1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....把企业的价值观念组织信 念组织目标规章制度职业道德组织情感等要素很好地结合起来，构成了 独具特色的中国合资企业文化，并使其具 有导向功能规范功能凝聚功能激 励功能创新功能和辐射功能。 他们通过企业文化建设，使质量管理体系 得到有效运行。在整个生产过程中，员工 通过企业文化建设得到了较好的培训，提 高了员工的素质，这就实现了企业实施以 人为本的企业文化的人本管理组织目标组织所期望获得的 期望值正确处理三者关系。调动提高 增大要注意若者为，即所有值都为 。同时注意处理好三方面的关系个人努 力与绩效的关系绩效和组织奖励的关系 组织奖励和满足个人需求的关系。 研究所里的高干为什么留不住老费 研究所里来了个老费案例分析 请用个性理论分析老费老鲍和季老的 个性特征。 老鲍的管理风格属于专制型领导方式，作 为课题组组长，他希望靠权利和强制命令 让人服从，下级没有参与决策的机会......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....再次，应多多从工作生活中关心老 鲍，给予他足够的鼓励和必要的关怀，经 常沟通消除不必要的误解。 怎样看待奖金与荣誉 魏亮老师为何想不通 魏亮是高山大学的经济系讲师，负责工商 管理的教学工作。去年他是全校的先进教 师。他热爱教学。仔细研究教法，但在研 究与著述方面业迹平平，没有多大起色。 今年系里来了批年轻的硕士博士生， 改变了教师队伍的结构。这些人的特点是 学历高基础好知识新且广，但并不象 魏老师那样认真仔细地教学。他们中最有 名的是孙强，刚满岁，博土毕业，来校 不足三月，就在有关专业杂志上发表了三 篇论文。后来有人传说学校为了提高知名 度，将调整先进教师的标准，要十分重视 研究成果和著述。对这种说法魏老师并不 相信，只认为老师主要是教好书。可在 今年年底评比时，孙强被评为先进教师， 并获奖金元而魏亮却没被评上，至 今他还想不通呢。间,休闲娱乐,美女 问题......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....团队建设般要经过以下步骤 准备工作阶段创造条件阶段形成团队 阶段④提供继续支持阶段。 团队开始运行以后，上级领导要继续给予支持， 以帮助团队克服困难战胜危机。 人际交往有哪些基本原则 平等原则互利原则信用原则④相 容原则。 三案例分析 大连三洋制冷公司的企业文化建设 主管大连三洋制冷公司企业文化建 设的王东经理曾告诉我们管理对企业 来讲是个永恒的主题，在企业管理的过 程中，做好企业的文化建设，是个企 业可持续发展的重要基本建设。对于企业 文化建设而言，在企业的发展过程中，它 不是自发产生的，大连三洋制冷有限公 司在成立伊始时，作为企业的经营者和管 理者的公司经理肖永勤，就把企业文化的 建设当作企业发展中个重要的基本建 设。 公司刚成立时，人员来自社会各个 方面。有的公司员工是下岗后被招聘来的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....我们通过企业文化建设， 也使我们的质量管理体系得到了有效运 行。在整个生产过程中，员工通过企业文 化建设得到了较好的培训，提高了员工的 素质，这就实现了企业实施以人为本的企 业文化的人本管理的有效循环。通过我们 企业的文化建设，进而能够带动起我们企 业生产的高效率，产品的高质量，服务 的高水平，企业的高效益，进而我们还 要回归到员工的高收人上。这是对我们员 工价值的个充分体现。美国学者认为任 何个成功的企业，它都离不开企业的文 化。大连三洋公司的发展充分证明了这样 个道理。 问题 大连三洋制冷公司的企业文化是 怎样构成的它对公司的经营管理起到什 么作用 大连三洋制冷公司成功的企业文 化建设例子告诉我们了什么 参考答案 组织文化，主要是在定的历 史条件下通过社会实践所形成的并为全体 成员遵循的共同意识价值观念职业 道德行为规范和准则的总和。在企业中 通常称它为企业文化......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 季老对老费的管理应是加强价值观 人生观教育，明确其在课题研究中的角色 地位，在老鲍代领下，充分发挥自己的聪 明才智在生活上多多关心，为他发 挥作用创造条件明确经济机制。 根据态度平衡理论，季老应怎样帮助老 鲍使他达到心理平衡 年社会心理学家海德提出平衡理 论当个体对单元的认知与对单元内两个 对象的感情关系相调和时，其认知系统便 呈现平衡反之，当个体单元的认知对单元内两个对象的感情关系相矛盾时，其认 知系统便呈现不平衡状态。这中不平衡状 态会引起个体心理紧张，产生不满情绪。 人们总是试图消除这种不平衡状态，以恢 复个平稳状态。海德就是从这个观点出 发，提出了平衡理论。 本案例中的季老，首先应明确老鲍在课题 研究中的角色地位，老费是配合老鲍工作 的，老鲍是课题的领导，以消除他心理上 由于老费加入而产生构成对自己地位构成 威胁的心理压力。其次，积极配合老鲍工 作，要人给人，要物给物，积极为老鲍研 究工作创造条件......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....他习惯于预先安排切工作 的程序和方法，下级就要服从等从领导 的素质理论看，老费是个充满自信，有 开拓有创新精神的人，他具有丰富的专业 知识和较高的技能，办事果断，工作主动 积极，有干劲，有口才，工作效率高，但 他不善于与人合作，有定程度的专断， 不能尊重人，不能帮助别人提高工作能力 季老的管理风格接近于管理方格图理论 任务第型的管理。 季老对这样的部下应如何管理 季老对老鲍的管理应是进步满足 老鲍进行课题研究的需要和兴趣。在研究 中创造条件使他的积极性创造性得到进 步的发挥。明确老费在本课题中的 角色地位，这个地位应是配合老鲍进行此 项课题研究，消除老鲍心里中老费加入课 题研究后构成对老鲍威胁的心理压力 针对老鲍搞好课题研究想提拔的期望，要 继续对他进行鼓励，对他进行正确的价值 观和人生观的教育和培养从起居生 活上进行关心，在心理上多多沟通，减少 不必要的误会要求老鲍要依靠老费......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....把公司共有的价值观 念，融入到我们的管理和工作中去，使 我们员工的价值观念达到致。 如何把我们国有企业的思想政治工 作方法在合资企业中得到实施呢这就离 不开我们的企业文化建设。企业文化建设， 它既是我们的个管理基础，又是我们企 业管理的个灵魂。 我们员工在整个管理过程中立足于岗位自 我管理，立足于岗位的自我改善，有效 地实现了个人的价值。把个人的价值和个 人的发展，有效地融人到公司的发展当中 去。我们公司也把立足岗位自我改善这项 活动和小组无缺陷活动，以及促进这 些活动的开展，都作为企业文化的个重 要组成部分加以实施和推广把公司员工 立足自我改善作为企业发展的个重要动 力，在我们生产现场，两万多平方米的生 产面积，名生产工人当中，没有 个质量检查员，完全依赖于我们种质 量体系的有效运行。员工的高质量意识和 我们企业文化的运行，使得我们的员工在 我们的生产过程中，成为质量管理的主 体。他们是生产者......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....还有的是国有 企业派来的技术和管理骨干。他们每个人 都具有不同的行为规范，也有着不同的价 值理念。那么在这种情况下，如何使我们 公司的管理走上正轨呢当时我们借鉴了 国有企业中被实践证明了的些有效的管 理经验，也借鉴了国外些先进的管理思 想和管理方法，把它们有效地结合起来， 做好员工的思想工作，就是说做好企业文 化建设。 首先，公司针对方方面面不利的因 素，开始注重制度文化建设，并设定了 严格管理降低成本提高质量创世 界流企业的方针和目标。通过我们的严 格管理，规范了员工行为，使公司员工 把公司制度变成自觉的规范，进而统到 我们共有的价值取向上来。 在价值取向的建设当中，我们公司 在成立时就设定了贡献人类和地球优化 地球环境和照顾人民生活以及公司的经 济发展国家的社会经济发展和企业的发 展要和社会环境共存以及企业要和顾客 利益共存企业要和劳动者共存这样些 价值观念......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 参考答案或提示 通过案例可以看出，方面魏亮老师的 对先进教师认知观念，没有随学校对评先 进教师标准的改变而改变，另方面他也 产生了不公平感觉。从亚当斯的公平理论 来看，如果个人的劳动投入和所得报酬 的比值与另个人的劳动投入和所得报酬 的比值相等，那他就会感到公平，显然魏 亮认为自己认真仔细地教学劳动投入大， 就应该评上亢进教师，结果却未被评上 而孙强只是会写文章，并没有像他那样认 真仔细地教学，劳动投人不大，却评上了 先进教师。他觉得二人的劳动投入与所得 回报之间的比值是不等的，所以他感到不 公平。 高山大学的经济系主任要想做好魏亮的 思想工作，协调魏亮的认知，使之达到平 衡状态，同时使他感到公平。根据菲斯廷 格的认知不协调理论，系主任需要帮助魏 亮重新认识先进教师的评选标准或是帮 助魏亮在继续搞好教学工作的同时......”。