1、年甲公司制定了保密制度，采用些保密措施对新产品进行保护，并申请了专利。年至年间，曾在该公司技术科担任技术员的李利用职务之便，复制了这项新产品的生产用图综合计划和核心技术的感温材料档案各份，李调离甲公司后，把上述资料擅自带回家中。年，乙公司在开发新产品过程中，了解到甲公司生产的此种新产品经济效益比较好，遂向李打听并索要有关资料，李把自己复制的有关资料送到乙公司经理宁手中，宁接受后承诺，项目上马后如果效益好即支付李报酬。乙公司很快地也开发出了新产品，对甲公司的业务发展造成很大冲击。根据上述资料，回答问题下列对不正当竞争行为的理解，正确的是。不正当竞争行为是损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为严格地讲，政府及其所属部门也是不正当竞争的行为主体不正当竞争行为是对市场机制的扭曲，即使市场机制发挥消极作用不正当竞争行为的本质是违反了诚实守信原则和商业惯例正确答案,第题企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见盈亏平衡图。在盈亏平衡图上标号为的线是。销售收入线固定成本线总成本线变动成本线正确答案,第题企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见盈亏平衡图。设利润，销售收入，固定成本，单位产品变动成本，产销量，则盈亏平衡分析法的计算公式是。正确答案,第题企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见盈亏平衡图。该企业生产产品每件单价为元，单位产品的变动费用为元，其固定成本为万元，根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量为。件件件件正确答案,第题企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡。
2、付息次，筹集费率为。根据上述资料，回答下列问题如果该公司的财务杠杆系数提高，则。当公司息税前利润减少时，每股收益会以更大的幅度减少当公司每股收益减少时，息税前利润会以更大的幅度减少当公司产销量减少时，息税前利润会以更大的幅度减少公司财务风险提髙正确答案第题生物制药公司年销售净额万元，息税前利润万元，固定成本为万元，变动成本总额为万元，资产总额为万元，负债资本比率为,综合债务利率为，公司的所得税税率为。预计年后，公司的资产总额达到万元，负债率会提高到。在此期间，需新增贷款万元，期限年，贷款年利率为，每年付息次，筹集费率为。根据上述资料，回答下列问题该公司预计新增贷款的资本成本率为。正确答案,第题生物制药公司年销售净额万元，息税前利润万元，固定成本为万元，变动成本总额为万元，资产总额为万元，负债资本比率为,综合债务利率为，公司的所得税税率为。预计年后，公司的资产总额达到万元，负债率会提高到。在此期间，需新增贷款万元，期限年，贷款年利率为，每年付息次，筹集费率为。根据上述资料，回答下列问题该公司新增贷款，增加了负债比率，加大了财务风险，但会降低。变动成本率权益资本成本率综合资本成本率边际资本成本率正确答案,第题甲公司在年立项研制开发了款能自动炒菜的锅，经投放市场后很受白领上班族的喜爱，获得了很好的经济效益。这种自动炒菜锅里有种独特的感温材料，是该项技术的核心所在，于是，年甲公司制定了保密制度，采用些保密措施对新产品进行保护，并申请了专利。年至年间，曾在该公司技术科担任技术员的李利用职务之便，复制了这项新产品的生产用。
3、源总体规划和业务计划人力资源规划实施与效果评价正确答案,第题在人力资源需求预测中，以下的关键在于找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。转换比率分析法马尔可夫模型法管理人员接续计划法时间序列分析法正确答案,第题使用的基本工具是个人员变动矩阵表，该矩阵表描述的是企业中员工流入流出和内部流动的整体状况。德尔菲法管理人员接续计划时间序列分析法马尔可夫模型正确答案,第题企业为员工提供的免费工作午餐免费体检集体组织旅游等活动，属于。基本薪酬补偿薪酬直接薪酬间接薪酬正确答案,第题需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有质疑的薪酬设计方法是。职位等级法职位分类法计点法因素比较法正确答案,第题调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调节之日起日内结束到期未结束的，视为调解不成。正确答案,第题公司从银行借款万元，借款的年利率是。每年付息，到期次性还本，筹资费率为，企业所得税税率为，则该项长期投资的资本成本为。正确答案,第题在个别资本成本率定的情况下，企业综合资本成本率的高低是由所决定的。资本结构营业杠杆系数固定成本利润正确答案,第题公司年股本为万元，息税前利润为万元，债务利息为万元，则该公司的财务杠杆系数为。正确答案,第题增加债权资本对提高公司价值是有利的，但债权资本规模必须适度的观点是。净收益观点净营业收益观点传统观点观点正确答案,第题般适用于资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制企业。资本成本比较法每股利润分析法净收益分析法现金流量分析法正确答案,第题个企。
4、图综合计划和核心技术的感温材料档案各份，李调离甲公司后，把上述资料擅自带回家中。年，乙公司在开发新产品过程中，了解到甲公司生产的此种新产品经济效益比较好，遂向李打听并索要有关资料，李把自己复制的有关资料送到乙公司经理宁手中，宁接受后承诺，项目上马后如果效益好即支付李报酬。乙公司很快地也开发出了新产品，对甲公司的业务发展造成很大冲击。根据上述资料，回答问题本案例中的乙公司违反了。产品质量法专利法反不正当竞争法消费者权益保护法正确答案,第题甲公司在年立项研制开发了款能自动炒菜的锅，经投放市场后很受白领上班族的喜爱，获得了很好的经济效益。这种自动炒菜锅里有种独特的感温材料，是该项技术的核心所在，于是，年甲公司制定了保密制度，采用些保密措施对新产品进行保护，并申请了专利。年至年间，曾在该公司技术科担任技术员的李利用职务之便，复制了这项新产品的生产用图综合计划和核心技术的感温材料档案各份，李调离甲公司后，把上述资料擅自带回家中。年，乙公司在开发新产品过程中，了解到甲公司生产的此种新产品经济效益比较好，遂向李打听并索要有关资料，李把自己复制的有关资料送到乙公司经理宁手中，宁接受后承诺，项目上马后如果效益好即支付李报酬。乙公司很快地也开发出了新产品，对甲公司的业务发展造成很大冲击。根据上述资料，回答问题本案例中，侵犯他人商业秘密的是。甲公司乙公司李宁正确答案,第题甲公司在年立项研制开发了款能自动炒菜的锅，经投放市场后很受白领上班族的喜爱，获得了很好的经济效益。这种自动炒菜锅里有种独特的感温材料，是该项技术的核心所在，于是，。
5、系列为主。同时，酒厂公开承诺用餐者凭市内各酒楼出具的证明，可以取得消费元返还元的奖励。下列关于此事的说法不正确的是。甲市政府办公室的行为属于限制竞争行为酒厂的做法尚未构成商业贿赂行为上级机关可以责令甲市政府改正监督检查部门可以没收酒厂的违法所得，并处以罚款正确答案,第题下列广告语中，违法的是。这是治疗头疼的理想药物该产品符合国家强制标准，质量可靠经临床观察，该药的有效率达真香啊，喝忘不了正确答案,第题广告法规定，应当有的广告才能通过大众传媒来发布。广告标记报工商行政管理机关批准报新闻宣传主管部门批准报工商行政管理部门备案正确答案,第题的销售者在赔偿了消费者的损失后，即取得了追偿权，有权向有责任的生产者或其他销售者追索赔偿。代为赔偿先行赔偿加倍赔偿有诉必偿正确更多的利润有利于集中使用企业资源实现生产的专业化获取规模经济效益正确答案,第题生物制药公司年销售净额万元，息税前利润万元，固定成本为万元，变动成本总额为万元，资产总额为万元，负债资本比率为,综合债务利率为，公司的所得税税率为。预计年后，公司的资产总额达到万元，负债率会提高到。在此期间，需新增贷款万元，期限年，贷款年利率为，每年付息次，筹集费率为。根据上述资料，回答下列问题公司当前的财务杠杆系数为。正确答案,第题生物制药公司年销售净额万元，息税前利润万元，固定成本为万元，变动成本总额为万元，资产总额为万元，负债资本比率为,综合债务利率为，公司的所得税税率为。预计年后，公司的资产总额达到万元，负债率会提高到。在此期间，需新增贷款万元，期限年，贷款年利率为，每年。
6、转移的创新发展律技术转移的风险律正确答案,第题既是产业发展链的开端，又是自主知识产权产业化的前提的是。技术创新产品创新管理创新思维创新正确答案,第题下列选项中属于发达国家的企业进入发展中国家的种非常有用的形式。许可贸易特许专营技术服务和咨询合作生产正确答案,第题人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是。形成好的可行的人力资源管理方案招聘到优秀人才充分利用企业内外部的人力资源，并促进企业目标的实现为企业总体规划提供依据正确答案,第题是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。人力资源需求人力资源供给人力资源信息人力资源总体规划正确答案,第题直接决定人力资源规划的效果和成败。信息收集人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和业务计划人力资源规划实施与效果评价正确答案,第题在人力资源需求预测中，以下的关键在于找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。转换比率分析法马尔可夫模型法管理人员接续计划法时间序列分析法正确答案,第题使用的基本工具是个人员变动矩阵表，该矩阵表描述的是企业中员工流入流出和内部流动的整体状况。德尔菲法管理人员接续计划时间序列分析法马尔可夫模型正确答案,第题企业为员工提供的免费工作午餐免费体检集体组织旅游等活动，属于。基本薪酬补偿薪酬直接薪酬间接薪酬正确答案,第题需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有质疑的薪酬设计方法是。职位等级法职位分类法计点法因素比较法正确答案,第题调解委员会调解劳。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
中级经济师考试《工商管理专业知识与实务》考前必做卷及答案