1、领辐射作用。实施百名大学生村官素质提升工程。通过培训，大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。加快对高层次人才培养引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得批创新成果，造就批拔尖创新人才。加强机构编制管理。进步推进机构编制管理法制化制度化规范化建设，健全完善机构编制监督管理的长效机制。进步深化机关事业单位机构编制实名制管理，加强和规范机关事业单位各类人员招聘用工作，规范编外用工。认真做好事业单位法人网上登记工作。以社会需求为方向，打造人才人事公共服务品牌加快职能转变，强化公共服务意识，拓展公共服务内涵，建立起运转协调务实高效的人事公共服务体系，进步营造服务优中求优工作精益求精的氛围，提升人事公共服务能力。社区人才编制管理规划材料。稳步推进机构改革。根据省市统部署，积极稳妥实施新轮政府机构改革。结合我区实际，对相关部门定方案进行重新调整拟定，积极探索科学合理的机构设置运行机制，切实围绕区委区政府中心工作做好机构保障工作。协助相关部门切实做好我区国有民办学校体制调整等工作。稳慎做好收入分配和人事制度改革工作。不断完善机关事业单位工资收入分配制度改革。进步推进事业单位绩效工资制度改革工作，积极稳妥做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。根据省市统部署和要求，科学合理地实施事业单位分类管理和岗位设置工作。创新人才人事服务载体。以建设好大学生创业园留学人员创业园为抓手，构筑创业服务新体系，优化创业公共服务，深化大学生和留学人员创业工作。延伸服务触角，拓展人事代理业务，扩大人事代理范围，为高校毕业生提供更方便快捷。
2、以社会需求为方向，打造人才人事公共服务品牌加快职能转变，强化公共服务意识，拓展公共服务内涵，建立起运转协调务实高效的人事公共服务体系，进步营造服务优中求优工作精益求精的氛围，提升人事公共服务能力。社区人才编制管理规划材料。加大人才使用和培养力度。继续深入实施人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省市人才工程推荐优秀专技人才。开展人才第层次师徒结对活动，增强人才引领辐射作用。实施百名大学生村官素质提升工程。通过培训，大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。加快对高层次人才培养引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得批创新成果，造就批拔尖创新人才。社区人才编制管理规划以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才重服务重创新重社会效益转变，体现人才为本民生为先理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业工程。加大人才引进力度。继续举办好第届创业在系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好市大学生创业园赛博留学人员创业园分园，以两园为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以浙江流，全国示范为目标，着力打造有规模有质量有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介举办大学生创业大赛等多种方式，力争年内赛博创业工场引进大学生创业企业家。强化公务员规范化管理。认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员规范。
3、外用工。认真氛围，提升人事公共服务能力。社区人才编制管理规划材料。加大人才使用和培养力度。继续深入实施人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省市人才工程推荐优秀专技人才。开展人才第层次师徒结对活动，增强人才引领辐射作用。实施百名大学生村官素质提升工理规划以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才重服务重创新重社会效益转变，体现人才为本民生为先理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业工程。加大人才引进力度。继续举办好第届创业在系列业团队。建设好市大学生创业园赛博留学人员创业园分园，以两园为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以浙江流，全国示范为目标，着力打造有规模有质量有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介举办大学生创业大赛等员法管理入轨工作。进步做好公务员事业单位人员和大学生村官社工的招录工作。配合有关部门进步做好规范公务员津贴补贴工作。深入贯彻职工带薪年休假条例，做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促检查工作。加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训任任培训和下基层重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素质。社区人才编制管理规划以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才重服务重创新重社会效益转变，体现人才为本民生为先理念，切实发挥人事部门的职能作实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好市大学生创业园赛博留学人员创业园分园，以两。
4、管理。稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作。进步做好公务员事业单位人员和大学生村官社工的招录工作。配合有关部门进步做好规范公务员津贴补贴工作。深入贯彻职工带薪年休假条例，做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促检查工作。加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训任职培训业务培训在职培训工作。深入实施公务员培训学分制管理办法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作。继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素质。社区人才编制管理规划以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才重服务重创新重社会效益转变，体现人才为本民生为先理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业工程。加大人才引进力度。继续举办好第届创业在系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好市大学生创业园赛博留学人员创业园分园，以两园为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以浙江流，全国示范为目标，着力打造有规模有质量有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介举办大学生创业大赛等多种方式，力争年内赛博创业工场引进大学生创业企业家。加大人才使用和培养力度。继续深入实施人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省市人才工程推荐优秀专技人才。开展人才第层次师徒结对活动，增强人才。
5、相关部门切实做好我区国有民办学校体制调整等工作。稳慎做好收入分配和人事制度改革工作。不断完善机关事业单位工资收入分配制度改革。进步推进事业单位绩效工资制度务，扩大人事代理范围，为高校毕业生提供更方便快捷的服务。加强人才网建设，及时发布区内企业招考招聘信息和应届高校毕业生到档情况，为高校毕业生就业提供便利服务。创优人才人事服务品质。认真做好军转安置工作，健全完善自主择业军转干部的管理制度和服好收入分配和人事制度改革工作。不断完善机关事业单位工资收入分配制度改革。进步推进事业单位绩效工资制度改革工作，积极稳妥做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。根据省市统部署和要求，科学合理地实施事业单位分类管理和岗位设置工作。拓展公共服务内涵，建立起运转协调务实高效的人事公共服务体系，进步营造服务优中求优工作精益求精的氛围，提升人事公共服务能力。社区人才编制管理规划材料。稳步推进机构改革。根据省市统部署，积极稳妥实施新轮政府机构改革。结合我区实际，对相关部门定力。加快对高层次人才培养引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得批创新成果，造就批拔尖创新人才。加强机构编制管理。进步推进机构编制管理法制化制度化规范化建设，健全完善机构编制监督管理的长效机制。进步深化机关事业单位机构编制实名制管理，加强加强机构编制管理。进步推进机构编制管理法制化制度化规范化建设，健全完善机构编制监督管理的长效机制。进步深化机关事业单位机构编制实名制管理，加强和规范机关事业单位各类人员招聘用工作，规范编外用工。认真做好事业单位法人网上登记工作。
6、好收入分配和人事制度改革工作。不断完善机健全完善自主择业军转干部的管理制度和服务体系，继续做好部分企业军转干部的解困稳定工作。稳步推进机构改革。根据省市统部署，积极稳妥实施新轮政府机构改革。结合我区实际，对相关部门定方案进行重新调整拟定，积极探索科学合理的机构设置运行机制，切实制度改革。进步推进事业单位绩效工资制度改革工作，积极稳妥做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。根据省市统部署和要求，科学合理地实施事业单位分类管理和岗位设置工作。社区人才编制管理规划材料。加强机构编制管理。进步推进机构编制管理法制化制度化规范化建设，健全完善机构编制监督管理的长效机制。进步深化机关事业单位机构编制实名制管理，加强和规范机关事业单位各类人员招聘用工作，规范编外用工。认真氛围，提升人事公共服务能力。社区人才编制管理规划材料。加大人才使用和培养力度。继续深入实施人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省市人才工程推荐优秀专技人才。开展人才第层次师徒结对活动，增强人才引领辐射作用。实施百名大学生村官素质提升工理规划以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才重服务重创新重社会效益转变，体现人才为本民生为先理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业工程。加大人才引进力度。继续举办好第届创业在系列业团队。建设好市大学生创业园赛博留学人员创业园分园，以两园为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以浙江流，全国示范为目标，着力打造有规模有质量有成果的赛博创业工场，为大学生创业。
参考资料：
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社区人才编制管理规划材料2018