1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑坐姿不正，出现摇头晃脑抖腿架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢在语言的表达上，要做到准确精练平易生动是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语谚语和简短明快的短句。力戒空话套话口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。第二重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的些不良习惯，如耸肩晃腿挤眉弄眼说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的些不好的行为带到面试考场去。第三注意知识的积累。在注意学习提高素质的同时，也要注意搜集学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由真有的话能实现个人的抱负有更大的机会获得提升和发展加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会，等等。“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法在两个人面对面的斗智中，他们往往会用个明显不友好的发问，或用怀疑尖锐单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退„„当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列些现象，请大家都来琢磨琢磨。你并非毕业于名牌院校妙答比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。妙答那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样段经历......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。头发梳理整齐，勿顶着头蓬松乱发应试。应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。不宜擦拭过多的香水。总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是个可行的方法。三个方面，秀出自己三个方面，秀出自己面试测评的指标体系中，般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个语言表达动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过个公式个信息表达的总效果的语言的声音的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人筹的成绩。在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题有以下几点是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的单调机械地重复种动作，防止体态动作太碎太多，给人留下不够庄重的印象。在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发胡须要整理干净外表在很大程度上决定着人的第印象，着装应依据整洁新颖协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。第强化心理素质。是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论演讲和即席发言的机会......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低抑扬快慢轻重和停顿等变化。在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于晕轮效应的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....极可能因此而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造个良好的外在形象。以下分别介绍下注意事项。男性在应试时则应注意以下几点注意修整头发，如果过长，应修剪下，胡子更应刮干净。避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。衬衫以白色比较好。尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。领带不平整给人种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分怪异的颜色。戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。女性在应试时则应注意以下几点穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势没有条条框框。你学历对我们来讲太高了。妙答我带三张学历证书，你可从中挑选张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗妙答他是个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适妙答据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人„„作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官些提问过于尖锐不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！如何在面试中留下美好的第印象虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第印象未必会被录取......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....通过自已知识素养的提高，将自己的风度气质推进到理想的境界。消除紧张沉着应战最新最全公务员事业单位面试试题题库及答案解析公务员面试特点面试测评的特点和程序面试的考察手段是以谈话和观察为主谈话是面试过程中的项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地有针对性地了解应试者方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。观察是面试过程中的另个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。在面试过程中，除面部表情外......”。