂钩。积极稳妥地推进专业技术人员职称制度改革，按省市文件精神，中小学教师系列职称要在做好专业技术岗对原来在企业工作，后因企业困难，社会保险金由个人代缴造成军转干部生活负担加重这情况，为其解决了这部分养老金，在定程度上减轻了军转干部的生活负担。是对于已经下岗在家，而且夫妻双方均无工资来源的企业军转干部，军转办联系我区就业部门为他们方解决了再就业问题，有的还给他们办了低保，从根本上解决了他们的实际困难。是完成了对军转干部统计工作。对全区行政企事业单位军转干部进行了详细摸底，对军转干部军衔工资等共项基本资料进行了详细统计，具体掌握了全区军转干部的详细情况，为今后更好地开展军转工作提供了保障。是对原企业拖欠管理不服务的现象，做到管理与服务相结合，并在服务上做文章。多次开展调查研究，发现问题共同商量及时解决。是。
3、等区委区政府交办的重点工作任务。继续加强人事编制部门自身建设，树立人事编制部门的良好形象。人事局加大人才资源开发计划全文完。月日，我们组织召制存在的障碍，逐步建立政事职责分开单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，适应不同岗位要求的人事管理制度，形成个人员能进能出职务能上能下待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，充分调动广大专业技术人员和管理人员的积极性和创造性，促进人才资源的合理配置，对于我区汇集各类人才，调整人才结构，创新人才机制，营造人才创业的良好环境，实现事业单位人事管理的法制化科学化。人事局加大人才资源开发计划材料。认真做好各项工资福利审批，继续完善全区机关事业单位人员信息入库采集工作，认真落实各项福利政策，年春节前夕，对余名副局级以上离退休干部进行了慰问，及时审批退休手续，发放抚恤金丧葬费及遗属生活困难补助，其中为名已到退休年龄的人员履行了退休手续，审批抚恤金丧葬费共计人，遗属生活困难补助人。根据国家及省里相关文件精神，完成了机关和事业单位在职人员工资套改和离退人员增加离退休费工作，全年共审批在职人员工资人，离退休人员人。按照市纪专门到省信息中心为没有数据库令牌的单位购买了令牌，达到了区内所有单位均能进入工资管理数据库。此项措施使全区机关事业单位人员变化情况更加透明化，达到了省信息中心提出的基本要求，实现了工资审批公务员登记的网络化管理，大大提高了工作效率。月日组织审档合格的人参加了全省解决遗留问题的考试，按考试成绩对人进行了公务员登记，其中在职人，提前离岗人。
4、真落实机构编制管理条例中共吉林省纪委吉林省机构编制委员会办公室吉林省监察厅关于对机构编制管理中违规违纪行为责任追究的规定公务员法等文件法规精神。规范编制工作程序，充分发挥机构编制管理部门的把关协调监督作用。定期对各部门机构编制进行监督检查，严把入口，敞开出口，严控违规进人超编进人现象。研究探索人员编制证书制度和编制实名制，采取有效措施落实中编办不准规定。是加强事业单位初始登记工作。通过查找原因，宣传建设，树立人事编制部门的良好形象。人事局加大人才资源开发计划全文完。月日，我们组织召开了全区事业单位人事制度改革工作培训会议，对改革各步骤的具体操作进行了部署，目前，各单位正在按照统安排研究制定改革实施方案，我们要及时对方案进行审核审批，指导事业单位开展竞争上岗，签订聘用合同并鉴证，做好各类人员的审核备案，确保于月底前完成改革的入轨工作。通过事业单位人事制度改革，有利于事业单位适应社会主义市场经济体制要求，清除现行体制机制存在的障碍，逐步建立政事职责分开单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施位人员聘用制的具体实施工作巩固改革成果，结合我区实际，研究制定符合新形势需要的宏观事业单位人事管理办法，建立健全事业单位人员考试聘用调转考核奖惩辞职辞退等具体制度，使事业单位更加适应经济社会发展的需要。完善全区人事人才编制网络管理系统数据库，制定具体的人员信息审核变更等操作办法，规范数据库管理，切实发挥信息管理系统在人事编制管理科学化信息化建设和积极作用完善长效机制，进步做好军转干部的解困维稳工作实施人才兴区战略，。
5、林省人才数据库案的要求，不折不扣地执行各项规定，认真做好公务员范围确定人员资格审查资料审核备案等工作，做到了坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通严肃纪律不松懈。在具体实施过程中，根据干部管理权限，与组织部门进行了明确分工，人事局负责区政府序列内个单位的般干部登记工作，其中，区政府工作部门个，乡镇政府个，街道办事处个，全区行政机关共有人进行了公务员登记，其中在职领导干部人，在职般干部人，提前离岗人。对遗留问题进行了深入的调查，对我区名暂不登记人员进行了认真细致的审档。人事局加大人才资源开发计划材料。月日组织审档合批退休手续，发放抚恤金丧葬费及遗属生活困难补助，其中为名已到退休年龄的人员履行了退休手续，审批抚恤金丧葬费共计人，遗属生活困难补助人。根据国家及省里相关文件精神，完成了机关和事业单位在职人员工资套改和离退人员增加离退休费工作，全年共审批在职人员工资人，离退休人员人。按照市纪委以及相关部门联合下发的关于规范津补贴的文件精神，对机关事业单位在职离退休人员增加津贴补贴，事业单位增加绩效工资离退休人员增加生活性补贴进行了审批。根据国家和省关于新轮工资制度改革的要求和部署，继续完善全省人员工资管理数据库。对已登记息中心提出的基本要求，实现了工资审批公务员登记的网络化管理，大大提高了工作效率。月日，我们组织召开了全区事业单位人事制度改革工作培训会议，对改革各步骤的具体操作进行了部署，目前，各单位正在按照统安排研究制定改革实施方案，我们要及时对方案进行审核审批，指导事业单位开展竞争上岗，签订聘用合同并鉴证，做。
6、型机关为主要内容的主题实践活动具体内容是落实责任，创建责任型机关加强学习，创建学习型机关开拓创新，创建创新型机关主动服务，创建服务型机关勤俭节约，创建节约型机关。局党组把这项活动作为全年的项重点工作来抓，取得了显著成效。特别是政府办公楼维修期间，尽管工作环境差，但我们的工作人员直坚守在工作岗位，全区公搞好人才资源开发引进工作开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训工作，加强培训基地建设，完善相关措施，确保全区公务员和专业技术人员素质不断提升，能力不断增强，更好地为经济建设服务加强机构编制管理，实行人员编制实名制，做好事业单位登记管理工作开展行政机关效能考核，制定考核指标体系，提出考核办法，明确奖惩措施，提高政府机关行政执行力，加强效能完成好招商引资项目建设等区委区政府交办的重点工作任务。继续加强人事编制部门自身建设，树立人事编制部门的良好形象。人事局加大人才资源开发计划全文完。月日，我们组织召制存在的障碍，逐步建立政事职责分开单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，适应不同岗位要求的人事管理制度，形成个人员能进能出职务能上能下待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，充分调动广大专业技术人员和管理人员的积极性和创造性，促进人才资源的合理配置，对于我区汇集各类人才，调整人才结构，创新人才机制，营造人才创业的良好环境，实现事业单位人事管理的法制化科学化。人事局加大人才资源开发计划材料。认真做好各项工资福利审批，继续完善全区机关事业单位人员信息入库采集工作，认真落实各项福利政策，年。
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人事局加大人才资源开发计划材料2018