1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 领导选才的方法主要有竞争考试法竞 争上岗法领导亲自考察法绩效考核法。 领导用人的原则主要有诚信不疑环境 原则数量原则。 领导用人方法主要包括试用法晋升淘 汰法委任法聘任法选举法。 领导者的自然性影响力包括品格因素 才能因素知识因素情感因素。 领导形象有人格形象视听形象。 领导协调的种类有纵向协调横向协 调。 领导效果与领导效益的关系是两者综合 力资源的主要特性有增殖性开发性 时效性消耗性能动性。 人力资源开发的新观念主要包括人力是 种资本人力资源是第资源人力资源开发具有 特殊性人才商品化观念。 人受到挫折后心理方面的消极反应主要有 愤怒焦虑无所谓沮丧。 社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是 横向分工纵向分工。 下列属于权力载体的承担者的是政党知 识血缘年龄地位。 下列不属于领导环境发展原则的选项是创 新性原则多样性原则......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 气质秉性智力这些与生俱来的 素质条件构成了领导者素质的先天性特征。 智能结构主要包括学习能力思维能力 组织能力研究能力。 战略的主要特征有后继性前提性稀 有性层次性。 追踪决策过程中可能会出现的情况有方案 错误目标错误环境变量。 在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是 接收者的个性差异知识结构水平的差异选 择性接受价值判断差异。 在领导协调工作中，必须协调的对象有协 调群体中的个人协调组织中的群体协调不同的 组织。 三判断题 传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。 错误 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以 比下层领导者的领导幅度大些。错误 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突， 任其自身自灭。错误 成就感是领导激励方法中的种内在的激励方 法。正确 对员工的信任是种荣誉激励的方法。错 误 对于个社会系统来说......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 纵向联想是联想思维的种重要方式，决定纵 向联想能力强弱的因素是对偶然事件的敏感程度。 在领导者影响力的构成中，占主导地位起决 定性作用的是自然性影响力。 在新管理模式书中把领导方式归纳为四 种基本模式的作者是利克特。 二多项选择题 按照老子原则处理冲突的主要方法有避开 法不干涉法预防法。 按决策本身所依据的条件分类，决策可分成 确定型决策风险型决策非确定型决策。 按照权力的控制程度划分的领导行为方式有 集权式分权式均权式。 传统测评方法的主要弊端有重经验与印 象，轻客观测量重历史表现，轻发展潜力重 定性，轻定量。 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有 目标冲突认识冲突情感冲突行为冲 突。 查尔斯林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策 是因为技术上有困难现实政治是渐进的现 行政策的巨额成本。 挫折与失败的区别主要有失败是种客观 事实挫折是种主观感受......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则， 具体地说要做到分析时间因素分析空间因素 分析人际关系因素。 科学预测的特征有历史感现实感可 验证性。 领导学的学科特点包括综合性社会性 应用性交叉性。 “领导”包含了五个基本要素，分别是领导主 体领导客体领导环境和领导手段领导目 标。 领导权力的主要内容包括领导权力的主体 领导权力的客体领导权力的目标领导权力 的作用方式。 领导权力在本质上是社会关系阶级关 系利益关系。 领导体制的组织结构主要表现为直线式 职能式混合式矩阵式 领导体制的特征包括全局性根本性稳 定性系统性 领导环境的基本特征包括客观实在性与部 分可塑性的统多样性与类别性的统稳定 性与动态性的统连锁性与定向性的统常 规性与突发性的统。 领导群体结构的内容主要包括智能结构 年龄结构心理素质结构知识结构......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 与其他社会活动相比，领导的特点主要有 系统性与互动性战略性与前瞻性强制性 与权威性。 与领导关系最为密切的非正式群体类型有 纵向寄生型纵向共栖型横向进取型横 向防守型。 影响机构性领导环境的主要因素包括机构 功能及其变化机构数量及其变化机构性领导 环境的结合模式。 影响思维广阔性的因素包括思维者意识域 的大小人脑高级神经活动的灵活性知识水平 经验是否丰富。 个合理的领导群体应当具备如下些功能 群体感应功能群体互补功能群体效率放 大功能群体自调节与自组织功能。 有效避免危机的办法有动态预测树立 危机意识构建危机应对机制。 以权力行使作为基本变量的领导行为方式有 专断式民主式放任式。 中国古代领导思想中的民本思想主要包括 信民富民教民。 组织的核心竞争力主要包括四个方面......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 下列有关影响力的说法正确的是增强领导 者影响力的根本途径在于增强自然性影响力自然性 影响力的基础，主要来自专长和品质般来说， 领导者的影响力强于被领导者的影响力强制性影响 力是为领导者所独有的。 下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的 几种说法，其中正确的是领导者按照产生的方 式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型 正式领导者拥有组织指定的正式职位权力和地位， 其主要功能是通过领导活动达成组织目标。个成 功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于 身 下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的 是直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判 断猜测和预感上。直觉不是凭空产生的，而是 以丰富的知识和经验为基础的。疱丁解牛，中医 通过望闻问切确定病因，都是直觉思维的典型......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表 现形式有多向思维反向思维侧向思维。 根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面 的因素构成，分别是人际能力个人品质目 标有效性才能多面性。根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领 导授权分为口头授权书面授权。 个人家长式领导主要表现为君主专制世 袭制中央集权制 沟通的主要功能包括控制激励情 绪表达信息。 沟通必须具备的条件有沟通客体沟 通主体传递信息的定手段。 赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括 工作的富有成就工作本身的重要性 决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产 物，由此而产生的领导与管理决策专门化与 执行专门化的分离，对领导学的产生起到了直接的推 动作用。 决策的特征主要包括预见性目标性实 施性选择性。 集体主义的典型的价值观包括完整安 全遵从服从......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 德尔斐法具有的特点有匿名性多轮反 馈沟通预测结果的统计特征。 性是创新思维的显著特点，它的主要表现 包括坚持切从实际出发，实事求是善于排 除自身固有的思维习惯和思维定势勇于打破传统 挑战权威根据实践的发展及时转换思路更新观 念敢于怀疑积极探索。 对领导效能进行定量分析主要是提高对其 科学性操作性的研究。 对领导者成绩的考评主要包括精神文明 建设物质文明建设工作效率工作数量与 质量社会稳定方面。 定性测评与定量测评的关系是定性测评 是定量测评的基础定量测评是定性测评的深化和 精确化。 电子政务的内容主要包括政府与企业 之间的电子政务政府与公民之间的电子政务 政府之间的电子政务。 电子政务对内体现为行政业务电子化行 政业务网络化行政业务程序化。 电子政务对外体现为信息公开便民 服务......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....正确 电子政务作为种“公共产品”可以由国家和 企业共同提供。错误 电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单 的政府上网。错误 电子政务的最重要的内涵及精髓是建构个“虚 拟政府”。正确 发散思维和收敛思维是互相对立不能相互转 化的。错误 非正式群体般总是处在不稳定不平衡不 断重组不断调适的状态中。错误 沟通主要是通过语言的渠道进行。错误 缓冲法是按照老子原则处理冲突的种主要的 办法。错误 集体主义的典型价值观是荣誉成就遵从和 服从。错误 经理制领导是世纪中叶工业革命的产物。 正确 决策信息在决策系统内外处于枢纽地位，是 决策系统中最积极最活跃的因素。错误 决策效能主要属于宏观领导效能。错误 渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出 的。错误 科学研究表明在现代社会中，个人大约有 左右的知识是在工作实践和职业学习中获得......”。