1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....指导个人 行为,使之符合企业发展的需要。 第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建 设不是朝夕的事情,它需要批批代代的企业家和员工在经 营企业的过程中去营造培养和发展。 五企业文化是企业项目管理的重要支柱 企业文化是指企业绝大多数员工认同的价值观念以及在该价值 观支配下形成的行为习惯行为方式和行为准则，是企业与员工在生 产经营活动和适应企业环境变化过程中，培养形成的共同的价值观体 系及其表现形式的总和。共同的价值观体系包括企业价值目标企业 经营哲学企业行为规范等企业精神。其中企业价值目标是企业文化 的核心，对其它文化元素具有决定性的影响，其作用在于增强凝聚力， 调动积极性，树立良好的企业形象和创造实现战略目标的有利条件。 总之，企业文化是培育种企业和员......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....优秀的企业文化是企业可......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 中国入世以来，企业面临相当严峻的挑战，表现在经营 理念发展方向品牌形象员工的价值观念等企业文化上 的差距。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际 竞争中赢得主动，就必须在加强硬件建设的基础上，大 力加强企业文化建设，优秀的企业文化是企业可持续发展的 重要条件之。而企业文化和企业核心竞争力是企业可持续 发展的基础 企业价值目标是企业文化的核心，对其它文化元素具有 决定性的影响，现代项目管理发展成为系列的工作价值观 和种独特的与传统管理有显著区别的管理哲学。企业项 目管理是根植于企业文化的土壤之中的，企业文化为企业项 目管理提供软环境，是企业项目管理的重要支柱......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 四企业文化建设 为使企业科学可持续地发展,我们必须高度重视企业文化建设, 融合中华民族优秀的文化传统,培育形成具有中国特色的企业文化。 我认为,新形势下企业文化建设的具体措施和途径主要有 第,企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。因为 企业是由领导者进行管理的,企业文化在很大程度上取决于领导者的 决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,对企业文化的 内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发 展有长远的战略思考。 第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。通过文化对管理 的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升 企业在市场中的竞争力。 第三,企业文化必须得到企业全员的认同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是企业项目管理的重要支柱。 三企业文化与企业可持续发展的关系 优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件 企业可持续发展理论的诞生是比较晚，但发展相对迅速的个领 域。随着社会环境的变化，企业面对着变化迅速的环境很难适应，而 且随着众多企业失败现象的出现，如何使企业保持目前，而且使企业 在未期中依然取得良好的发展势头，越来越引起企业的重视。近年来 随着第批政策型暴发型企业发展的日趋平静，而且很多企业 都成了流星，现存的公司利润很难在有大的发展......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 企业项目管理是采用项目管理方法及工具对企业的项目进行管 理，是企业管理的重要组成部分。管理学大师德鲁克指出管理虽 然是门学科，种系统化的并到处使用的知识，但它同时也是种 文化。它不是种超乎价值的科学。管理是种社会职能并根植 于种文化个社会种价值观习惯和信念之中，根植于政府 制度和政治制度之中。国际上的项目管理文献中，有许多关于推行 项目管理需要相应文化价值观的支撑的论述，项目管理是管理哲 学和系统的方法和行为模式被称之 为项目管理文化，。从项目管理的长期实践 和发展阶段来看，现代项目管理从单纯的计划与控制技术发展成为 系列的工作价值观和种独特的与传统管理有显著区别的管理哲 学。企业项目管理是根植于企业文化的土壤之中的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而完成这系列的改变,就是建设企业文化的过程。 企业文化是种精神层面的结果,它反过来影响甚至决定人们 的行为。因此企业文化旦稳固下来,种成熟的企业组织心态便形 成了,它是企业所有经营管理行为在精神层面的综合反映。所以企业 文化不会因为个人的作用而产生变化,不会因为个架构的变化而 变化,更不会因为外部个评价标准的变化而变化。可见企业在企业 文化的作用下,其组织行为是人为难以控制的。但以可持续发展的观 点来看,企业文化不应该是成不变的,而是应该跟随时代适应发展 的脚步而不断成本比较小，也就是说有个机会成功个就可以 盈利现在进入了二次创业阶段，已经是个微利的时代，激烈的竞 争导致利润微薄，这种情况下，决策的潜在性大，有个决策个 成功才有盈利的可能......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并为广大员工恪守的经营宗旨发展目标经 营作风价值观念和道德行为准则的综合反映。辞源中对文化的 解释是文治和教化,所谓文是指慢慢的积累,因此企业文化 是无法蹴而就的二是企业文化体现的是个企业的个性团体的 共同信仰价值观和行为三是企业文化是具有象征的整体的唯 的稳定的难于改变等特点的四是企业文化具有有形的和无形 的两部分,是由有意识学习和无意识学习共同组成的,是日常的实务 沟通和信仰。正如刘叔铭教授所说企业好比人,企业的命运好比人 的命运,是由性格所决定。要改变企业的命运就必须先改变企业的性 格,要改变企业的性格就必须先改变企业的习惯,要改变企业的习惯 就必须先改变企业的行为......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业文化是企业核心竞争力的基 础。企业核心竞争力来自于管理和技术。而管理和技术靠的 是企业文化。企业可持续成长和企业文化在人才争夺战中的 综合案例揭示企业文化在企业发展中的巨大作用。 关键词企业文化，企业文化建设。核心竞争力。可持续 发展。 绪论 随着经济社会发展的多样化复杂化和人们消费结构 消费观念的转变。现代企业管理在社会文化层面上的观念创 新,越来越成为个紧迫的课题。 中国入世以来，企业面临相当严峻的挑战，表现在经营 理念发展方向品牌形象员工的价值观念等企业文化上 的差距。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际 竞争中赢得主动，就必须在加强硬件建设的基础上，大 力加强企业文化建设......”。