1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....进行沟通。按照美国国家标准协会的规定，被作为关系型数据库管理系统的标准语言。语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。绝大多数流行的关系型数据库管理系统都采用了语言标准。虽然很多数据库都对语句进行了再开发和扩展，但是包括,以及在内的标准的命令仍然可以被用来完成几乎所有的数据库操作。是个关系数据库管员工考评信息管理模块代码用户管理模块代码附件二外文翻译毕业论文设计中文题目企业人力资源管理系统的设计与实现英文题目姓名黄锐灏学号专业班级电子信息工程班指导教师史洪宇提交日期年月日教务处制惠州学院企业人力资源管理系统的设计与实现姓名黄锐灏班级级电子信息工程班指导老师史洪宇职称讲师惠州学院电子科学系，广东，惠州，摘要企业人力资源管理是指将人事管理与办公自动化系统进行有机结合，有效地管理企业内各种人力资源信息......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因此,企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有个全面的清醒的认识,努力探索条适合中国国情的人力资源管理之路。现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上,按照市场经济法则,对人力资源的招聘录用绩效考评和培训发展等进行全过程的主动的动态的管理,其各个环节紧密结合,主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。人力资源各个时期的管理规划培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。人才市场体系的建立,使得人力资源流动渠道畅通,员工进出变得容易,辞职或被辞退变得正常,企业能不断地吐故纳新,保持活力。全过程的动态的主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。以计算机为主的现代人力资源管理系统更是解决上述问题的尚方宝剑，它不仅大大提高了工作效率，降低了发生的概率，也解放了大批困扰于此的技术人员。所以，本文对它的研究很有意义......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....其主要内容有人力资源的规划和选拔培训和发展激励绩效考评薪酬管理安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有充分调动员工的积极性。扩展企业的人力资本。实现企业利润最大化。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率发挥率和有效率,达到人尽其才，人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标。研究课题的意义人力资源管理系统是个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化规范化自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。因此，为了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是现在先进实用的数据库访问技术，有着灵活的对象模型。本次设计的系统将以作为数据访问接口。系统性能需求分析高效性，易操作性。企业人力资源管理可以提高企业的竞争力，使企业具有更强大的凝聚力和活力。通过建立透明相容致易查易管理和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统地管理起来，实现非计算机人员也能操作企业人力资源管理系统。本系统功能全面易于日后程序更新数据库管理容易界面友好操作方便效率高安全性好等优点是本管理系统所持有的。开发环境介绍介绍本系统选择的开发工具是。包含了系列高效的智能的开发工具，不论是为开发初学者，还是为经验丰富的企业开发团队都提供了很多全新的强大的功能全方位的工具平台不论您是位编程初学者还是个富有经验的企业开发团队的员，为您提供高效的开发工具。减少开发的复杂度确保您能更加轻松发布基于的解决方案，包括移动和基于的应用。相关的技术介绍，结构化查询语言......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识信息传递的障碍,也带来了经营意识管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比,人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步,对国外有关理论的认识还停留在点的阶段,远未做到系统引进,消化吸收......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....本文针对企业人力资源管理的需求，设计出个基于架构的企业人力资源管理系统。阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。系统采用模式和数据库设计开发，并基于进行系统的开发环境使用作为开发语言,。由于系统由视图控制器和模型三层组成，极大的方便了程序的编写，而且对于系统需求的变更也比较容易实现。系统比较全面的分析了企业人力资源管理的相关需求，并已经实现了需求分析中的相应功能，已经可以系统有效方便的管理企业人力资源的最新消息......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对于需求分析我们作了如下调查分析的需求。技术可行性随着软件编程技术的不断增加，功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息安全的不断完善以及开发工具的日益进步，采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集更新能够完整准确和及时。所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。社会可行性随着经济全球化的到来,哪个组织学习的快,哪个组织就能生存,哪个组织就能赢得竞争优势。美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来唯持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织,才能充分体现以人为本的管理理念，提高员工创新能力，为员工发展自我提供广阔的空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。开发环境分析具有功能强大，通用性强和易于扩充等特点，越来越多地被用作客户服务器应用程序的前端开发工具，与后端的数据库相结合......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本课题主要是设计个针对中小型企业的人力资源管理系统。该系统不仅是面向人力资源管理部门的简单的管理信息系统，而是个面向整个企业所有员工的信息管理中心和人事安排辅助系统。从而建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励。现代企业应探索建立企业文化经营理念和知识技能培训协调统的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面,探索建立科学的具有目的内容方法程序标准和要求的量化考核体系评价方式和方法,运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来,真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位薪酬晋升和培训,有效激励员工提高工作效率。第二章系统分析可行性研究系统开始和可行性研究是为系统开发做前期准备。在对个项目的开发之前，我们总是要对其进行个可行性分析与需求分析......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有人力资源的规划和选拔培训和发展激励绩效考评薪酬管理安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有充分调动员工的积极性。扩展企业的人力资本。实现企业利润最大化。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率发挥率和有效率,达到人尽其才，人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标。研究课题的意义人力资源管理系统是个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化规范化自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。因此，为了加快公司的信息化步伐......”。