1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....因此，在如何获得既符合我国国情特别是针对企业中的销售人才胜任力评价考核方法的问题上，值得继续进步展开深入研究。通常情况下，如果从现代经济学原理出发来分析现实中的经济活动现象的话，作为理性经济人，几乎所有的企业都会将实现资金的回笼和增值以实现利润最大化看成是企业生存与发展的重要目标途径，而实现此种目标的途径之就是将企业的产品或服务通过种流通手段迅速有效地传递给消费者。因此，在企业的实际运行过程当中，科学有效的营销工作就显得尤其重要。然而，做好营销工作的前提是企业必须拥有个高水平的销售团队，如何对销售岗位进行设计以及如何对销售人员进行选拔将直接决定企业能否组建高水平的销售团队。如果根据马克思的资本周转理论结合当代企业营销理论来进行深入的分析和认识的话，就不难发现这样的事实，即营销岗位在企业能否顺利完成商品向货币的转化以及能否顺利实现其利润价值的形成和经营目标等关键问题上，起着至关重要的作用。营销岗位管理绩效直接影响企业的经营状况和发展。可见......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有效控制了流失率，也有效的筛选出较为合适从事信用卡销售岗位的人员。因此信用卡销售人才测评工具的不断完善，就能更好得为银行人力资源管理提高效率服务。对于人力资源管理部门来讲，需要加强理论钻研和增加测评工具的实际评价操作，为下个修正版本提供更为有效的数据。由于时间仓促，本文进行的论证存在以下几点不足由于银行对信用卡销售人员的绩效评价体系不够完善，目前仅能通过单发卡数据作为绩效考核数据，在考核维度上本身存在不全面性，并不能完全体现和验证测评工具所涉及的三个维度性格动机和行为。所获取的业绩数据仅为员工的业务初级未加工数据，实际业绩数据与最终的计酬数据，由于涉及行业机密问题无法进行获取和分析。本身对统计学的学习不够深入，分析方法上仅用了差异性检验相关性分析，未能进行测评指标与绩效指标间的回归分析，无法进步了解变量间的关联预测度。本文也存在定的创新本文的创新点首先在于通过通用型的销售岗位胜任力模型建立符合金融行业信用卡业务销售岗位的特殊测评模型......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而在对于营销管理人员应具备的素质特征方面，必须包含提供战略愿景调配组织资源影响组织战略战略性的训导诊断绩效选拔高潜力的销售人员借助于技术及表明个人的销售有效性等特质。主要对个人计算机销售人员和摄影设备销售人员的基本胜任特征和区别于普通绩效的胜任特征进行了系列的深入研究，结果发现，各个行业对销售人员胜任特征的认同是有所不同的，因此他们并提出了直到目前还有非常现实的指导意义的另外种启发性观点，即基于胜任特征的人员选拔不存在个针对所有的销赫伯戈瑞伯格等销售人力资源管理如何选育用留顶级销售人才企业管理出版社,石文典,陆剑清等市场营销心理学东北财经大学出版社,年月基于销售人员胜任力指标体系心理测试研究第章绪论售职位都适用的通用模板。所以，针对特定企业建立销售人员的素质模型是具有较强的实践意义的。性显著性双侧亲和相关性显著性双侧影响相关性显著性双侧在水平双侧上显著相关......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第六章结论与展望基于销售人员胜任力指标体系心理测试研究第六章结论与展望此次针对银行中信用卡销售人员的胜任力测评研究，借助问卷调查深度访谈建立测评模型实证数据监测等环节。利用现有的对于销售人员的胜任力测评模型针对银行信用卡销售人员进行修正，从而得到符合银行本身所需要的人才测评行信用卡销售人才测评结果数据与绩效分析银行信用卡销售人员考核方法新员工入职考核内容员工提成考核内容员工综合业绩考核内容胜任力人才测评结果统计研究胜任力人才测评工具的内部致性胜任力测试工具测评中指标数据与实际绩效间的相关性分析使用胜任力测试工具对招聘工作的益处第六章结论与展望参考文献攻读学位期间发表的论文基于销售人员胜任力指标体系心理测试研究第章绪论第章绪论研究本课题的意义和目的近年来，随着现代心理学人力资源管理学和市场营销等学科对胜任力的关注及其系列研究的不断深入，商界企业界也开始将胜任力测评作为挑选和考核销售人员乃至公司销售管理人员的重要手段。但从我国目前普遍对于销售人才胜任力研究领域中所取得的成果来看......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....纵观国际上对于人才评估的现有研究研究成果来看，较为著名的理论主要有如下几个方面构建的人才测评模型，主要涉及的是专业技术人员销售人员社区服务人员经理人员和企业家五大类。赫伯戈瑞伯格哈罗德威斯特帕特里克斯沃恩美等学者认为优秀的营销人员应具备些特质，营销人员与销售管理人员之间是存在差异的，即最优秀的销售员不等于杰出的管理者，同时提出设身处地自我激励服务激励忠诚自信。等要素应被视为成功的销售人员的核心特质，并且认为不同行业对其营销人员应有不同的管理要求。经过研究，他们也提出了些能够符合多数行业营销人员素质测评的特质。在对般营销人员的特质进行详细分析后，概括出包括。感知力自我驱动工具。并针对此项工具进行实际应用。通过实际应用后招聘人员的测试数据以及信用卡销售绩效进行数据实证分析。验证了测评的有效性，为银行将来的信用卡销售岗位人力资源管理工作提供了有效的选拔工具。测评工具本身存在着量化参照表是否合理，问卷题目的信度效度等多重维度的修订也会影响个测评工具的准确性等诸多情况......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....而且也是企业竞争力的重要体现。向琴的研究也进步证明了这样的事实，也就是，对于以营销人员为核心员工的企业而言，员工在对产品进行营销时，其个人素质的优劣专业素养的强弱和营销理念的正确与否都是影响销售任务能否顺利完成的重要因素。所以，如何运用正确的方法来评价企业的营销人员是否具备相关能力，以及用什么样的选拔模式和测评标准来组建企业的营销马克思资本论第卷，人民出版社，年版，第页向琴营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用武汉理工大学硕士论文第章绪论基于销售人员胜任力指标体系心理测试研究团队，对于企业在市场经济环境下的生存和发展起着举足轻重的作用。本文以银行的信用卡营销人员的选拔为例，着眼于我国现代文化背景下从事信用卡产品销售的营销人员胜任力分析，本着为企业解决在相关销售人员选拔管理工作中所遇到的实际问题提供参考基础的目的，针对胜任力的评价模型与方法展开研究，以期为信用卡销售人才资源的合理配置提供可靠依据，同时也希望为后续的相关研究奠定理论基础......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对于数据采集的样本不够充分，仅能从份样本中进行统计分析。统计样本空间未达到标准，但目前仍有项指标占全部指标的与绩效考核数据具有显著相关性，说明测评工具具有定的实际应用意义。员工的绩效考核机制不够完善，未能充分体现胜任力测评工具中所要求的动机人格行为所有条件。完善销售人员的考核机制，对将来更好使用该测评工具有积极作用。使用胜任力测试工具对招聘工作的益处在人才选拔的过程中，客观量化员工的职业素质，甚至是从性格动机行为三个维度全方位考察员工与职位的匹配度。而且在测评结果上更易于招聘人事岗位的操作，避免了人情人员的进入。在种程度上，提供了领导群体素质和求实进取素质筛选工具，为将来储备干部的选拔提供了有效工具。为将来检验卡部的培训工作成效，提供了有效的测评工具。即对于员工技能知识培训从而达到行为模式的改变。本章通过胜任力测评工具的测试结果，利用软件进行内部致性测评。同时通过业务人员的销售绩效结果，实证了测评工具的部分指标有效性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....表行为指标数据与实际绩效间的相关性分析求实进取监控目标影响艺术表达艺术沉稳自制业绩总和领导群体求实进取相关性显著性双侧监控目标相关性显著性双侧影响艺术相关性显著性双侧表达艺术相关性显著性双侧沉稳自制相关性显著性双侧业绩总和相关性显著性双侧领导群体相关性显著性双侧在水平双侧上显著相关。基于销售人员胜任力指标体系心理测试研究第五章胜任力测评工具在银行信用卡销售人才测评结果数据与绩效分析上三个统计分析结果数据来看，基于胜任力模型而编制的信用卡销售人员胜任力测试在领导群体求实进取成就亲和影响指标数据上有水平上显著相关，敢为性指标数据在水平上显著相关......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....证明的问卷调查题目的内部致性等相关指标，同时也结合绩效考核数据证实了部分测评指标的有效性。基于销售人员胜任力指标体系心理测试研究参考文献参考文献马克思资本论第卷，人民出版社，年版，第页向琴营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用，武汉理工大学硕士论文赫伯戈瑞伯格等销售人力资源管理如何选育用留顶级销售人才企业管理出版社，石文典,陆剑清等市场营销心理学东北财经大学出版社,年月,陈万思中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究，年月施蒂夫迈克鲁姆,布鲁斯布瑞肯,约翰瓦瑟尔曼著,李剑锋译操作能力测评华夏出版社沃克招聘艺术中国社会科学出版社,凯文克林维克斯著,孟加等译现代企业招聘实务中国标准出版社,尼兰著,安娜译招聘策略与技巧机械工业出版社,刘远我,吴志明,章凯,武欣编著现代实用人才测评技术经济科学出版社,南兆旭,滕宝红职业经理人自我提升与训练,南方日报出版社,刘耀中人员测评中国纺织出版社,何晓群......”。

第 1 页 / 共 2 页

第 2 页 / 共 2 页