1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有待于今后进步研究探讨。唐林基于的长效激励机制在公司的应用研究参考文献赵治刚中国式经济增加值考核与价值管理中央企业业绩考核实用指南北京经济科学出版社，刘运国陈国菲与相结合的企业绩效评价研究基于企业集团的案例分析会计研究，尤楠基于模型的企业绩效评价体系研究以银行为例上海上海财经大学，唐小玲在国资委评价考核体系中应用的研究北京中国人民大学，刘世勤刘友来刘喆经济增加值业绩评价与激励制度东北林业大学学报，深圳市国有资产监督管理局国有企业推广经济增加值考核工作的思考国有资产管理孙铮吴茜经济增加值盛誉下的思索会计研究，格兰特著刘志远译经济增加值基础大连东北财经大学出版社，张岩贵挖掘企业真实利润的新方法研究北京知识产权出版社，刘兵，张静，陈晓洁企业绩效管理综合模型的构建商业研究，殷恩杰业绩指标考核对中央企业财务战略的影响现代企业文化雷良海，郭迎华国有资产经营绩效评价模型机应用研究上海理工大学学报......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....感谢学习和论文写作期间，我的家人同学和同事给予我的大力支持和无私的帮助。在的学习过程中，感谢父母对我无私的关心和支持，我会加倍努力来回报他们的恩情。感谢我的同学们，在学习过程中相互帮助相互激励，结下了深厚的感情，这份同窗之谊成为我宝贵的人生财富。同时也要感谢我的领导和同事给予的支持和鼓励，让我在工作的同时顺利完成学业。最后，对参加审稿和论文答辩的老师和专家表示衷心的感谢！届硕士研究生学位论文学校代码学号基于的长效激励机制在公司的应用研究院系教育中心专业工商管理研究方向组织与人力资源管理姓名唐林指导教师倪峻副教授年月完成华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明本人呈交的学位论文基于的长效激励机制在公司的应用研究，是在华东师范大学攻读硕士学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....对指标体系进行完善公司应用的两大长效激励机制介绍以价值管理为导向的奖金激励机制绩效银行实施以为核心指标的长效激励机制的成效第章结论与展望研究结论概述后续研究展望参考文献致谢唐林基于的长效激励机制在公司的应用研究第章绪论研究背景二十世纪八十年代以来，全球经济得以迅速发展，公司内部控制随着分权的决策系统而引发系列的变革，与此同时对公司的业绩评价指标也有了新的要求，传统的业绩考核质变如净利润市盈率销售收入股东收益回报率等都缺乏与企业价值创造的全面联系，依靠以上指标无法满足公司价值最大化的导向，在此背也在逐步完善。方面通过推进滚动预算管理，将预算管理与战略管理及公司规划相结合，为企业发展战略的实现提供保障，使预算管理更加符合公司战略发展的要求另方面，套覆盖采购生产销售投资等各项业务的价值管理评价体系也正在逐步完善。公司评价重心由倡导低成本策略转变为进行价值创造......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....适用范围较小。需指明的是，这里所指的部门的价值表现仅是对部门本身进行价值计算的结果，而不包括部门的决定行为对其他部门的价值创造可能带来的影响。而且该值可能是完全，也可能是部分的值，还要结合部门实际对价值创造各因素的控制而定。在设计部门的测算方法时，应充分考虑中心划分的致性原则，即基于目前部门的决策和负责范围进行相应的测算。将部门所无法控制的因素影响排除在其计算的结果之外。可以看到，有时难以对公司的管理部门进行相应的测算。其原因是这些部门所做决定的影响往往反映在其他部门而非其本身的价值结果上，其本身的价值结果并不是其业绩表现的重要部分。这些部门应更注重以帮助决策，考虑其决定对公司整体的影响。是否将本部门的结果与部门的激励挂钩，在唐林基于的长效激励机制在公司的应用研究何种程度上挂钩需要谨慎考虑。这层次的应用在公司内推广是个循序渐进的过程，般遵循由上而下的顺序。因此，对公司建立的基于的长效激励机制......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....我非常幸运地走进了华东师范大学的校园，让我有机会向老师和同学们学习和交流，使我在各方面取得了很大的进步。首先要感谢我的导师倪峻老师。论文撰写中，倪峻老师对本人从选题拟定论文提纲到撰写成文的整个过程均给予了精心指导，并提出了宝贵的修改意见。特别要感谢倪老师的大力帮助，使我得以顺利完成论文的写作。从倪老师身上，我既学到了专业知识和学习方法，同时也受到了他孜孜不倦严谨治学平易近人的人格魅力的熏陶，在此表示衷心的感谢。同时感谢何佳讯老师白露老师易凌峰老师叶德磊老师蓝发钦老师，他们给我的教诲指导和帮助，让我终身难忘。感谢教育中心所有帮助教导过我的每位老师。在这两年半的学习过程中，各位老师悉心为我们讲授知识传授有效的学习方法，并向我们推荐了大量的参考书目，使我的思维方式学习能力视野范围都有了很大的改观......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....唐林基于的长效激励机制在公司的应用研究武欣绩效管理实务手册北京机械工业出版社陈湘洲郑海洋吴月艳构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制科技进步与对策，曾华国，孙曲企业革命成功与失败的症结北京中国人事出版社杨立芳业绩评价与激励机制实证研究大连东北财经大学出版社罗伯特巴克沃绩效管理北京中国标准出版社，科文香港出版有限公司杨东龙如何评价和考核员工绩效北京中国经济出版社于小强国有企业奖励绩效管理体系的研究天津大学徐珏经济增加值在国有企业管理中的应用企业导报林萍浅析国有企业经济增加值考核商场现代化查祥贵浅谈经济增加值对国有企业的促进作用现代经济信息潘正茂薛倚明经济增加值公司业绩评价的重要指标中外管理张玉清，李春玲国有企业经营者激励约束研究上海中国经济出版社王建中沟通绩效管理的灵魂和核心人力资源管理刘俊勇......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....本身也具有其局限性管理体系并不能够保证企业定可以获得成功。基于本文研究，我们将工作的重点放在在公司建立基于管理体系的价值管理框架设立价值创造的目标并构建相应的业绩衡量和激励机制的框架。目的在于促使各部门和价值中心关注自身和公司整体的综合价值结果，充分发挥主观能动性，不断挖掘价值创造的潜力。至于如何确立实现价值最大化的战略，如何作出价值提升的决策，我们认为，除了将作为分析工具后，公司经营者和人力资源部相关人员应用最全面的知识和信息来进行更加科学的判断。同样的，在文章前面部分所提及的在公司价值中心划分方案中，各价值中心的业绩衡量体系中各组成部分的指标设定，除了经济结果指标以外，非经济结果指标和受本部门决策影响的相关部门的确定，与公司的实际情况和具体业务密切相关。这些指标的选择，在今后的实施过程中，随着阶段管理重点的不同，部门职责的调整，指标也可有相应的调整。以来衡量部门的价值表现......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以上是在奖金激励机制的建立和绩效银行实践中公司内部发生的些变化，并不能囊括全部的管理理念及工作，应该说，追求企业价值最大化及价值管理并不是项或几项工作，它是种思维方式和行为准则，体现在我们每个人每天的每项工作中。它要求全体员工以开放的心态，系统的思考，以团队协作的方式追求卓越。唐林基于的长效激励机制在公司的应用研究后续研究展望体系明确了真正经济意义上的价值概念，清晰化了企业追求的根本目标。基于经营业绩衡量指标建立的长效激励机制为企业提供了正确的指引和前进的动力，并且为各级管理人员提供了有效的分析决策工具和必须掌握的基础财务知识，使得管理理念和基于此建立的管理体系能够被公司各级员工接受。将管理体系引入企业，并于此搭建更科学的管理架构，对于个先进的公司和锐意进取的公司来说是必须的，它确保了公司能够建立更加完备的公司治理体系和良好的激励体系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名唐林日期年月日华东师范大学学位论文著作权使用声明基于的长效激励机制在公司的应用研究系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和相关机构如国家图书馆和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅借阅同意学校将学位论文加入全国博士硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于请勾选经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。不保密，适用上述授权......”。